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是时候喷一喷那些搞试用期三个月的傻X老板了

2016-09-24

我花了三个月时间找工作,也许是四个月吧,忘记了,填过100分简历,面试过80多个公司,见过60多个公司的人资,面谈过40多个公司的经理,对话过20多个公司的老总,然后,我还是没有找到合适的工作,在饿死之前想写一点东西,希望大家有兴趣看下去哈。

No1:谈梦想的老板都是傻逼

有些老板一进门就谈梦想,谈前景,谈未来,往往这样的老板都是不想给钱的主儿,不想给钱不说,还想全方位压榨你。美其名之曰锻炼,曰学习,靠,在哪不能学习,在哪不能锻炼,不扯淡么。

我工作,首先是为了工资,而不是什么梦想,就是梦想也是你老板的梦想。自古以来都是一将功成万骨枯,可能我劳心劳力一辈子,你走向人生巅峰,而你终于把我的工资涨到了五千,那个时候我已经给你干了十年,没结婚,一无所有,工资五千。身边很多这样的例子,非常可悲。

我工作,就是为了生存,我工作不用你说,作为一个成年人我是有职业道德的,我既然在你这工作,肯定会尽力做好自己的工作,所以,也请你给我适合的工资。

我拒绝压榨,也绝不被压榨着工作。

No2:实习生就应该被坑么

碰见很多实习生,一脸虔诚地拿着精心制作的简历在门外紧张地等候着,这时候我就想笑,我只道这些好人都是待宰的羔羊。

老板几句高屋建瓴的话,比如,你们还年轻,也没有实战经验,等等抑得狠狠的,最后说,你非常优秀,非常有前途,等等慢慢扬起来,这个时候你就晕了,任人摆布了,工资低就低吧,反正就是来学经验的,然后随意签了入职,然后上岗,没日没夜地干活。

学经验固然重要,但并不代表就要被这些资本家宰割,就是因为你们这样纵容,长此已久养成了他们的习惯。因此有些老板一等学生毕业季就开始大批量换员工,千把块钱找一堆学生,把活干得稳稳妥妥的。

说起来这就是资本家剥削的本质,尽可能节约成本,最大程度压榨。

No3:试用期三个月,什么鬼

试用期三个月简直就是职场的一种耻辱,尼玛能干就干,不能干我走人,试用期三个月是什么鬼?一个月工资涨一百是什么鬼?员工激励制度?扯淡。如果我愿意干你愿意用,工资该多少就多少,别扯丫的试用期三个月工资三千,转正以后五千。

你的活我能干我就干了,不能干我就走人了。

我觉得我能接受的最长的试用期就是七天,现在可能是三天。我们先把工资讲定,对,就是五千,我干七天试试,我能干就是这个数。如果一周后我的能力没这么强,而我还愿意干,你还愿意用我,这个时候我们就可以考虑降低工资了。如果谈的愉快,三千,我愿意干,那么等我业务熟练之后,如果你不给我主动涨工资的话,我必然是要走的。

别说你培养了我,你培养我我就没给你干活么,我想说的是不是你培养了我,是我成长了,我成长了你不给我涨工资,我自然要走,我的劳动必须有其相应的价值,这是劳动本身的尊严。

讲什么培养什么的,完全是道德绑架,不想给钱,完全扯淡。

No4:工作的现实与浪漫

有人说换工作就是想换个环境,换一群小伙伴,最后才说,想让工资高一点。我觉得这都没错,大家想法不一样嘛,而且也确实存在着这些实际的情况。在一个上下全是亲戚组成的领导的公司里会让你觉得全身上下不舒服,跟一群跟自己有代沟的人当同事,会患失语症,跟追求自己的女生/男生在一个公司里,会觉得怪怪的。

或者就是,时间长了,想换工作了。这一类人就是最不爱换工作的那种人,有点逃避的感觉,有一种弱弱的依赖。很难下决心辞职,辞职之后常常是不想工作了。我觉得这样的人最应该多换换工作,不说挣钱了,起码对自己的性格有好处。

而且,靠工作挣钱,你是逗我么,逗我么,还是逗我??

No5:我对工作的理解

我觉得我的工作就是因为我生存需要,能让我活下去,不至于饿死,因此我工作的首先要求的就是我工资能让我活下去,第二个就是,我的工资必须跟我的劳动对等。我可能先去一个设计公司做设计,然后月薪一万。然后我再去工地搬砖,然后一个月五千。但我觉得这样的劳动它是对等的,工资高低并不重要,重要的是心里的那份感觉。对自己的劳动负责,就是对自己的人生的负责。

我从来不把工作与梦想连接起来,因为我觉得工作是人之所必须,就是维持基本的生存。而梦想却是跟一个人的精神层面挂钩,决定着某种程度的你的幸福感。而且我一直觉得,一旦你的兴趣或者梦想成为你的工作,它也会变得无聊。

工作的本质就是无聊,认清这一点之后我觉得我更爱我的工作了,尽管那不是真爱。

先就说这些吧,饿的写不动了,去工地搬几块砖继续写。

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来自:管仲4580  > 待分类
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