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职场厚黑学:我告诉同事一个“秘密”,几天后所有人都知道了

经过(网友论述):我入职公司不久,和一位同事吃饭时,我对同事说:单位一个男生对我好像有意思,约我吃饭看电影,我对他也挺有好感的,但我想深入了解下,您和他共事这么久,他这个人到底怎么样啊?同事对我说了一些祝福的话,并说了男生的几个优点。又闲聊了一些八卦之后,各自回家。第二天上班时,发现同事看我的眼光有点“幸灾乐祸”,偶然间我听到同事议论:你知道吗,小张正在追求小李;另一个人:但我听说已经正式成为男女朋友了。这件事给男同事造成的影响自不必说,我们彼此之间的一个良好开端也被破坏掉了。

标题中所说的秘密指的是:不想让大多数人知道的事情,仅限和少数人分享。背后议论指的是:说坏话!

事实上,上述的事例可以总结为私下和同事交流“秘密”导致的。在生活中,这样的事情很常见,还好此事和别人关系不是太大。如果事情本身和别人有太多关联,千万不要议论。很多人在倾诉类似这样秘密的时候,都会说:我和你说,你千万别告诉别人。然后,他刚从你这听完一转身传播的时候,也会说,你别告诉别人。一个传一个,最后所有人都知道了。秘密是很难保密的!上述同事可能没有恶意,“威力”尚且如此,倘若是背后说别人,后果很难想象。所以在职场上,我们必须要保持一个底线——背后莫议人非。

你刚说完,别人可能就知道了

俗话说,隔墙有耳,我们在背后议论别人的时候,最怕被人听到。职场上,我们和同事一起议论别的同事或者领导,获得了“快感”。我们的谈论无关乎利益,也没有道德上的责任,说的还是他人的缺点毛病,于是乎放任自我,别人爱听,我爱说。但一旦说出,就会形成这两种后果,第一,一旦形成流言,你可能就会担负责任。第二,你所说的话,迟早会传到别人的耳朵里,不可避免会得罪人,相当于无形中给自己带来了不断地麻烦。这与当面指出问题的不同,背后议论的潜台词是,你对议论的这个人确实是有很大意见,背后议论更让人感到愤怒!

隋朝时,有一次杨广问贺若弼——隋朝数一数二的名将。你认为杨素和韩擒虎谁更厉害?贺若弼说,杨素作战勇猛,但不善谋略,韩擒虎是斗将,但不善于带兵。言下之意,只有自己最厉害,这不仅招致了杨广的不满,认为他跋扈。他议论别人的事情也被另外两人知道,从此针锋相对之。

背后闲谈莫说人非

假设说现在有两个人,

第一个人议论别人,第二个人赞美别人。

第一个人不议论别人,第二个人赞美别人。

第一个人议论别人,第二个人不议论别人。

如果上述三种场景发生在你身上,你更喜欢哪种?

小张和小李是大学同学。小张学习优异,个性高冷。小李做人圆滑,机灵董事。前者高傲,很少与人交往,是不是抱怨别人。后者却不时在背后夸赞领导和同事,并故意把这话传到领导耳中。领导久而久之自然了解,心中暗喜。有一个提拔的机会,当小张以为自己能力强必然上位时,领导公布了小李获胜的结果。小张不服,心想,那小子上学挂科,处处不如我,凭什么他能上,于是向大领导举报。单位有规则,职场官场有规则,升职的结果没改变。小张举报的事还被大领导告知了领导。小张的结果可想而知。

职场上有人喜欢抱怨,向别人倾诉自己遇到的问题,他们充满了负能量,遇到这种问题的时候,你可以认可他,但也不要参与议论别人。很多人认为这是和别人交流的一种很好方式。殊不知这就好比电影中你进入某个团伙时,他们要求你手上必须有犯罪记录一样。你一旦说了别人的不好,万一被人知道,你很难解释清楚。

话说出来,就要负责任

所以,在职场和在那个乃至在人的为人处世中,最重要的一点就是千万别将别人的坏话,要学会运用赞美的技巧,即使在人背后,我们尽量也要说别人好话,至少不能说坏话。如果说他觉得你当面赞美他只是出于客气的话,背后赞美一定会被认为是真的——至少他愿意这么相信。这也是和别人拉近感情的很好办法。

说人好话,莫议人非。

权谋是把双刃剑,人不犯我,我不犯人。每天学点厚黑学,欢迎关注!

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来自:水木年华138  > 职场宝典
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