有句心灵鸡汤说，
你对生活什么样，那么生活就对你什么样。
其实，我到不觉得真是如此。
倒是在职场中，我们对领导什么样，
很多时候，领导真的会如此回报我们。
因此，想要在工作中获得重用，
那么这三种习惯不能有，
否则，就算你能力强，领导会越看你越烦。
领导之所以是领导，
不否认有些方面比你强。
但不是所有方面都比你强。
而有些人认为，因为别人是领导，
那么必定是他比你你强，
否则为什么不是你是领导？
所以，领导说的话你要听。
乍看之下没错，但是其实很强词夺理。
这种员工，对于领导就是唯唯诺诺。
虽然很听话，但是领导对于这种应声虫，
没有自己先想法的员工，是从来不会正眼看的。
但是又有人喜欢和领导对着干，
觉得领导没本事，
甚至有剥削和被剥削的阶级对立。
这种员工，自然不必说，
领导会想尽办法去收拾的。
所以说，不要一味的服从和对抗领导。
有自己的想法要说。
有不同的意见和看法，可以提但是注意场合。
以前，我手下有几个员工。
公平的说，他们水平还不错。
但是工作态度不敢恭维。
有几次，工作上出现了问题。
我带人在开会分析原因的时候，问到他们。
他们说早就发现了，出现这个事是意料之中。
我问了一句：早知道为什么不报告？
他们却说：领导你没问我，我干嘛说，说了不是找麻烦。
当场我拍桌子了。
其实职场中，这样的情况经常发生。
不少有本事、有能力的员工有想法很看法，
能够发现问题，但是他们却不主动告诉领导。
在他们看来，领导不找他，就藏着掖着不说。
真当自己是诸葛亮，要人三顾茅庐？
难道不知道有本事的人，也要毛遂自荐？
如果说，你在职场有这个习惯，
领导不找你，你就不找他。
那么领导不知道你有想法有本事，
你的才华也没有得到表现，
升职加薪也没你的分，
如果是工作上，你明知道有问题，
可是却不说。
领导会觉得你是在背后搞鬼，看他的笑话。
那么领导多半会在，自己到没之前，先让你不开心。
你想要升职，就要去贴近那些能够让你升职加薪的人和权力。
而不是等别人送上门。
曾经在我手下有个业务员小Q。
能力不错，经常提出一些看法很有意思。
我对他也算是比较重用的。
有一次开会时候讨论一个议题。
小Q说了自己的看法，
但是我没有采纳，而是采纳了别人的方案。
在分配工作的时候，我安排小Q作为副手协助。
在落实执行的时候，我发现小Q的对抗情绪很重。
没有以前工作的那种认真了。
与小Q聊了聊，才了解到。
原来是我开会的时候，没有采取他的建议，结果那闹情绪了。
职场中，这种情况很常见。
你提了建议，领导不采纳。
而采纳的建议你又很反对。
于是在工作中就消极怠工、甚至不惜发牢骚。
有一句名言，
我不同意你的看法，
但是我尊重你说话的权力。
而放在职场中，就是，
我虽然不同意领导的决策，
但是我会坚决经历的去落实。
放在管理上就是，
开会的时候可以热烈讨论，
形成决议了，那么就要集中力量去贯彻落实。
所以，不少人就和小孩子一样，
不给就捣乱，
领导不听我的，我就不好好干。
这种人，需要领导哄。
一次两次还行，但是多了，
领导就会烦了。
所以，说上班的时候，领导如果听我们的，
那么我们就好好干。
如果领导不听我们的，那么更要好好干。
意见可以提，
如果没有被采纳，
那么就把注意力集中在把现有事做好就行了。
如果像个孩子一样要哄，那就不好了。
对于人的心理，
有种说法就，巨婴。
很多人别看长的很成熟、是个成年人。
可是他们的心理和小孩子没什么区别。
与领导相处，记住要主动。
主动去表现自己。
主动去贴近领导。
主动去调整心态。
做到这些，你的工作才会出彩，
领导才会越来越重用你。
—— END ——
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