1.退让有度
体制内生存，提倡的是表面上和和气气，能不翻脸尽量不翻脸。但是也有一个底线思维在里面，就是说你的底线不能被别人僭越。
如果一味的隐忍退让，别人会以为你是软柿子，这在无形当中是助长了别人的嚣张气焰。
在行动上，一定要有所作为。
一旦触碰你的底线，当面最好嘻嘻哈哈，背后该拍砖拍砖，不能惯他毛病。
2.别当马后炮
有些人在体制内为了显示自己的前瞻性，别人出了问题之后，会跳出来做马后炮。
你想啊，既然问题已经出了，别人心里肯定不好受，如果这个时候你跳出来做马后炮，会引起别人12分的反感。
说实话这样非常败人品，而且容易树敌。
别人出了问题之后，要么闭嘴，要么表示同情，最稳妥的方式是提供一些补救的措施供别人参考。
3.戒掉生气
在体制内工作，不管你是公务员也好，还是事业编也罢，不顺心的地方肯定会有，有时候还会很多。
但是生气解决不了任何问题，还会被别人识破自己的弱点，甚至被加以利用。
其实这也是一项值得一个人一辈子的修行。
把你生气的欲望戒掉，才能更好更合理的解决问题。如果动不动就生气，在气头上作出的决定，肯定不是什么好决定。
还有一点就是，不要拿别人的错误来折磨自己。你只有自己先戒掉生气，才能把别人气死。
体制内工作这么多，这么累，乱七八糟的事情天天都有，如果你动不动就生气，也生不过来啊，不是吗？
4.提防三种人
搬弄是非的人，笑面虎，烂好人。
在你面前搬弄是非的人，要么是借刀杀人，要么就是达到他另外的目的。
虽然他提供的信息可以参考，但是你必须明白，他能在你面前说别人的是非，就能在别人面前说你的是非。
笑面虎防不胜防，这样的人一脸的人畜无害，背后却是杀伐果断，心狠手辣。
烂好人则没有自己的立场，属于墙头草。重要的事情最好不要交给这样的人，因为十有八九是要坏事。
5.别当领导眼里的刺头
在工作上积极肯干，但是却管不住自己的脾气，你有话藏不住直来直去，稍微有点不公平就心理上过不去，而且到处嚷嚷的人。
这样的人是很难得到领导的，提拔和重用的。
在领导眼里你就是刺头，你只配被当个老黄牛使唤。
因为在领导眼里，积极肯干是你唯一的长处。
6.韬光养晦，往上攀登
补足自己的短板，从各个方面让自己变得更强。
继续寻找机遇，往食物链的顶端攀登，爬的越高才有越多的权力和资源，才会得到更多人的尊重和仰望。
7.上信下赢
往上要取得领导的信任，上级领导信任你，才便于你开展工作，让更大的成绩成为你的垫脚石。
往下要笼络人心，只有赢得人心，才能使工作开展顺利，让团队形成合力。
8.懂得取舍
在体制内要明白一点，往上攀登永远比半路中碰到的诱惑更重要，不管是金钱还是名利。
即便是自己一个人受到嘉奖，也要请团队聚个餐，去领导家串个门。
这叫懂得取舍会做人。
9.一颗平常心
体制内只要有提拔，就包含了权力规则的运作和关系的平衡，与能力有关系，又没有关系。所以要正确看待，成不喜，败不馁！
10.重视网络，保持低调
相信这几天中石油胡某某的大瓜让大家吃了个够。
这就是典型的没有重视网络的力量，没有与时俱进，而且高调。
当然这并不是让大家学习他的缺点，而是通过这个例子让大家明白网络的重要性和低调的重要性。
切记多学习，谨小慎微。
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