转眼间，又一年过去了。在这一年里，有的人不断进步，有的人原地踏步；有的人不断升职加薪，有的人薪水不升反降；有的人天天都有干劲，充实忙碌，有的人天天都在“瞎忙”，或者凑和着过日子；有的人终于找到了适合自己的位置，未来终于有了盼头，有了奔头，而有的依然人在漂泊，成为职场“跳蚤族”，不知道适合自己的路究竟在何方……盘点即将过去的2015，你很想知道，你的职业生涯到底能打几分？应该怎么打分？
卓越的职业生涯发展，考虑的是内外两个层面的因素：内在因素，即这份工作能否发挥你的优势；外在因素，即你所处的行业/公司能否为你的优势发挥提供条件。只有当内外因素达到一致性的时候，你的职业生涯才会步入正向循环，才会始终保持向上的发展趋势。否则，就会出现一个又一个问题，严重拖累你的生涯发展。
那么，如何才能衡量你的职业生涯发展到底是否顺利呢？在生涯咨询的过程中，我们通常会让客户填写一份盖洛普Q12管理问卷。大家也可以通过这张问卷，看看自己的职业生涯到底能打几分。
调查说明：此问卷针对您所从事的工作进行调查。每个问题都有5个选项，选择的分数越高代表您越赞同该问题的描述，分数越低代表您越不赞同问题的描述。
Q1.我清楚地知道公司对我的岗位与职责要求。
1分 2分 3分 4分 5分
Q2.我有做好我的工作所需要的材料和设备。
1分 2分 3分 4分 5分
Q3.在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。
1分 2分 3分 4分 5分
Q4.在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬。
1分 2分 3分 4分 5分
Q5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
1分 2分 3分 4分 5分
Q6.公司里有人鼓励我的发展。
1分 2分 3分 4分 5分
Q7.在工作中，我觉得我的意见受到重视。
1分 2分 3分 4分 5分
Q8.公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
1分 2分 3分 4分 5分
Q9.我的同事们都能够兢兢业业，认真负责，致力于高质量的工作。
1分 2分 3分 4分 5分
Q10.我在部门有一个最要好的朋友。
1分 2分 3分 4分 5分
Q11.在过去的六个月内，公司有人和我谈及我的进步。
1分 2分 3分 4分 5分
Q12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。
1分 2分 3分 4分 5分
填写好了吗？现在，请按照以下标准，统计结果吧：
第一步：统计满分题（即5分题）的数量，看看有几个。
如果满分题数量≧8个，说明您这一年的职业生涯管理非常不错，来年再接再厉，定能收获颇丰。如果满分题数量达到12个，说明您拿到了职场“大满贯”，是真正的人生赢家，“出任CEO，迎娶白富美”将不再是梦想！
第二步：统计低分题（即≦3分）的数量：
1）、如果Q1和Q2平均得分低于3分，说明公司在目标管理、资源支持方面出了问题。如果连做好工作的最基础条件都不具备，您可以主动和上司沟通岗位职责，并向公司寻求相应的设备支持。如果沟通了之后这些基本的要求依然得不到支持，并没有其他的可替代方案，说明这家公司管理非常不到位，建议您考虑换一家公司。
2）、如果Q3、Q4、Q5、Q6平均得分低于3分，说明公司对员工的日常管理方面出了问题。特别要重视的是Q3，如果此题得分较低，这个问题比较严重，说明您对于自己的优势认知不清，不知道如何才能在职场上寻找适合自己的位置，您目前很可能处于走弯路的阶段。如果这个问题不解决，您还将持续这种走弯路的状态。这种状态持续的时间越长，以后进行再次选择的机会成本越高。
3）、如果Q7、Q8、Q9、Q10平均得分低于3分，说明公司在团队氛围、企业文化建设方面存在不力。尤其是Q7，如果得分较低，要么说明您所从事的岗位在公司属于非核心位置，无法受到重视（这将阻碍您未来的长远发展），要么说明您遇到了向上管理问题，您的表现无法得到上司的认可，您在公司处于可有可无的位置，也无法获得受重用以及向上晋升的机会。这同样会对您的长远发展产生负面影响。
4）、如果Q11、Q12平均得分低于3分，说明公司不重视员工发展，您有可能会遇到或已经遇到生涯瓶颈问题。尤其是Q12，如果得分较低，说明您过去一年中没有进步和成长，说明您的生涯成长遇到瓶颈，这是一种变相的退步，要高度警惕，长此以往，您很有可能会在未来的生涯发展中处于被动位置，甚至被淘汰。
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