“灰色技能”功效之大辩论

本期责编：高昂

“灰色技能”作为2007年8月教育部公布的171个汉语新词之一，不知从何时早已登堂入室、走俏职场。从前是学历、证书称霸职场的年代，文凭、证书是求职的敲门砖，英语六级、计算机证、GRE、会计资格证……文凭在手，天下无忧。等到求职了、工作后，蓦然醒悟的上班族才发现，除了这些白纸黑字的应聘要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲，这些原本难登大雅之堂、不上台面的灰色技能正以迅雷不及掩耳之势抢占了职场的制高点。但是真的要“灰溜溜”，在职场上才能“顺溜溜”吗？>>>>>>

谈谈我们身边的“灰色技能”

被同事们排除在外，这让我很苦恼。

掌握职场“灰色技能”有必要吗

有人按照常理出牌，也有人在灰色地带徘徊。

“灰色技能”功效之大辩论

“灰色技能”不能决定职场命运。

谈谈我们身边的“灰色技能”

·不懂“灰色技能”被孤立

网友“小周”：我大学毕业两年，在学校就是个优秀的学生，工作能力很不错，但性格内向，不喜欢应酬。刚开始进单位，单位领导、同事都很喜欢我。有一次同事约好晚上去唱KTV，大家兴致都很高，每个人都唱得兴高采烈，但是我却在旁边坐着，一首歌也没唱，同事帮我点好了歌，我也没唱一句。主要是怕丢人。不仅唱歌，还有打牌、喝酒等活动，我也从不参与。久而久之，再有集体活动，同事们都直接把我排除在外，这让我很苦恼。

·不喝酒也会丢工作

网友“不想明天”：元旦前公司组织员工聚餐，一个同事当时喝的是饮料，在给老总敬酒时，也没有按照老总要求喝白酒，当时老总就说她不会营造气氛，有点不高兴。不过她当时也没在意，还笑着解释自己确实不能喝酒。哪知在聚餐结束后的第二天她就被解聘了。

网友“迅雷不及掩耳”：我一直认为只要学业够优秀就一定能赢到最后，但在一场应聘面试中彻底傻了眼。面试地点是一家小饭馆，饭桌上放着几箱白酒，考题是看谁能喝到最后，谁就胜出。这次我喝了不少白酒，但还是没能撑住瘫软在酒桌上。当然，面试也失败了。

·“一技之长”让我喝坏了身体

网友“难得一见”：朋友在广告公司上班，工作应酬在所难免。不仅要陪客户喝酒，陪外地客户来宁游玩，陪客户、领导打球、打高尔夫，也成了他的分内之职。和客户联络感情、讨领导欢心，“一技之长”仿佛一把金钥匙为他开启了一个又一个胜利之门，让旁人羡慕不已。但为此付出的代价是，健康开始亮了红灯，最近，他发现自己快成酒精肝了。

掌握职场“灰色技能”有必要吗

·“灰色技能”成为职场出头的法宝

网友“湛蓝的湖”：有一次，我应聘一个文秘职位，招聘人开始就问我平时化妆吗？接着就开始对我评头论足，说我妆化的不对，语言表达能力不是很强等等。其实有时候我真恨自己为何天生内向，如果是性格外向，又会穿衣打扮就好了。于是我特意跑到书店买了一些这方面的书，我希望自己多学一些处世、沟通以及穿衣打扮等技巧，努力让自己变得外向一些，我想这对自己以后应聘找工作会有帮助的。

网友“云外天”：在不少老板的心目中，喝酒、打麻将等都属于“一技之长”，有的企业招聘时考虑到企业发展，或是因为领导的喜好，要求员工具备一定的“灰色技能”，如饮酒、打麻将、能说会道等。事实上在职场中，拥有一流专业知识的员工有时不受重视，专业知识平平的员工却因掌握“灰色技能”而大受领导赏识的现象不在少数。

图片来源:兰江导报

·有人按照常理出牌，也有人在灰色地带徘徊

网友“喇叭声咽”：个人依据职场生存发展需要，多学习掌握一些技能技巧提高自己的综合素质肯定是好事也是必须的，但灰色技能之类却有可能教人学坏，学坏了倒霉的最终肯定还是自己。当下社会物欲横流，教人学坏的东西不少，职场人要自己把握好自己，多学好少学坏最好是不学坏，虽然这不是太容易，但是只要有心就一定能做到。

网友“喜相逢”：不少职场人士对于那些在职场中善用喝酒、唱歌、搓麻来维护客户关系或者上下级关系的人的做法有些“不齿”。有人甚至认为，其背后会掩藏着一些不正当的交易，或者暗中的利益输送。其实职场中每个人有每个人的行事原则，正所谓，有人按照常理出牌，也有人在灰色地带徘徊。

“灰色技能”功效之大辩论

·“灰色技能”也算软实力

网友“相思泪”：不少职场人都有过这样的感慨：不管是拉客户还是和同事处好关系，吃喝玩乐都是屡试不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩乐之间，大家互相卸下了心防，才能拉近距离。如果实力是一个人成功的基本，灰色技能就属于能为此添砖加瓦的角色，是软实力。

网友“破马张飞”：如果为我是单位领导，也会招聘那些能说会道，善喝酒会唱歌的员工。无论是公关拉业务，还是活跃工作气氛，带动公司活力都离不开这些会点“灰色技能”的人。在实力对等的竞争中，企业靠什么提升软实力，不正是这些人才吗？

·“灰色技能”仅仅是润滑剂

网友“我顶啊顶”：不少职场中人对“灰色技能”追捧，但作为管理者对此的认识要清醒、客观得多。职场那么大，不是所有企业都买“灰色技能”的账。在管理者眼中，能给公司带来利益的人才是红人。灰色技能，只不过是润滑剂而已。

网友“我顶啊顶”：和客户交流，的确需要能喝善玩的人来带动气氛。但如何职员仅仅擅长吃喝而工作能力差，也得不到重用。做销售的要靠业绩、做IT的要会编程序，核心竞争力没有，能喝能玩起不了决定作用？

·“灰色技能”不能决定职场命运

网友“回家打豆豆”：在一个企业，每个领导有每个领导的处事方法及风格，有的领导喜欢用具备“灰色技能”的员工处理工作，有的领导则不喜欢这类员工。如果换一届新领导的话，此类人被重用的格局往往就会改变。从长远发展来看，仅靠“灰色技能”，员工的发展面较窄。

网友“金豆豆”：我面试的时候校长问过我会不会唱歌。我当然会。但是我最后能拿到这份offer，并不是因为我能唱歌，而是因为我讲课好。至于唱歌，只是一种教学手段而已。上课的时候教学生唱一首英文歌，能激发学生的学习兴趣，丰富我的教学内容、方法。何乐不为？

编后语

其实在职场中修炼“灰色技能”的情况并非主流，而一些人面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。在这里想和大家分享网友的一句话：职场中不需要“灰色技能”，生活中更需要经常沟通。