有那么一个朋友，聚会的时候吐槽自己在公司干了将近3年，除了公司制度规定中每年5%的稳定加薪，再也没有其他额外加薪了，看着自己的同学不断跳槽、不断升职加薪，内心不免感叹：“咋人和人之间的区别那么大呢！”
“诶，这年头，一年5%的加薪都跑不赢一个月CPI，该怎么让领导给我加薪呢？”
“加薪？那你和领导提一下加薪吧！”
“没和领导提过加薪，总感觉很不好意思”
不好意思！！！此刻的我脑海里飘起《来日方长》歌词“有些东西，你要是不提，我不去回忆”，升职加薪这件事，只要你不提，领导自然也不会去回忆你做过了什么，对公司又有什么贡献，或者说想起来了，既然你没提，那就把名额先给其他有需要的同事呗。
于是，这位朋友下了狠心，去和领导提了加薪，结果第三天告诉我，加薪申请被驳回了。
职场中谈升职加薪，千万不能凭借一腔热血，搞不好没有感动了别人，却烫伤了自己。
据我所知，她并不是一个工作中不努力的人。相反，是一个非常聪明、善于解决问题的员工，而却常常和我抱怨，每次和领导做工作汇报，领导听完他的汇报后却一脸疑惑，似乎不太明白她所说的话。就拿上次和供应商沟通的问题，明明连续加班了几个月，终于历经千辛万苦完成了交代的任务，还没汇报完工作中的坎坷呢，领导就来了一顿批“小小一点事情都做不好，让xx去接手这个事情吧！”
之后接手项目的同事才让她无语了，明明整个项目都是自己搞定的，同事仅仅是接手后做了一些小小的跟进，却在工作汇报的时候轻轻松松简简单单几句话，直接抢了她的功劳。
在现实工作中，是否你也会遇见这种情况呢？明明工作干得不错，成就感满满，想着应该能够让领导满意。没想到啊！和同事的工作汇报一比较，才发现同事是心机婊，明明做的事情没自己多，可写出来的工作汇报却连自己都信以为真，更别说领导怎么想了。
有多少职场人在工作中非常努力，加班至深夜，面对一个小问题不停地抠细节，为达到最好的效果和甲方乙方撕逼，而却在至关重要的工作汇报中掉链子。先不谈和领导沟通的艺术，也不谈和领导沟通的技术，光是把话说清楚、说全都很难做到。沟通细节不注意，哪怕你做事再有方法，再有逻辑，只要说话没有技巧，眉毛胡子一把抓，又怎么可能给领导留下能干的印象呢？
这些道理难道大家都不懂？难道不应该提高语言沟通能力，可是应该怎么提高呢？
看书？看书太慢了，每天白天上班，晚上还要加班，哪还有时间和精力慢慢看书呢？
看视频？一套一套10G视频系统学习下来就占用了不少时间，三分钟壮志踌躇，后面几天马上回到了老样子！
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