经过（网友论述）：我入职公司不久，和一位同事吃饭时，我对同事说：单位一个男生对我好像有意思，约我吃饭看电影，我对他也挺有好感的，但我想深入了解下，您和他共事这么久，他这个人到底怎么样啊？同事对我说了一些祝福的话，并说了男生的几个优点。又闲聊了一些八卦之后，各自回家。第二天上班时，发现同事看我的眼光有点“幸灾乐祸”，偶然间我听到同事议论：你知道吗，小张正在追求小李；另一个人：但我听说已经正式成为男女朋友了。这件事给男同事造成的影响自不必说，我们彼此之间的一个良好开端也被破坏掉了。
标题中所说的秘密指的是：不想让大多数人知道的事情，仅限和少数人分享。背后议论指的是：说坏话！
事实上，上述的事例可以总结为私下和同事交流“秘密”导致的。在生活中，这样的事情很常见，还好此事和别人关系不是太大。如果事情本身和别人有太多关联，千万不要议论。很多人在倾诉类似这样秘密的时候，都会说：我和你说，你千万别告诉别人。然后，他刚从你这听完一转身传播的时候，也会说，你别告诉别人。一个传一个，最后所有人都知道了。秘密是很难保密的！上述同事可能没有恶意，“威力”尚且如此，倘若是背后说别人，后果很难想象。所以在职场上，我们必须要保持一个底线——背后莫议人非。
你刚说完，别人可能就知道了
俗话说，隔墙有耳，我们在背后议论别人的时候，最怕被人听到。职场上，我们和同事一起议论别的同事或者领导，获得了“快感”。我们的谈论无关乎利益，也没有道德上的责任，说的还是他人的缺点毛病，于是乎放任自我，别人爱听，我爱说。但一旦说出，就会形成这两种后果，第一，一旦形成流言，你可能就会担负责任。第二，你所说的话，迟早会传到别人的耳朵里，不可避免会得罪人，相当于无形中给自己带来了不断地麻烦。这与当面指出问题的不同，背后议论的潜台词是，你对议论的这个人确实是有很大意见，背后议论更让人感到愤怒！
隋朝时，有一次杨广问贺若弼——隋朝数一数二的名将。你认为杨素和韩擒虎谁更厉害？贺若弼说，杨素作战勇猛，但不善谋略，韩擒虎是斗将，但不善于带兵。言下之意，只有自己最厉害，这不仅招致了杨广的不满，认为他跋扈。他议论别人的事情也被另外两人知道，从此针锋相对之。
背后闲谈莫说人非
假设说现在有两个人，
第一个人议论别人，第二个人赞美别人。
第一个人不议论别人，第二个人赞美别人。
第一个人议论别人，第二个人不议论别人。
如果上述三种场景发生在你身上，你更喜欢哪种？
小张和小李是大学同学。小张学习优异，个性高冷。小李做人圆滑，机灵董事。前者高傲，很少与人交往，是不是抱怨别人。后者却不时在背后夸赞领导和同事，并故意把这话传到领导耳中。领导久而久之自然了解，心中暗喜。有一个提拔的机会，当小张以为自己能力强必然上位时，领导公布了小李获胜的结果。小张不服，心想，那小子上学挂科，处处不如我，凭什么他能上，于是向大领导举报。单位有规则，职场官场有规则，升职的结果没改变。小张举报的事还被大领导告知了领导。小张的结果可想而知。
职场上有人喜欢抱怨，向别人倾诉自己遇到的问题，他们充满了负能量，遇到这种问题的时候，你可以认可他，但也不要参与议论别人。很多人认为这是和别人交流的一种很好方式。殊不知这就好比电影中你进入某个团伙时，他们要求你手上必须有犯罪记录一样。你一旦说了别人的不好，万一被人知道，你很难解释清楚。
话说出来，就要负责任
所以，在职场和在那个乃至在人的为人处世中，最重要的一点就是千万别将别人的坏话，要学会运用赞美的技巧，即使在人背后，我们尽量也要说别人好话，至少不能说坏话。如果说他觉得你当面赞美他只是出于客气的话，背后赞美一定会被认为是真的——至少他愿意这么相信。这也是和别人拉近感情的很好办法。
说人好话，莫议人非。
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