关于管理层减持，道理说教类的就不说了，从经验阅历的角度去谈一下吧
我最初做白酒公司时，我们合伙人中途进进出出好几茬，最初我也因别人的退出而怀疑过公司的经营是否有未来，但后来发现这就是一种常态，在合伙人进进出出的常态下，公司也一路做了起来。
在一级融资市场，从初创轮，abc每一轮，甚至有些公司像滴滴，有十几轮融资，其中每一轮都有人退出、有人新进，这也是一种常态，拼的是眼光，有的管理层也在有意的去减持并释放自己的股权，也没有妨碍上市后做大，即便到上市后，很多管理层也是一路减持下来，这在很多公司都是很常见的，像沃森李云春一路减持，但并没有妨碍沃森的成长，典型的是腾讯马总也是一路减持而来，也并没有妨碍公司成长。
之所以谈这些，是想说，一家公司从创业起始到上市后，不管是最初的合伙人管理层，还是后期融资轮及上市后，都有人撤有人进，这是再正常不过的常态，说到底，那也只是别人的看法，只不过带给我们的角色影响可能要大一些，管理层是一个很特殊的角色，但在本质上也是对未来公司的看客与参与者，他们对未来公司的看法也非绝对正确，减持也不代表绝对不看好，但通常来说，要注意几点：
1.清仓式减持要慎重看待，因为这在一定程度上会大股东对公司的经营进击力
2.减持人：是实控人，还是高管管理层、一致行动人减持，像汤臣倍健梁允超岳母前几年就一路减持，但不影响公司成长
3.减持原因分析
像之前苏泊尔苏氏家族因不看好行业，从而清仓式减持卖给seb，反而成就了公司的下半段
我们投资肯定要关注管理层的，但也不能过度敏感和迷信，它也只是一个维度，对公司经营影响的度也要拿捏好，客观看待，像有些护城河较深的成长性公司，管理层减持并不会影响我持有，我们还是要聚焦在管理层减持对生意本身的影响程度上面
实在拿捏不了，那就在那些不减持的公司里面选择，也别为难自己做能力圈之外的事。