我在缩书，今天约么
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你的降落伞是什么颜色 来自缩书 00:00 11:52
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作者简介
本书作者理查德·尼尔森·鲍利斯，全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。
作品简介
本书被称为“求职圣经”，它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。
求职者的全新世界
█ █ 现在我们求职中面对着八股力量，低薪易就业，高薪难找到，找到工作的时间大大提高；文化影响了人们找工作的方式；大学生的就业率变低；许多失业者觉得被社会抛弃；雇主为梦想中的员工保留着空缺；有些人找工作变成他们重复性行为；2008年以前的求职方式也已经过时了。
█ █ 2008年以来，求职市场发生了变化。当形势不好时，雇主改变了他们的招聘方式，而求职者却还使用同样的方式找工作；雇主和求职者核心价值观不同，所以沟通不畅；很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正好相反。2008年以后，随着网络的发达，人们越来越倾向于网上求职。
Google就是你的简历
█ █ 现在Google就是你的新简历，我们得做些整理工作，编辑、填写、扩展、增加。
█ █ 在线上或在线下总结和组织自己的信息，再写老式简历，写完之后可以在网上发布，也可以把简历寄给目标雇主，以此带来面试机会。
█ █ 简历的核心目的是获得面试机会，面试的核心目的是获得二面机会。
求职面试的提示
█ █ 没有“雇主”这回事儿，雇主仅代表个体。面试前一定要做功课，做大量研究会让雇主更喜欢你。如果是你提出的面试，那么一定要控制时间，并遵守时间承诺。面试就是一场双方的对话，是双方收集信息的过程。面试中要遵循“50—50原则”，一半时间面试官说，另一半时间自己说。回答问题要遵循“20秒到2分钟原则”，一个好的答案只需要20秒来阐述，一次发言的时间尽量不超过2分钟。
█ █ 雇主最关心的是风险，所以你的唯一目标就是“提升组织的效率、服务和标准”。细节决定成败，有些雇主也会遵循“细节决定整体”原则，凭直觉来判断人。不管找何种职位大多数雇主都在乎通用能力，试着带一些证据表明你具备某种能力。
█ █ 不要贬损你的前任雇主。雇主并不在乎你的过去，了解过去只是为了预测你将来的行为。面试结束必须写感谢信等等。带着这些提示，你能在面试中脱颖而出。
薪资谈判的秘密
█ █ 关于薪资谈判，你需要记住六个秘密。除非在面试流程结束时，雇主明确说想要你，否则绝不要谈论薪水；发掘出雇主最多愿意给你多少钱是薪资谈判的目的；在谈判中，千万别做先提数字的一方；面试前，详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况；研究雇主脑中能给的薪资区间，再据此决定自己的期望区间；知道如何结束薪资谈判，确认基本工资及福利后，让对方给出offer，即录用确认。
求职不顺时该怎么办
█ █ 基本上找工作可以用两种方式。一种是传统方式。分析劳动力市场需求，确定能工作的地方，等待那个领域某家公司宣布有空缺,你就通过简历接触对方；另一种是创造性方式。先对自己做详细盘点来决定什么样的公司适合你，然后主动出击，通过“牵线搭桥者”——既了解对方也了解你的人来接触对方。两种方式主要区别在于如何确认到哪家公司求职。
█ █ 不同的求职方式带来的机会也不同。如果用传统方式求职不顺时，你就需要尝试创造性方式。这会让你付出更多，花费时间更长，但是成功率也会更高。
图片原创：「缩书」团队
全面了解自己
█ █ 求职之前，你需要对自己有全新的认识，意思是全面了解自己。这不仅仅是自我探索，这也是一种求职方式，是求职方式的心脏和灵魂，成功率最高。
█ █ 盘点自己对求职非常管用。通过做这个作业，你可以用不同方式描述自己，这样就能接触不同的劳动力市场；你能详细准确地描述自己在找什么；你的头脑里萦绕着令人兴奋的工作画面，让你投入更多精力和决心去求职；你也不再等着公司公布空缺，而是主动选择与你匹配的地方；因为你能精准描述自己的独特之处所以可以在竞争者中脱颖而出；在你考虑换职业时可以让你明确新职业，或者人生方向；失业对你来说也变成了机会，正好可以停下思考，评估生命的走向。
█ █ 我们要好好利用自我探索这个机会。不仅找工作，更是寻找生命。
你需要做一些
信息面试工作
█ █ 对求职而言，最重要的就是人际资源。找到人际资源就能帮你找到适合你的职业、职位或工作。
█ █ 五种不同的信息对应五种不同的信息面试方式，也可以把它们称为五种不同的人际资源。
█ █ 信息面试的第一步是用你搜集到的信息指导你找工作或者职业方向；第二步是对于你决定从事的工作可以先“试穿”一下，在不断地进行信息面试和职业访谈过程中，你可以找到最适合自己的工作；第三步在信息面试中找出哪些机构有你喜欢或者适合你的工作；第四步通过信息面试找到你感兴趣的机构；第五步在进入 机构之前，要全面了解这个机构，我们称之为调查研究。
如何应对你的缺陷
█ █ 对雇主不要一概而论。一类雇主会因为你的缺陷而不雇用你；另一类雇主对缺陷不在乎，只要你能胜任这份工作就会雇用你。如果遇到第一类雇主你只需要平静地结束面试，并向他们询问是否知道其他人对你的技能感兴趣。另外仍然要写感谢信或邮件，无论你多么生气或沮丧。这样坚持下去，直到你找到第二类雇主。
█ █ 每个人都是有缺陷的，所以你不要老是想着你不能干什么，而是要多想你能干什么。你不能让缺陷扼杀了你所有的梦想，你所要做的就是去找到能克服你缺陷的技术或方法，又或者去搜索你渴望做但认为自己能力欠缺的这一类工作。
█ █ 缺陷既可以指求职者的无能，也可以指雇主的偏见。而二者是有区别的。无能是指你自身的能力不足，缺乏做一项工作的必备技能；偏见是因为雇主的问题而不雇用你，与你的能力并没有关系。你所要做的就是正视自己，不要以别人看待你的方式看待自己。雇主普遍存在的歧视主要集中在：你失业多久了、年龄方面、金钱方面、犯罪记录、精神病史等等。
█ █ 求职过程中最大的缺陷就是害羞。可以说成不自信、害怕、焦虑、紧张、出汗等。你所要做的就是练习热情，通过热情来克服害羞的弱点。
五种“跳槽”的方式
█ █ 对于想跳槽的人来说，首先想到的方式就是网络。网络资源里包含很多专业职业信息网，你可以在网络上找到很多有用的东西。
█ █ 其次是测评，它真正的名字叫测量或评估。测评是一种参考和指示，不是标准。测评是求职者或者跳槽者所需的指导、启发、或是方向。
█ █ 使用花图练习方法，与网络相比可能没有那么受欢迎，因为这会花费很多的时间和精力，但是它可以确保你选择一份适合你的工作。
█ █ 两步“跳槽”法也比较有效。通常同时改变职位和领域比较困难，你可以分为两步走，“一次一步”，其优点就是每次都有所变动，在职位和领域两方面都有了经验。这种经验对于帮助你求职成功来说举足轻重。
█ █ 最后就是找准人才市场的需求，而不是基于你的需求或期待。
如何创业
█ █ 新兴的创业公司只要准备充分，就可以将破产的可能性降到最低。尝试新事物需要勇气，只要记住三条原则就会容易很多：1.在尝试新事物时先确认可以管理风险；2.与正从事你想做的工作的人士交谈，评估你是否还想继续向前，不要忽视这一步；3.开始之前，要做一个计划B，这是关于先前计划如果没有结果，你将怎样做的计划。
█ █ 在家工作可以省房租、省路程、开支也较小。在家创业是个好主意但是也面临一些实际问题，如容易招来骗局让你血本无归；需要考虑平衡个人生活和工作时间；还可能会使你处于不断地求职中。
█ █ 购买一家特许经营店，不仅可以给你带来工作，也给别人提供工作机会。你需要认真仔细地研究所有方案，并把所有的心思花在特许经营店上。
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