领导看老王不顺眼，找了个机会给老王挖坑。让老王组建新部门，并给他安排六个助手。只不过这六个助手，却都是单位上的刺头。一个整天串岗聊天不做事；一个平时不说话三棍子打不出个屁；一个属于经验丰富、水平高，但是特别自傲；一个特别计较，但凡做点事就讨价还价；一个公司领导关系户，做事推来推去；最后一个脾气特别冲喜欢顶撞领导。

老王几个关系好的同事，一开始还为老王高兴，能够“主政”一方。但是看领导给老王安排的人，才明白过来，这是把老王架在火上烤，看似给了个位置，也给了人，但是给的人，不但排不上用场，反而还会给老王掣肘很多。用权谋的话来说就是“以愚困智”。

老王也不说话，撸起袖子就是干。不过局面并没有像其他人的想的那样，出现奔溃。反而这六个刺头在老王手下都服服帖帖，做事还特别积极。于是，几个同事就问老王：“你是怎么把那几个刺头的给摆平的？”

老王说：“整天串岗聊天不做事的那个人，我让他负责和其他部门沟通协调。那个不说话的，我让他负责具体执行。那个自傲的，我让他出主意想办法。那个做事讨价还价的，我让他负责考核和统计。那个关系户，我让他给大领导要政策、要补贴、要福利。那个脾气不好的，我让他专门去和我那个老领导打交道。”

同事们听完老王的话，竖起大拇指：“高，实在是高！”

●点评：很多老板说自己手下没人才，抱怨自己的员工水平差、做事不用心。其实每个老板都是一个棋手，日常的就经营和管理，如同下棋，员工就是棋子。老板、领导的工作就是把合适的人放在合适的位置上，发挥合适的用处。所以用人之前，先识人，再了解岗位性质。两相结合起来才能起到作用。没有无能的员工，只有没安排对位置的员工和不会用人的老板、领导。

●为什么推荐你学一点“职场攻防术”，绝对不是让你在职场中耍手段。俗话说明枪易躲暗箭难防，你是好人，可架不住别人背后对你耍心眼。学一点“职场攻防术”是自保，只有先活下去不出局，你才能有前途和发展。

如果你有野心想升职，那么学一点攻防术，却能帮你更好的达到你的目标。任何职场想上位，绝不是单纯的埋头干事就足够的。而“职场攻防术”恰好能够帮你解决埋头苦干之外的问题。让你符合兵法中“以正合，以奇胜”的原则。

所以，我创办这个圈子的目的就是为了通过案例的分析，让你能够透过表象看到职场本质规律，教你一些“职场攻防术”，帮你在职场中混的舒坦安心。