职场中的职业规划（年龄）

古人说三十而立，立就是确定自己的志向，说得俗一点就是要明白自己以后要干嘛，现在该干嘛。我们现在都处于20-30岁的年纪，是职业生涯的探索期和调整期。这一时期我们并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第一个阶段，是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人，和无准备的人，会在职业道路上有不同的发展。在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在物质与精神上都需要依赖父母，对职业、职场还停留在概念阶段，或许有些人有职业发展的想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。 例如，有的人喜欢旅游，于是去学导游，觉得这样自己就能边工作边旅游，很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那么回事。职业探索期的成功标志是：有了较明确的职业目标，知道自己现在的努力与以后的事业有什么关系，在有自己的事业前自己该学些什么、了解些什么。

到了35-40岁的时候，我们说这个时候是职业的平衡期。可是我相信各位一定听说过中年危机或35岁危机：这是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力。“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

35岁至40岁时，甚至许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”，出现方向不明的困惑，包括不知是在企业维持现状还是跳槽?是将专业进行到底还是改行?缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择，产生跳槽或创业的念头。要提醒的是，无论是转行还是创业都要重新定位，成本会非常高。由此可见，能够及时确立自己未来的职业生涯规划，显得极为迫切和尤为重要。