我们都希望在职业道路上不断上升，
自我的能力可以不断成长。
但是真正到实际工作中，
却常常被自己的封闭心态束缚住。
到了年底，人似乎变得更加浮躁，关于工作的怨言一波未平一波又起：
在这家公司工作了许久，每天干着差不多的活，感觉把时间都搭进去了还什么都没学到，想跳去更好更大的平台；
老板经常交给我一些很零碎又没有技术含量的活儿，我辛辛苦苦考上名牌大学的研究生可不是为了来这里画ppt的……
他们还不停地横向比较，同事偷懒我为什么不能偷懒，同事拖拉我为什么不能拖拉，老板给的工资那么低，我凭什么做那么多事？
看着他们眼里的不屑，我欲言又止。其实抱着这样的心态，不管去到哪里都会有“怀才不遇”的感觉，试想，哪一份工作不是琐碎重复的呢？与其抱怨、纠结、自我怀疑，不如调整好心态，收起躁动不安的情绪，把时间用在眼前的点滴积累上。
心理学家Carol Dweck曾提出过“成长心态”（Growth Mindset）的概念。
即能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们不急于否定，喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。
曾见过一个实习生，当时公司把他招进来，只是想让他做最枯燥的基础工作：收集数据。
百度、google，把关键字敲进去，挨个网站浏览，找到相应信息，填到表格里。就是这么一个毫无技术含量的事情，这位实习生硬是用Access做了个数据库出来，还写了篇文档，总结自己在搜集数据过程中发现的规律。
同样一份工作，有人把它当成挑战，也有人把它当成负担。总说眼前的工作无法让自己的成长，其实是消极的心态拖慢了脚步。
良好的心态，能让你的职场之路越走越顺。
本周四（今晚）7点的「达人说」，小编踢踢请来了有15年高层管理经验的林正刚老师，为大家分享：心态——职业经理人的内功修炼。
林老师曾对小编说，他接触过的出色的职业经理人都具备良好的心态，职场新人最容易出问题的就是心态。因此，这一次，林老师将以讲故事的形式，为大家分享他在职场多年沉淀所看见的最普遍的八种心态。
林正刚
刚逸领导力公司CEO
前思科中国区总裁
实战派企业教练
著有畅销书《正能量：职业经理人的养成》、《创能量：用创业的心态做职业经理人》
主题：职业经理人应有的心态与沟通
时间：12月22号（周四）晚20:00
地点：瞩目直播平台
（请点击阅读原文获取直播链接）
林老师曾在他的公众号“林正刚”（id：GY_leadership）分享过“职场成长需要做到的三点”，在这里也分享给大家：
我们都希望在职业道路上不断上升，自我的能力可以不断成长。但是真正到实际工作中，却常常被自己的封闭心态束缚住，如何改变这种局面？下面这三点，可以帮助你迈出主动成长的第一步。
1
第一点是勇于挑战
工作中不怕困难，勇于尝试，不断去接受和完成一些挑战性的任务，更有助于锻炼和进步。如果说你做的事情都能够驾轻就熟，实际上对能力没有任何成长的机会；反而面对所不熟悉的新的尝试、新的领域，离开你的舒适区的，才能称之为“挑战”。
你是以什么心态去迎接它？
视“困难和问题”为“成长机会”，积极主动的寻找解决问题的方案和方法？
还是看到就说：“算了太难了，我怕我做错，我怕我搞不定、做不好，不愿意去做。”
这种心态是没有任何的成长空间的，你就只能是原地踏步。在飞速发展的市场当中，原地踏步实际上就是在倒退，因为整个社会在进步。只有说你进步的速度比整个市场进步的速度还要快，那你就可以走在更前面。
前提是什么？你必须不断的要去尝试去做更有挑战的事情。心态上如果说你乐于去接受，其实会有助于你很快能够去做好这件事情。如果你本身心里是抗拒的，那么做好这件事情的成功概率已经打折扣了，当前事情做不好，未来的机会也会越来越少。所以当你面临一个挑战性的任务的时候，你是一个什么样的心态相当重要，并且这是你一念之间就可以改变的。
首先从心态上这一条你做到了，就减轻绝大部分的压力了，转化为动力。并且真正要解决问题还需要积极主动寻求解决问题的方案和方法，积极的心态还会激发你解决问题的能力，提升成功的概率。你会发现你的成长进步非常快，你得的机会也会越来越多，你的职业发展也会越来越好。
2
第二点是持续改进
主动改进方法和流程，不断进行自我超越。工作中不满足现状，不断对自己提出更高的要求和标准。当出现问题时首先反思自己的问题，不断进行总结。
工作中不满足现状，主动对自己提出更高的要求和标准，不仅能减轻自己的压力，更能够牵引自身的成长。工作中的压力很大部分来自于上司对你的期望，如果你习惯于对自己更高的要求和标准，那么往往更容易达到上司对你的期望。并且，当上司看到你对自己的要求还要高时，他会比较放心，不会总是来推动你，而会给你更多的鼓励和支持。
如果相反，你对自己的要求低于上司的期望，上司总是不放心，你就会感受到巨大的压力。当然，更重要的是不断改进方法和流程，将事情做的更好，并能够让自己的能力更快的成长，人的潜力是无穷的，高标准高要求是牵引自己成长的重要基础。
其次，我们在工作中总会遇到各种问题。出现问题时，容易发现并指向别人的原因，但要知道改变别人那是很难的，一旦你打算改变别人的时候冲突就来了，对于解决问题会更加困难，你能改变的只能是自己。出现问题首先自我反思，一定有自己可以改进的地方，然后你会发现当你改变自己的时候，其实别人也在改变了，你是通过改变自己去影响他人。并且，一个善于自我反思并不断总结的人，成长速度会相当的快。
出现问题一定是正常的，这也就是你拥抱挑战，而后持续改进的意义。尤其是在踏入新的领域，你是没有经验、技能，你会犯错，这是一定的。
但是我们要注意的是什么？
我在做之前有没有想到运用周围的资源学习他人的经验？
我犯了这次错我是不是及时的总结了？
是不是对未来的这个工作有所指导？
下次可以避免犯同样的错误，并且有借鉴作用，分享给其他人？
未来的我再遇到问题就尽可能事前想得更清楚，去减少这个事情犯错的可能性。
3
第三点是拥抱变化
对未知领域充满强烈热忱和兴趣，拥抱变化。具备好奇心，乐意接受新知识、新观念，对未知领域积极探索并拓展自己的视野。当变化发生的时候，能够积极的响应变化，并寻求应对策略快速适应变化。
“唯一不变的就是变化。” 我们的客户在发生变化，我们的市场在发生变化，我们的组织也是跟着在变化，我们的员工也是跟着要适应这个变化的。
你要思考当外部变化发生的时候我是不是能跟得上，我是不是能够适应它的变化，我还要去看为什么发生了这样的变化，我如何可以适应得更好。
当你发现你的工作、职责或者目标在发生变化的时候，你是可以来与上司沟通清楚：为什么发生变化。你要知道市场的核心价值是怎么变化的，发生在你身上的变化是如何对应新的核心价值，你的核心能力需要如何去改变，需要学什么新的能力，怎么去适应新的变化。理解清楚背后的逻辑，你可以更好的适应变化。
再进一步，你可以在发生在你身上的变化来临之前，可以先进一步了解和探索外部的变化，看未来的趋势方向以及对自身的影响，自己可以先做哪些准备工作来应对变化。培养和锻炼你的洞察力和前瞻性，可以让你的工作更加主动。
渴望千百次，不如行动一次，就从这三点开始吧！
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