本系列的上一篇文章，我们已经讲了行业的重要性，我们要选择一条通向大海的宽阔河流，这样才能走得平稳，走得长久，但是如果我们上的是一条破船，那也是很不幸的事情。这艘船就是我们职业生涯当中的公司，更准确地说应该是组织。在市场经济里，公司只是一种形态的组织，不要忘了政府和个人的存在。
选对公司，我们才可能迎风破浪，逆流而上，选错公司，可能全军覆没。这篇文章我们就来分析一下，毕业的时候应该选择什么样的公司。
一、了解各种组织类型及特点
1、常见的组织类型及特点
结合我们中国的特殊国情（西方发达国家不存在中国这样的公务员的铁饭碗概念，他们认为公务员也是和政府间的雇佣关系，和私企性质一样），我们把各种组织进行上面的分类，左边的是最大最稳定的国家机关，右边是最小最容易变化的自由职业。
不同的组织，会有不同的特点，比如准入资格、组织特点、工作属性、工作核心。国家机关或者国企，工作的核心是向上争取资源，所以获得领导赏识很重要，因此国家机关普遍存在唯上不为下的现象，为了获得领导认可，有时候甚至要完成本职工作之外的很多事情，比如帮领导挡酒，关注领导的生活习惯等。
很多同学毕业都会想进国企、外企、或者是想百度阿里这样的牛逼名企，我们来了解一下他们的一些特点：
2、三种典型组织的入职要求
进入国家机关，需要一定的学历背景，要通过公务员考试等，这些进入要求的积累成本都会比较高。因为国企看中的其实并不是具体做事情的能力，而是在组织内的分工和服从，所以在筛选新人的时候，会看重学历和分数这样的硬性指标。
民营企业，业绩压力大，讲求效能，所以通常会要求新人有相关工作背景，减少他们培养新人的成本，所以更要求相关实践经验，所以想进大型民企的学生，更应该积累实习之类的经验。
外企因为已经很成熟，而且待遇比较好，所以通常会要求新人综合素养比较高，比如要学历光鲜，有留学背景，或者实践经验丰富。
通过了解组织的入职要求，我们可以结合自己的特点，选择公司。学历好，擅长考试的学生可以考虑政府机关。综合素养好，还留过学，可以去外企。自己动手和实践能力强，适合去民企。
3、三种典型组织的生存需求
进入组织的要求和在组织生存的要求是不一样的，在国家机关、国企工作，需要解读的是企业的潜规则，很多工作不会写在明面上，需要经验的积累才能明白。
在民营企业生存，需要能抗住KPI，所以对工作的要求主要表现在业务能力的要求。外企需要的是遵守规则的人，因为分工已经非常明确，照做、执行就好。
二、组织类型的选择
1、读书期间实习公司的选择：
大学生实习，首选的是进入大公司，从助理岗位做起。
大公司组织规范，纪律严明，能够塑造大学生刚刚进入职场的行为规范，比起去小公司，虽然相对自由，很容易养成松散的作风，大公司能够带给学生合规意识和自律意识，还有自信的心态。虽然去大公司做的事情可能会比较琐碎，但是对于在校大学生，实习的眼界和接触的人脉可能更重要一些。
第一份实习做助理岗位，往往也比较容易进入，可以从人力资源实习生这个岗位切入。第二份实习再做具体业务岗，比如销售和市场，锻炼自己实际的业务能力，任何一家公司，销售都是最被看重，也最锻炼人的，如果本科期间能尝试做大公司的销售，并且取得成绩，对个人能力的提升会有很大的帮助，未来求职会顺利很多，这一点下一篇系列文章讲岗位，还会讲为什么。
毕业前有2到3份不错公司的实习岗位，求职的时候会很有竞争力。
2、毕业选择什么公司
毕业去什么公司，是非常重要的一个选择，几乎仅次于高考院校的选择，选对了第一家公司，能够为你的职业生涯奠定一个坚实的基础，选错了，最少浪费3个月时间，甚至可能浪费职业生涯最宝贵的前3年。
第一份工作的选择，整体来看，有三种选择偏好。安全型，就是进政府机关和国企等，进入这样的组织，意味着你的职业发展会很安全和平稳。国企里的成长会比较慢，而且通常提升的不是实际的业务能力，而是待人接物的职场潜规则。
近政府和国企，刚开始看起开比较光鲜亮丽，但是实际上发展很慢，3、5年升一级，很多人到了中年还是一个科长，典型的高开低走。同样的时间，同学进入民企，可能都已经当上总监，或者创业，年入百万的时候，在做公务员的可能还是十几二十万的收入。
创业型偏好是进100人以下的小公司，或者干脆创业，甚至做自由职业者，这样的创业选择，个人成长可能会比较快，收入可能也会比较高，毕竟是靠能力和业绩吃饭，多劳多得，但是风险也很高，中国创业企业的死亡率是很高的，刚毕业没干多久公司就垮了，对职业发展比较不利。
更好的选择是稳健型，进国企机会成本高，进小企业或者创业，风险大。所以最好还是稳健一点，进入大企业学习和提升，积攒经验、人脉和资金。
现在大家熟悉的很多企业家，毕业的时候都是选择稳健型，比如乔布斯，刚毕业也是进入一家还不是特别出名的软件公司打工。马云刚毕业的时候还在大学教书。
最典型的是周鸿祎，大学期间创业两次都失败，毕业去了中国很大的一家软件公司方正集团，从程序员开始做起，后来去了雅虎，最后才自己创业做360。
所以针对大多数人的建议是，中间开局，两侧调整。
3、选择各种组织需要关注的点：
去政府机关或者国企，需要看的是所在具体部门的职能，去了所谓的“清水衙门”就比较惨了，收入不多，晋升又难，比如档案局，统计局，就明显不如组织部。
去大公司，不管是大型民企还是外企，要看业务部门，去核心业务部门是比较正确的选择，比如去新浪，应该去的是微博运营相关的岗位，而不该是游戏这样的部门（新浪游戏做得不好）。
很多大公司都会有战略意义大于实际意义的部门，比如京东也做携程类似的旅游业务，如果你去京东，最应该去做电商，旅游业务显然是非核心部门，资源少、晋升难。
去小公司或者去创业，选择老板是核心关键。选老板一定要抱着挑剔的眼光，可以比挑男女朋友更挑剔，如果这个公司的负责人，你觉得只是“还行”，建议就不要跟了。因为创业和小公司，其实就是靠负责人的能力和格局，你在公司的成长，受他的资源和作风影响非常大。
一定要了解他的履历，之前在什么大公司待过，做过什么大项目或者成功的公司，人脉资源怎么样，人品怎么样，口碑怎么样，对这个事业是否上心。总之一定要慎重，被创业老板有意或者无意坑惨的故事，绝对比侥幸跟对人成功的情况多得多。
三、怎样快速了解一个企业
了解一家公司的维度：
了解一家企业绝对比了解一所大学重要得多，如果你去的公司，你告诉你的室友，他们都听过，比如百度、美图秀秀这样的公司，你可以少了解一点，如果你去的公司不是这样众人皆知的公司，你一定要调查和了解。
了解一家公司的具体方法：
了解一家公司没有现成的办法，需要你通过多渠道去探索，但是也并不复杂，如果你能够整合你探索的这家公司的信息，就能写出一份不错的企业调查报告，对你去这家公司求职，面试的时候也会很有帮助。
选择职业，理性一些会更好，因为去任何一家公司，你都会遇到很多困难，工作能力需要不断提升，同事关系需要维护，生活和工作需要平衡，未来的发展需要考虑，如果你没有认真筛选，只是着急选一家公司先干着，当你需要困难的时候，常常会逃避或懈怠，这样对自己的发展是很不好的。
如果你充分了解了一家公司，做出了自己慎重的选择，当你遇到苦难时，至少会为自己的选择多坚持一会。
发达靠行业，跃迁靠公司，幸福靠岗位。下一篇系列文章，我们聊岗位。
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