关于专家称：年轻人工资低可能是能力不够

“十二五”规划建议提出，积极发展教育、科技、文化、卫生等社会事业，努力提高人民生活水平。

近日，北京市人力资源和社会保障局公布了《北京劳动工资统计年报》（以下简称《年报》）。

据调查，本市各行业中，企业的平均薪酬与上年相比提高了4%左右；在国有大型企业中，企业的平均工资与上年持平；而国有小型企业平均工资有所下降，其中有4家企业的下降幅度超过10%。

一、平均薪酬增长4%左右

《年报》显示，今年1至4月，本市企业平均薪酬为8087元/月，同比增长4%左右。

其中，受国家统计局调查的服务业及其他行业平均工资同比增幅最大。

其中，企业平均薪资排名前三的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，占全部职工平均工资的34.7%；租赁和商务服务业，占16.3%；科学研究和技术服务业，占11.4%。

国有大型企业方面，平均薪资排名前三为国有控股企业和金融企业。

  

二、平均工资：大型企业与小型企业相差不大，但行业之间差距较大

从不同行业的平均工资来看，虽然小型企业与大型企业的平均值相差不大，但平均工资却出现了较大差距。

《年报》显示，在国有大型企业中，平均工资最高的是金融业；而国有小型企业的薪酬水平则为平均工资最低的行业。

  

三、“80后”收入普遍低于70后

从《年报》数据来看，北京市职工平均月工资为5630元，平均工资最高的行业是金融业，达到了8783元。

而在职工平均月收入方面，“80后”人均月收入为4381元，低于70后（5606元）和80后（4382元）；“70后”人均月收入为4590元，低于4908元。

  

四、

数据显示，北京市在岗职工平均工资为每月5786元，比上年增长9.7%。

五、行业间企业之间薪酬差距缩小，行业内部各有不同

在对《年报》的统计分析中，市人力资源和社会保障局专家表示：各行业企业之间薪酬差距缩小，从2011年数据看，本市平均工资最高的行业是金融业，平均为96542元，最低的是租赁和商务服务业平均水平为93044元。

此外，记者发现，在国有大型企业中，北京市共有6家企业的平均数与上年持平；而国有小型企业当中平均工资最高和最低的两家企业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业、石油加工和炼焦及核燃料加工业、黑色金属冶炼和压延加工业以及交通运输仓储业。

  

六、

根据《年报》，企业的平均薪酬为76956元，比上年增长3.0%，平均月增幅为5.0%。

七、最低工资标准提高到1800元/月

2012年6月1日起，本市将调整最低工资标准。

在本次调整中，最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制用工。

【解读】最低工资指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常或合法劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

“十二五”规划建议中提出，要建立健全与经济发展水平相适应的工资增长机制。

八、

【北京统计】

工资水平，指劳动者在用人单位所从事的工作岗位上所能获得的劳动报酬。劳动者工作时间的长短，是衡量其劳动质量高低和劳动强度大小的重要标志。

●计算方法：以2010年北京市职工平均工资为基数。