国务院新闻办公室于2018年1月25日上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会，国家卫生计生委副主任曾益新、教育部高等教育司司长吴岩，国家中医药管理局人事教育司司长卢国慧介绍《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制意见》有关情况，并答记者问。
全科医生是别于专科又优于专科，合格的全科医生具有宽泛的治病理念及广泛的多种学科知识，是基层首诊的健康守门人。在医改舆论的漩涡中，全科医生为强基层所配备的软实力。只有会识病、会治病、会管病、会转诊，在病人身边的医生，才能显著提升基层的医疗手平；才能胜任基层病人的第一守护人；才能真正截留基层病人；才能真正改变”全国有病上协和“的就医习惯。但是巧妇愁无米之炊，本次高规格的新闻发播会，就是向全国发声，大力发展及培养全科医生，力争到2030年，每万城乡居民拥有5名合格的全科医生，成为健康中国的有力保障。
如何创造条件留住全科医生，国家卫计委副主任曾益新介绍：
一是改善基层医疗卫生机构的绩效工资制度。
二是增加全科医生的收入来源。
三是就业享受优惠政策。
四是将住培合格的全科医生与临床专业硕士研究生同等对待。
五是扩大实施全科医生特岗计划，从四个省试点扩大到全国所有的国家贫困县，提高特岗津贴。
六是职称晋升加大倾斜力度，凡是全科医生到基层工作可直接考中级职称，只要考过就直接聘用。
七是鼓励社会力量举办全科诊所。
八是提高全科医生职业荣誉感。
近年全国各基层医院的硬件设施在强基层的医改浪潮中，可谓是旧貌换新颜，但是诟病的是医生实力欠佳。由于没有很好体现绩效及由于职称等原因，在基层能治病的医生越来越少。这就是”流感爆发，5亿人的家庭医生那里去了“的吐槽不断？基层医院中的外科医生只干些小清创，内科医生只配点感冒药、慢病药，偌大的基层医院，都在瞎忙着公卫及应付上级检查。名存实亡的家庭医生也只是拉些人头凑个数以挣些经费补助而己。所以在基层不倾斜全科医生的薪酬等待遇，纵使培养再优秀的全科医生也会通过各种途径跳槽及出走。故本次讲话精神就是一次承诺，让全科医生吃上定心丸。做一名基层合格的全科医生，政府出台了强大政策保障，如工资、特岗津贴、职称等等物质及精神双鼓励。
在针对全科医生的培养机制，曾益新回答：
一是加强“5+3”住院医师规范化培训。
二是开展“3+2”助理全科医生培训。
三是加强基层在岗医生的岗位培训，提升他们的能力，帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。
四是鼓励大医院其他专科的医生，经过转岗培训合格加注册全科专业执业范围。
因为全科医生概念在中国还是很年青，是在上个世纪八十年代末引进。所以针对培养机制，采取多头跟进，既要”5+3“及”3+2“等正规院校新人进；又通过全国乡村全科执业助理医师的考试，就地转培一批由乡村医生充实到全科医生队伍中的；又鼓励专科医生通过转岗培训，合格后注册为全科医生。从四个途径着力培养全科医生。其中更是对于乡村医生寄予厚望，希望通过国家设置的乡村全科执考，能够胜任基层全科医生重要岗位。也为乡村全科助理医师的将来指明了方向，注册乡村全科助理后，在基层可以和正规院校出身的全科医生享受同等待遇。
全科医生是居民健康的“守门人”。老百姓得病，第一道关口应该是全科医生，因为全科医生绝大部分都应该是工作在基层，工作在社区，工作在乡镇，甚至村里面，他们就在老百姓的身边，知根知底。既知道患者的饮食习惯，又了然患者的慢病服药，更掌握患者的新病旧疾。基层的医疗软肋，就是缺少全科医生，致使一些基层的常见病和多发病一窝蜂往大医院挤。只有基层配备了合格的全科医生，那么基层医疗事业一定会朝着医改的方向前行！
故本次高规格的新闻发播会，就是为了全科医生的全覆盖、补短板、提层次三方面跟进，切实理顺全科医生的培养及履职和政策红利倾斜。相信在若干年后，一定为基层打造一支能医病、会转诊、善管病的全科医生队伍，真正实现医改的三大目标之一强基层，只有基层强，才能做到真正的基层首诊，才能有效破解就医难及就医贵的呼声！
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