很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000大洋。
看起来占着老板的便宜，可是有一句话叫作，出来混总是要还的。
老板很难把你的薪水降回3000，但是让你走人的概率会大很多，而你也很难找到匹配当前薪水的工作。
所以 “中年危机”这个词每天都在轰炸着我们。
但是很多人仍然侥幸的觉得， 我在公司工作了这么久，也这么熟悉业务，做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
可是老员工不等于优秀的员工。
一个建筑工人顶着烈日在一个城市盖完一幢漂亮的玻璃大楼，拿了工钱。下个月建另一幢，建筑工人的薪水不会随着盖的楼越多而上涨。 城市越来越漂亮，但是与他的未来无关，甚至有可能因为年龄增长而薪水下降。
垒起来的是楼房，低下去的是身价，这是建筑工人的可叹之处。
出入写字楼的白领们，看起来比建筑工人体面太多。但是当你觉得公司给你最大的奖励就是下个月给你涨工资，年底给你多发些年终奖，那你和建筑工人本质上其实没什么区别。
因为都是拿时间换钱的交易。
1.不要拿时间去换钱
当年很多新东方的名师做了几年后都出来另起炉灶。 他们凭什么有底气放弃年薪百万，自己出来打拼？
是在新东方教书的那几年中建立了自己的品牌价值，是教了几万学生后所带来的学生资源。 新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水要重要得多。
换句话说假设你离开一家公司，拿走的只是你用时间换来的薪水，那说明你混得是很失败的。 一个公司能给你的资源，远比发给你的薪水重要得多。 对于老板来说发工资是所有支出里成本最低的选项。
2.最贵的是资源，最便宜的是钱
如果一个公司只给你薪水而不向你倾斜资源，那就要有危机感了。用钱就能解决的人都是替代性非常强的。
再往深一层讲，公司给你的工资只能让你目前过得体面，但你是被动的，而且工资是死的，不能来撬动更大的可能。公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。
那么凭什么能拿到公司核心的资源？更直白点说拿什么和公司谈条件。
有能力没错，但更多的 是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。
公司和个人 就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。
3.5招打造职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。这5件事可以帮你打造职场竞争力，即使不能都做到，最次也得做到之一、二。
拿到稀缺入场券
职场和游戏一样，拿到的入场券越稀缺，竞争者越少。
当然并不是所有工作都有稀缺入场券。能力鉴定与资格鉴定是完全不同的两码事。况且稀缺入场券绝大部分人也是抢不到的，不然怎么叫做稀缺呢，所以这第一条只适合极少部分人。
打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但却没有标准。核心竞争力的强弱取决于你能做的事情的供给/需求值。
比如你会写程序，这没什么稀缺。不过如果你沟通能力好又有领导力那就不一样了。你能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
懂得匹配需求
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。有核心竞争力 也得有人买单才行。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工。你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是你四肢健全、会收钱找钱对摊主来说价值更大一些。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。
手握核心资源
旁边公司有个牛人，年收入比老板还高，我曾很费解究竟他有什么神通？后来知道由他去投的标命中的几率高得吓人，他手上握有核心资源。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
让老板欠你，而不是反过来
优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去。如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如老板交代一天完成的工作，尽量半天完成；比如老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下再做几个其他方案供他选择。
预知或预设老板的期望值，然后超越它。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
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