小表弟在国企混了个小领导当着，工资才涨上去两个月，房贷都没钱还就准备买车了。
他家距离公司步行也就10分钟左右,为什么要买车？小表弟说，他需要车在领导面前混个面子。
那他为什么买车要跟我商量呢？因为前两年小表弟买房，找我借了十多万的首付款。他的意思是他先买车，然后再谈还钱。
我不同意，要他还钱。他还很生气：我们是不是亲戚？居然逼我还钱！你还是不是我姐啊？结果我们大吵了一架。
他是先斩后奏，来通知我之前就已经把车买了，牌照都上了。
我们公司倒是没有强行规定员工买什么车，但是我倒是告诉过我分管的市场和销售部门的下属，普通销售20万以下的车，经理级50万以下的车，总监级80万以下的车一律不报车补。
因为我涉及的业务经常要出去跟重量级人物谈项目，人家本来摸不准你在公司的实力，一看你员工开的车那么差，哦，你在这个公司不过如此嘛！
我曾在公司股东会上听过一个股东说过一句话，他话的大意是：我要努力提升我的眼界，我的眼界决定了我孩子的眼界。
我之所以写这些，是想说职场上你的升职加薪，除了那些公司规定的学历，经验啊什么的，还有更重要的东西。很多人认为是：情商。我认为情商很重要，但最重要的我觉得应该总结成：思维。
我有限的眼界里见识的事情，我确实发现了一点：父母的思维，决定孩子的思维。就像我那在国企工厂上班的二舅的思维方式，从小就限制了小表弟的思维方式。
不要让孩子输在起跑线上，但是被我们简单粗暴的理解成读名校。其实父母们很少去在乎的是：你给了孩子什么样的思维方式。
我们公司的某股东，他的儿子读小学的时候，来大陆玩儿就会把有趣的东西买回去，然后卖给同班同学。
我们公司常务副总裁的儿子，读初一，要把他的房子抵押给银行，再把钱投给我做生意，让我给他分红。
我问小家伙：你爸不是给了你和妹妹每人两套别墅吗，你为什么只抵押一套，他回答说：一套用来住啊，一套用来投资啊。
这么多年分管集团的市场和销售部门，见惯了职场上各式各样的人，也遇到过很多职场问题，如销售常见的几大问题以及创业问题等等，这些年我把解决这些问题的方法整理成了销售日志，这套销售方法叫“心安礼法之家”，有感兴趣的朋友可以网上搜索，有很多精彩案例分享。
我二舅的儿子，跟这些人的儿子比，怎么比？
我二舅的儿子的儿子，跟这些人的儿子的儿子比，又怎么比？差距就是这么一步步拉开的，如果不改变的话。
我的小表弟，不是从小输在了起跑线上，是他爸爸让他输在了追赶的路上，如果小表弟再不改可能会一直输下去。
你希望你成为什么样的人呢？一辈子在工厂上班？在职场混日子……？
你想要你的孩子成为什么样的人呢？
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