职场打拼，不论时日长短，有的人步步高升，而有的人却在基层原地转悠。优秀者，干不了几年，便修炼成为职场精英或管理者，年薪10万起。迷茫者，原地踏步，或踌躇满志而得不到重用。总之，职场上，我们如何才能得到上级的重用？
如果马菠萝拿一些职场毒鸡汤来凑字数，似乎有点儿对不住大家，也白瞎了这20年的职场经历。毕竟成功之路有千条万种，而最能够客观总结的，往往是那些失败的案例与原因。今天我们就盘点一下，职场上有哪两类人，永远得不到领导的重用！
职场上，我们经常会遇到这么一类场景，但凡领导安排点儿事儿，有一类人便张嘴就叫苦，斤斤计较，拈轻怕重。这就是我们常说的“穷人思维”，又叫做乞丐思维。
不论是在职场上，还是在生活中，决定一个人成就与否的根本因素，就在于思维模式。
记得在十多年前，美国曾非常流行一本叫《穷爸爸与富爸爸》的理财读物。当时的畅销程度，几乎成了老百姓理财知识的入门必读。其中，最核心阐述的就是关于“穷人与富人”在思维模式上的差别。
通俗的讲，就是遇到事儿之后，穷人通常是如何想如何做的，而富人又是如何看待同样的事物，又采取了哪些不同的行为模式。
再拿咱们的老话来讲：凡成大事者必有大格局。毕竟，思维模式层面还会有一些小聪明和抖机灵的小格局。想要让自己在事业上实现更大的抱负，一步步开拓自己的视野，提升自己的格局，这就是事业成功的必修之道。
俗话说，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。要在职场上能有一番作为，必须先扎扎实实通过基层的历练，成为独当一面的高手。再在一步步走上管理岗位，练就中层管理能力，倘若事业发展的平台给力，最后方能完成精彩的职业生涯。
其实，我们在工作中，常见到某一类人，遇到事他们便口口托词，不愿承担责任。可一旦别人辛辛苦苦干了这事儿，他们便坐在一旁，品头论足，指指点点。倘若这事儿好不容易做成了，他们又会酸话连篇，若此事没干成，他们那一腔的负能量可算是找到了泄洪的机会，四处抱怨，冷嘲热讽。
老板也好，领导也罢，只要能帮着自己赚钱，遇事能够分担，重任能够担当，这样的员工，绝对能升职加薪。而那些负能量的携带者，垃圾话的传播者，遇事就躲得懒政者，敢问，哪个没脑子的领导愿意用？您说是吧？
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