001：二八定律
——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益
l 让你的时间和精力获得400%的收益；
l
l 抓住大客户，像麦当劳一样成功；
l
l 把不赚钱的投资剔除。
002：幸福递减定律
——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感
l 感受不到幸福，你可以试着寻找；
l
l 怀有感激之心，让幸福感保持长久；
l
003：蝴蝶效应
——细节决定成败
l 让小事触发你一生的转机；
l
l 未雨绸缪——别让蝴蝶扇倒大厦；
004：马蝇法则
——感谢对手，正视他们催化了你
l 把对手当成你前进的动力之源；
l
l 激发别人的进取心；
005：帕金森法则
——时间是海绵里的水
l 珍惜时间，做高效率人士；
l
l 做领导，要学伯乐，别学武大郎；
006：韦奇定律
——走自己的路，让别人说去吧
l 不要让闲话动摇了你的坚定信念；
l
l 事实胜于雄辩：结果对，你就对；
007：鲦鱼效应
——做出色的领导，让属下心甘情愿
l 虚心纳言，不做固执己见的领导；
l
l 以身作则：带领属下走出困境；
008：犬獒效应
——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道
l 困境中求生存，做卓越的工作者；
l
l 学习对手才能战胜对手；
009：大拇指定律
——你是大拇哥吗？
l 当大拇哥，成为行业的No.1；
l
l 做企业，没有最好，只有更好；
010：权威暗示效应
——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见
l 藐视权威：只要正确，就要坚持己见；
l
l 善用权威，借其影响达到自己的成功；
011：牢骚效应
——给别人开口机会，给自己改进机会
l 让家人发牢骚，知道彼此所想；
l
l 让员工发牢骚，减压有增效；
012：莫非定律
——做好完全准备：感觉会出错的事，往往就会出错
l 感觉不对了，就要小心；
l
l 失败不可怕，可怕的是你的态度；
l
l 做好完全准备，把隐患消灭于无形中；
013：蓝斯登原则
——员工也是上帝
l 顾客是上帝，员工更是上帝；
l
l 营造氛围，让员工快乐地工作；
l
014：倒U型假说
——半兴奋状态奠定成功之路
l 常胜将军胜在“半兴奋状态”；
l
l 主动施压，但切记急功近利；
015：避雷针效应
——能输善导，化解隐患
l 攻心为上，解决职场里的沟通障碍；
l
l 沟通畅通，打造上下一心的高效组织；
016：巴纳姆效应
——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标
l 只跟自己比，别跟别人比；
l
l 破除对别人的“迷信”；
l
l 抓住人性弱点，积极影响别人；
017：蔡戈尼效应
——善始善终，坚持到底，毅力早就成功
l 学会专注：一生只做一件事；
l
l 将正确的做法进行到底；
018：光环效应
——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌
l 注重举止“包装”，给自己增加光环；
l
l 借助名人的光环起飞；
019：吉格勒定理
——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分
l 不为老板打工，为自己的前途打工；
l
l “小弟”追上“老大”：赶超麦当劳；
020：印刻效应
——只做第一，不做第二
l 只做第一，不做第二；
l
l 先入易为主，脑白金的“强行印刻”；
021:异性效应
——异性相吸，事半功倍
l 见面求人，善用性别资本；
l
l 男女互动，轻松把问题搞定；
022：霍布森选择效应
——培养发挥主动性和创造性环境
l 创造有选择的环境，激发员工潜能；
l
l 善用选择权，获得大胜利；
023：旁观者效应
——别让其他人的表现束缚了自己的脚步
l 心中充满爱，让世界变成美好的人间；
l
l 打破常规，创新才能制胜；
024：刺猬法则
——距离不一定产生美，但没有距离一定不美
l 亲密无间，一不小心就毁了你；
l
l 赏罚分明，让距离产生权威；
025：投射效应
——推己及人，但勿“一厢情愿”
l “己所欲”也“勿施于人”；
l
l 当心“投射双刃剑”伤到自己;
l
026:定势效应
——别让自己的思维只会“直来直往”
l 当心思维定势让及犯下低级错误；
l
l 打开思维天窗，站在领域前沿；
027：留面子效应
——讲究说话策略，做事百发百中
l 善用留面子效应，消除别人的而不满；
l
l 当心被别人的“留面子”高招套牢；
028：登门槛效应
——步步为营，奠定成功之路
l 别只顾爱面子效应，该说不时就说不；
l
l 喜登“门槛”，走向成功；
029：杠杆原理
——给我一个支点，我可以撬动地球
l 以小博大，一元钱撬动事业之舟；
l
l 超越期望，勿以善小而不为；
030：第一印象效应
——金玉其外，时刻展现你最佳的一面
l 当心不修边幅，让你痛失良机；
l
l 当心以貌取人，让你痛失良才；
031：竞争优势效应
——合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤
l 当心小利之争，葬送长期合作；
l
l 用强效沟通，实现合作共赢；
032：从众效应
——有主见、有决断，勿做盲目跟风者
l 不要“下意识”地从众；
l
l 不从众才能脱颖而出，获得自由天空；
033：马斯洛理论
——渴望被尊重，就先尊重别人
l 给别人一分尊重，免吃“闭门羹”；
l
l 以人为本，百年企业惠普的精神；
034：德尼摩定律
——找到你最合适的位置
l 找到最适合你的跑鞋；
l
l 使用别人的优点，而非盯住缺点；
035：苛希纳定律
——不要“多多益善”，只要“最佳数量”
l 当心人多必闲、闲多生事；
l
l 用最佳人选来保证经营效率；
036：彼得定律
——好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展
l 有雄心不代表能胜任；
l
l 当心效率低下，并不因为真的缺人；
037：木桶原理
——一个都不能少：齐头并进才能大获全胜
l 提升自己，不当木桶的短板；
l
l 婉转提升短板的两大的法宝；
038: 250定律
——征服一个人，连带征服他背后的250人
l 任何情况下都不能得罪一个顾客；
l
l 销售要好，服务要更好；
039：罗密欧与朱丽叶效应
——理解与支持：让沟通渠道畅通无阻
l 要想改善关系，请控制自己的干涉欲；
l
l 请牵着“倔强性格”的鼻子走；
040：多米诺效应
——一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大
l 小事的破坏是呈几何级数增长；
l
l 堵住小疏忽，防止闯大祸；
041：零和游戏原理
——激烈竞争，谁才是真正赢家
l 走出损人不利己的误区；
l
l 双赢合作，成就IT巨头；
042：达维多定律
——要保持领先，就必须时刻否定并超越自己
l 超越同行：宝洁公司的发迹史；
l
l 不光产品要创新，服务更要创新；
043：蜕皮效应
——超越自己，才能不断成长
l 满足是最大的敌人；
l
l 不断提高期望，才能不断提高身价；
044：布利斯定理
——三思而后行：事前想的清，事中不折腾
l 抓住成功法宝：做好计划，先思后行；
l
l 计划重要，更重要的是执行计划；
045：卡贝定理
——适时放弃会得到更多
l 放弃已有的成功，你才能更成功；
l
l 放弃是创新的钥匙：精工舍的崛起；
046：“路径依赖”原理
——选择正确，就等于成功了一半
l 找到北斗星；
l
l 选对盈利模式：戴尔的直销路线；
047:王永庆法则
——节省一元钱等于净赚一元钱
l 赚钱是种能力，花钱是种智慧；
l
l 吝啬成就大企业：省下的都是利润；
048韦尔奇原则
——领导者的工作就是选择适当的人
l 了解何人、何时最能为你所用；
l
l 用好一人，胜过指挥千军；
049：隧道视野原则
——拓宽心路：站得更高，才能看得更远
l 告别“小农”思维；
l
l 看得远，才能有发现商机的眼光；
050：表率效应
——身教胜于言传：正人先正己，管事先做人
l 在要求别人之前，现要求自己；
l
l 领导带头，让克莱斯勒从困境中崛起；
051：南风法则
——柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量
l 循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评；
l
l 一点温暖，换来滚滚客源；
052：特里原则
——承认错误是一个人最大的力量源泉
l 主动认错，承担责任，没有任何借口；
l
l 解决问题，比追究责任更重要；
053：“杠杆管理”法则
——把对手当做标杆：对手就是最好的学习对象
l 瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里；
l
l 标杆学习：搏人之长，为我所用；
054：皮革马利翁效应
——不要吝啬激励
l 从顽童到州长：用鼓励成就一个人；
l
l 目标激励：让别人充分发挥才能；
055蘑菇定律
——努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认
l 把简单的工作做到完美，才有机会越过龙门；
l
l 三大法宝：帮你顺利度过“蘑菇”时期；
056：华盛顿合作定律
——明确任务：避免三个和尚的尴尬
l 清除“不拉马的士兵”；
l
l 力量往一起使才能“1+1＞2”；
057：狗鱼效应
——人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力
l 感谢你的“狗鱼”;
l
l 本田汽车：“空降”狗鱼，激发活力；
058：冷热水效应
——具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物
l 讲求策略，赢得谈判；
l
l 转念去想，平和心态；
059：亲和效应
——成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲
l 微笑是最吸引人靠拢的语言；
l
l 松下：观赏短吻鳄，化亲和力为凝聚力；
060：雷尼尔效应
——知道员工的真正需求，才能留住人才
l 了解员工需求，留住关键人才；
l
l 慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润；
061：杜拉克原则
——任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人”
l 当心任人唯亲让你的事业毁于一旦；
l
l 想联想学习，将“亲人”拒之门外；
062：啤酒效应
——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化
l 保持信息的准确性，以此作出正确决策；
l
l 强效沟通，把“泡沫”消灭于无形中；
063：手表定律
——找到一只准确的“手表”，然后只相信它
l 两个以上的目标等于没有目标；两个以上的责任人等于没有责任人；
l
l 站稳脚跟，不当墙头草；
064：托利得定理
——一心二用，全面分析，正确决策
l 别一意孤行，把错误坚持到底；
l
l 打开大脑，看到问题的多种可能性；
065马太效应
——世界是不公平的：强大，才更有优势
l 成功是成功之母：一步步小成功，奠定个人大成功；
l
l 向娃哈哈学习：凭实力实现赢家通吃；
066：不值得定律
——别把生命浪费在无意义的小事上
l 不值得做的，一定不要做；
l
l 你认为值得的事，就一定值得做好；
067：鸟笼逻辑
——当心陷入惯性思维的怪圈
l 打破“鸟笼”：不做别人满意的自己，做最好的自己；
l
l 打破惯性思维：创新方法，解决问题
l
068：破窗效应
——“亡羊补牢”总比不补要好
l 制止小的错误，以避免大的错误；
l
l 反用“破窗效应”：把小处做好，带动大环境改变；
069：临界点效应
——从不气馁，跨越生命中的“临界点”
l 在临界点前放弃，会让你前功尽弃；
l
l 超越临界点，你就会柳暗花明；
070：酒与污水定律
——防患未然：别让一匙污水污染了一桶酒
l 提出团队里的“烂苹果”；
l
l 净化“污水”：NBA驯化逆子罗德曼；
071：卢维斯定理
——“谦虚”，需要把握尺度
l 有几分谦虚，可以避免你一意孤行；
l
l 有几分谦虚，可以让你学习进步；
072：最大笨蛋理论
——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”
l 生活是一场博弈：当心掉进别人设好的陷阱；
l
l 投机适可而止，当心成为别人捉弄的“笨蛋”；
073：跷跷板互惠原则
——互惠互利，才能皆大欢喜
l 帮助别人，会给你带来欢乐；
l
l 互助互惠，会让你更好的生存；
074：热炉原则
——纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯
l 制度清楚，警告也要做到位；
l
l 坚持“制度面前人人平等”；
075：毛毛虫效应
——不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯
l 不要走别人的路，以致扼杀了自己；
l
l “福”字苹果：另辟蹊径不跟风，才能赚取大成功；
076：跳蚤效应
——志在高远：心有多宽，舞台就有多广
l 野心多大，决定你能飞多高；
l
l 挫折面前，当心消磨掉你的雄心；
077：衡山法则
——触发被管理者的自发管理，自发的才是最有效的
l 与其强权压制，不如激发别人的自我管理；
l
l 善于做感情投资，让员工爱岗敬业；
078：青蛙法则
——不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔
l 居安思危，改掉影响你一生的坏习惯；
l
l 未雨绸缪，不让危机降临企业；
079：跨栏定律
——在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者”
l 正确面对打击，跌倒要能够爬起；
l
l 未雨绸缪，不让危机降临企业；
080：奥格尔维定律
——敢用能人，善用能人，才能成为巨人公司
l 永远记住：事情要靠团队做出；
l
l 银行家摩根：找到自己的左膀右臂
081：卡瑞尔公式
——绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径
l 放松，冷静的大脑有助于你思考；
l
l 拿出置之死地而后生的勇气；
082：杜根定律
——信心决定成败：胜利只属于有信心的人
l 自信产生奇迹，让你充满力量；
l
l 别人都不相信你时，你更要相信自己；
083：首因效应
——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位
l 凭“第一印象”判断人，会让你踩到地雷；
l
l 先入为主，用首因效应影响别人；
084：近因效应
——最近的印象往往是最深刻的印象
l 人际交往注重长线，别因一时判断而毁灭友情；
l
l 善用近因：士别三日，让人刮目相看；
085：沃尔森法则
——你能得到多少，取决于你能知道多少
l 见微知著：从小信息中发现大商机；
l
l 找到信息，抢占先机，打开销售局面；
086：塞里格曼效应
——抓住梦想：永远不要放弃
l 警惕：人生最大的失败是放弃；
l
l 紧紧抓住梦想=紧紧抓住成功
087：冰淇淋哲学
——如果能在逆境中胜出，就不害怕任何挑战
l 逆境是一种磨练，战胜他的人必将辉煌；
l
l 世界船王：从不利中获利，你就能够所想披靡；
088：奥卡姆剃刀定律
——高效做事：学会把复杂的事情变简单
l 会工作的人，能把复杂的事情变简单；
l
l 多不代表好，合适的才是最好的；
089：培哥效应
——掌握高效学习、高效记忆的秘诀
l 理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能；
l
l 学习一定有方法：找准路子，变成记忆天才；
090：三分之一效应
——在中间的不一定是好的
l 做选择时，当心“三分之一效应”；
l
l 经商选址：用“三分之一效应”帮你大发利市；
091：参与定律
——想得到别人的支持，先吸引他参与
l 变局外人为局内人；让顾客参与，让自己收获；
l
l 变受雇者为主人：让员工参与，让企业获利；
092：杜利奥定律
——失去热情，事业注定失败
l 生活中，练就一双善于发现亮点、找到热情的眼睛；
l
l 让热情为自己谋利：没有热情，能打动谁？
093：罗伯特定理
——放弃什么，都不能放弃希望
l 做命运的主宰：心中有希望，就可以看到太阳；
l
l 挫折再大，你不放弃希望，希望就不放弃你；
094：沟通的位差效应
——没有平等，就没有真正的交流
l 沃尔玛：沟通优势让员工亲如一家；
l
l 同甘共苦，协同作战，使企业充满生机和活力；
095：“灯塔”效应
——设定远景目标，给企业树立“灯塔”
l 树立目标：让它象磁石一样吸引企业向卓越迈进；
l
l 清晰决定成败：不要让目标模糊不清；
096：贝尔效应
——甘当人梯，将人才送上高峰
l 善当伯乐，你才会拥有千里马；
l
l 成功之后，不要吝于点拨；
097：拜伦法则
——用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间
l 授权后，不要再事事指导、干涉；
l
l 只能放九十九个心：把握好授权和不疑的度；
098：大荣原则
——人才是企业生存之本
l 选人时，能力和品格，一个都不能少；
l
l 育人时，要真正重视他的职业发展；
099：达维多夫定律
——没有创新，就没有生命力
l 头脑打开一厘米，人生揭开新篇章；
l
l 惠普：四顶“创新”帽子，换来勃勃生机和滚滚利润；
100：史密斯原则
——围绕利润，决定合作还是竞争
l 当心垄断的新型陷阱——市场萎缩、无利可图；
l
l 说服别人合作时，要动之以情，晓之以“利”；
l
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