办公室的“定律”

朋友们坐在一起闲的无聊,谈论起企事业单位办公室的业务虽然不一样,但工作的氛围却颇有共性,故记录下来与更多的朋友们分享.如有不当之处,请"同人"们雅正. 

一.矛盾定律: 
..人人都明白一朝天子一朝臣,因为跟领导走得太近了不行,离领导太远了也不行.跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头:离得太远了,好处永远轮不到,坏事却少不了.此乃机关人员挥之不去的烦恼. 

二.尴尬定律: 
..苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣乱的.因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的.对此,你不服不行. 

三.变脸定律: 
..见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露.学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本,生存之道. 

四.不公定律: 
..能干的总是有干不完的活,不能干的总是没有活干.干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往是吃力不讨好.少干或不干的人,往往是不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志. 

五.趋同定律: 
..领导的爱好往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐. 

六.转移定律: 
..领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当作"出气筒".你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他"怎么搞的!"如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽.有经验的老婆,孩子发现其脸上阴转多云,一般都会知趣地走开. 

七.关系定律: 
..有本事没有关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没有关系的看别人吃.问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系. 

八.竞争定律: 
..能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送礼的.踏实本分的不如擅长张扬的,遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的. 

九.忌讳定律: 
..在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里.如大放厥词,口无遮拦的进行抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐,曲高和寡.你在表明爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象.要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆.所以办公室的历练后,人人都会把握住"说古不说今,说外不说中,说远不说近"原则的. 

十.归因定律: 
..凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够.这是最体面的理由.但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇.