人生不是别无选择，很多时候都是难以选择，更难以抉择，比如你热爱这个岗位，喜欢这个职业，却遇到了一个小人型的领导，这时候，怎么办！
甲选择的方法是逃跑，他说，以他的性格，绝不愿意在这种人手下工作，一旦工作，就必然影响心情，影响了心情，就不会干好工作，干不好工作，就更容易出事，所以干脆拍屁股走人，换个地方从头开始，只要有技术有能力，到哪都能吃上饭，甲属于工作能力强到有脾气的那类人！
乙选择的方式是融合，乙深信，再混蛋的领导都喜欢能干活的下属，所以乙先积极工作，把工作干好，特别是把有责任的工作干好，同时，将功劳和好结果通通让给小人型领导，而只要工作，就一定会出问题，当问题出现的时候，小人型领导是绝对不会保护乙的，绝对只想着怎么保全自己，所以这个时候，乙就要出奇制胜了，乙会通过其他的社会关系，通过比小人领导地位高的人解决问题，这叫小人面前露一手，从此你大他更小，如此一来，小人领导就会觉得乙很厉害，很牛，就会倚仗尊重乙，乙就成了可以盖过小人领导的人了，可惜像乙这种既有工作能力又有社会生存能力的人，并不多！
相比甲和乙，丙就尴尬了，丙的处境是没有选择，因为丙是新人，没有关系没有背景更没有扎实的工作能力，丙还特别喜欢这份工作，珍惜眼前的工作机会，对于丙来说，换工作的成本太大，根本找不到更好的工作，结交权贵的机会又没有，只能选择隐藏了。丙的做法是，先送，虽然小人收礼也不办事，可送一定比不送强，哪怕只是两条烟两瓶酒，只是逢年过节走一走，也要面面俱到，降低被整的风险。同时，并各种偷师学艺，紧锣密鼓的加紧提升自己的工作能力，平时不议论领导的任何事，遇到不得不说的时候也绝对称赞领导的好，不与任何同事走的太近，不参加任何非领导组织的聚餐，谨小慎微步步为营，在领导面前，就是个纯后进没后劲儿能干好活不抢风头的老实兵，在同事们心中，就是个话不多有性格不图名利不竞争的上班族，如此一来，丙将自己埋好藏稳，不得罪小人领导，不参与阴谋诡计，不给周围任何人制造危机感，平平稳稳的走下去，只等有朝一日能力提，天降机会便腾空！
逃跑、融合、隐藏，读者朋友，您会选择哪种！
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