原创 | 屹波读书
魏斌自从当上销售部主管不久，原本提拔自己的销售副总很快便和他翻脸，开始百般刁难。凡事动不动“扣帽子”，推责任，不分缘由开口质问，一副泄私愤的样子。
魏斌算是公司新人，工商管理本科毕业。来到公司，就得到销售副总的赏识，直接安排到销售部实习，没有多久就升任到销售主管位置，负责这个销售部的日常管理工作。
自从当上销售主任，魏斌更加尽职尽责。为了提高部门效率，他将销售部所有工作流程重新调整一遍，每个岗位的工作内容也做了分工优化。有效的部门调整，让他获得了不少人心。再加上自身能力出众，凡事又亲力亲为，极具凝聚力，很快销售部全体上下都对他言听计从，事事也开始请示于他。
但没有多久，他的上司突然变得对他敌意起来。先是在管理会议上，拿一些工作瑕疵说事，“扣帽子”，上纲上线。紧接着，在大庭广众之下拿一些鸡毛蒜皮的事情质问他，比如“客户的货为什么还没有发走”？其实上司也明白，这么短时间内，这批货根本来不及生产，可他摆明在故意刁难。
魏斌能感受到上司对他的变化，也想改善关系，可屡次尝试却丝毫没有效果。他的上司依旧利用权势，想方设法针对自己，而他只得听之受之，忍耐过日。
职场上像魏斌这样遭遇的人不胜枚举，他们其中不乏能力出众的精英人才。可为什么刚刚升职加薪，原本提拔自己的上司突然开始诋毁、针对自己？有什么好的方法，可以迅速摆脱困境，与上司和平共处的前提下，还能保持自己职场进步的态势？
明明凭自己的能力，获得升职加薪的机会，可为什么升职以后便和提拔自己的上司反目成仇？
职场心理学中有一种螃蟹效应可以解释这种现象。
把一群螃蟹放到竹篓里，即使不盖盖子，也不用担心它们会爬出来。因为它们已经内斗起来，再加上竹娄口很窄，但凡有一只螃蟹奋勇的爬到娄边，也会被其它螃蟹拖下来。如此循环往复，没有一只螃蟹可以成功。
这就是螃蟹效应的作用。在职场中，体现在总有一些人目光短浅，只关乎自己的利益，用内斗的方式，扼杀任何能威胁到自己的人或事情。对于很多职场新人来说，由于不明白螃蟹效应带来的危害，自持能力突出，职场得意，又不懂得谦虚、收敛，于是很容易被上司提防和打压，作出一些敌意的事情。
有什么好的方法，可以迅速修补与上司之间的关系裂痕，在与上司和平共处的前提下，还能保持自己升职加薪态势？
在修补与上司关系裂痕之前，先要明白一个核心认知：与上司建立良好关系的前提，先从建立安全感开始。 在职场中，让上司获得安全感是头等大事，只有安全才会信任。假如你和魏斌一样，与提拔自己的上司反目成仇，请不要将所有责任推到上司头上。将心比心，如果你是部门上司，在部门里出现另一只你极不信任的“螃蟹”，为了巩固自己的地位，你是否也会将他从“娄边”拽下来呢？
如何与上司建立安全感？
安全感建立=低调做人+职业做事+无害的人
为人低调是一种职场绝学 。
1、低调，是藏锋守拙的隐忍
暗自充实自己，等待机会一鸣惊人。在职场中，切不可过分表现自己的优越感，这无形中会给周围人造成压力。就像魏斌一样，上司提拔他是因为欣赏他的能力，可魏斌却不知道谦虚低调，刚一上任就锋芒毕露，很快成为上司眼中的“刺头”，欲处之而后快。 在职场中，无论一个人能力多强，内心是否有“争功”之心，在根基不稳之前，万不可过于张扬，必须调整自己的言行，摆正自己的心态。这也是一种韬光养晦的智慧，一个人的能力即便自己不说，成绩也能表现出来，几乎所有的上司都喜欢驾驭卓越员工的感觉，不喜欢下边的员工干出点成绩，就喋喋不休的到处炫耀，更不允许下边员工有越俎代庖，将其取代之势。
2、表现的足够职业化
什么是职业化表现？简单概括就是能够区分什么是“公司行为”，什么是“个人行为”；不越界，不越权，只关心自己的一亩三分地；好的人际关系，对事不对人；高效执行力，有安排就有结果；当然你还要表现的足够敬业，对公司忠诚，有足够好的个人素质和涵养等。如此，你在公司里就不会旁生枝节，在上司眼里也能放心。
3、做一个无害的人
使一个人有安全感的唯一方法就是先对他无害。将自己的真实想法如实告诉你的上司；及时汇报，让你的上司随时掌握你的工作进展，有安排必有回复；必要的时候把上司推到前边，把功劳让出去。还记得名将王翦吗？那个边打仗，边问秦王要钱要地的秦国大将。他难道真的稀罕这些钱物吗？当然不是，因为他知道功高盖主、手握重兵的危害——容易招皇帝猜忌。因此他主动向秦王表露“心机”，为的是做一个对皇帝无害的人。
当你给上司足够安全感时，势必会得到上司给你的安全感，这是一种人性的心理平衡。利用好这一点，继续韬光养晦，不争不抢，你的上司就会一直信任你，给你机会，哪怕工作上有点失误，他也会心甘情愿的帮你扛。
不过，真正的安全感来自自身的强大。
只晓得做分内工作，给足上司安全感，在上司眼里你只是达标而已。若想从安全感上升到信任感，还需要另一个诀窍——凡事多做10%。 凡事想到老板前边，做到老板前边，处处给与上司超出心理阈值的结果，相信很快就能获得领导的好感，而好感恰恰是获得信任的开始。再加上你的足够职业化，不越界，不争强，本分做事，老实做人，相信上司就会很快消除对你的心理恐惧，完全信任你。
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