小C很沉默寡言，有的时候他会对我说我自己其实没什么野心，我觉得只要自己快快乐乐的做一份工，有一份稍微体面的生活和工作就差不多了。他从大学毕业一直在一家中型企业，慢慢从小会计提升到会计主管的工作，和他平级的还有个女同事L，强势咄咄逼人的女生。财务经理马上要退休了，想在两个人中选择一个负责未来财务部的工作。在这个时刻公司上新系统了，小C比较努力又喜欢做技术型的工作，对数据比较熟悉，大部分数据的对接、流程和测试都是小C一个人来完成的，当然L也做了一部分工作但是跟小C比起来也是微不足道的。
项目完成之后不久的项目汇报会的上，L抢先发言并做了很漂亮的PPT，向老板汇报的时候以自己代表整个财务部，其实代表了小C辛勤做出的努力，向老板汇报了整个财务部的工作进程，同时，在汇报结束的时候还特别的感谢小C的帮助，如果没有他，我们财务部是不能如期高质量的完成工作。
从这件事情上就能看出L是一个非常有心机而且非常善变的一个人，看上去强调了悲剧的主角小C的功劳，但事实上其实是在淡化他，小C在这个项目上只是做了支持性的工作，他不是主导工作，隐含着是我L做的这份工作，老板你看吧都是我L一个人的功劳。小C平时就很沉默寡言，小C原以为他能在这个会上得到认可，但是没想到被L抢先汇报还做了PPT，小C非常仇恨自己为什么事先没想过要做PPT，为什么我当时就想着简单的做下汇报等着表扬来临，小C非常后悔，但小C平时性格就比较内向，和同事说话都是脸红脖子粗的，这样的结果，他只能默默接受了。这个报告会后不久，老板觉得L这个人非常好，能力强表达又清晰又能领导大家干活，无论在老板看来还是旁人看来，毫无疑问这个项目都是L的功劳。
这只是小C和小L的第一个敏感期——选财务经理的候选期，这个已经过去了，结果怎样，相信大家应该都能猜得到。
这个故事还没有完，现在到了第二个敏感期，小L担任财务经理之后情况又是怎样呢？都说新官上任三把火，不管是名企、外企、央企都会存在这样的现象，到了管理层架构出现变动的时候，往往会带来他下层的变动。这就是我要说的第二个敏感期。
L对小C的工作非常的挑剔，当众提出无理的要求和无端的指责，小C心想，”当时都让你做了财务经理了，现在就继续忍吧“。到后再想想实在憋屈，力量都是我出的最后功劳归你我还要受骂，心理越来越不平衡，干脆大家就拍桌子和他据理力争了，所以矛盾就显现化了。几个月后年度薪酬调整，做了一年的业绩包括社会上的工资水平通货膨胀的因素，一些正规的公司都会做工资的调整，有目的的L故意放出风声说小C的薪酬高于市场水平，这次应该不会有变动。
小C傻乎乎的中招了，找L谈但是L显得非常的平静，L表示薪酬不是她能决定的，这是人事部的决定，L建议小C写一封正式邮件表达自己的期望值提出来，小C很感激L的建议写了封邮件给人事部。
接下来发生了比较悲剧的事情，（猜到了开头却没猜中结尾），小C最后收到人事部的邮件，称由于岗位变动请小C离开公司。
一直过了很久之后小C才知道：L一直向领导抱怨小C不配合她工作，这很正常因为L已经做好了铺垫，和L有工作上的争执然后据理力争前面的舆论都准备好了，之后还拿出一封信白字黑字的东西，说小C都知道市场水平是什么，那就是准备跳槽咯？对公司已经没有忠诚度了，甚至可以说还是威胁。总经理在这种情况下同意了L辞退小C的建议。
那么小C的问题究竟在哪里呢？
我们经常说一个人的成功来自于勤奋，你能说小C不勤奋吗？整个项目基本上都是他扛下来的，小C非常聪明不然也不会从小会计升到主管，把所小C傻乎乎的中招了，找L谈但是L显得非常的平静，L表示薪酬不是她能决定的，这是人事部的决定，L建议小C写一封正式邮件表达自己的期望值提出来，小C很感激L的建议写了封邮件给人事部。
接下来发生了比较悲剧的事情，（猜到了开头却没猜中结尾），小C最后收到人事部的邮件，称由于岗位变动请小C离开公司。
一直过了很久之后小C才知道：L一直向领导抱怨小C不配合她工作，这很正常因为L已经做好了铺垫，和L有工作上的争执然后据理力争前面的舆论都准备好了，之后还拿出一封信白字黑字的东西，说小C都知道市场水平是什么，那就是准备跳槽咯？对公司已经没有忠诚度了，甚至可以说还是威胁。总经理在这种情况下同意了L辞退小C的建议。
那么小C的问题究竟在哪里呢？
我们经常说一个人的成功来自于勤奋，你能说小C不勤奋吗？整个项目基本上都是他扛下来的，小C非常聪明不然也不会从小会计升到主管，把所有的流程、逻辑关系、数据都理的这么顺，他没有专业能力么?都有。有才华的人，勤奋的人，但是往往并不是有才华、勤奋就能解决问题的。小C的问题就是：职场情商不够。更明白一点说，就是只埋头做事不懂得如何表现，其实职场中做人比做事更重要！那么，职场上到底是情商重要还是智商重要？且听下回分享。
有的流程、逻辑关系、数据都理的这么顺，他没有专业能力么?都有。有才华的人，勤奋的人，但是往往并不是有才华、勤奋就能解决问题的。小C的问题就是：职场情商不够。更明白一点说，就是只埋头做事不懂得如何表现，其实职场中做人比做事更重要！
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