职场上不被领导重用的人，各种各样的都有，而得到领导重视的心腹，大多都有相似的特征，因为“心腹们”都明白，这几个道理弄懂了才能被领导高看。
1、无论人品多好，首要的是嘴巴要严。
交办的私事，嘴巴严让领导放心。领导的身边的人包括司机，必须要口风严密，领导说过什么话、见了什么人、都干些什么事，如果身边人嘴巴漏风，领导怎么可能放心？
领导作为高层，身处环境与普通员工不同，方方面面的利益和人情都要协调，许多事情摆不到桌面上，有些事务还要打打擦边球，领导需要信任的下属去执行，这些人必须是既能完成任务又能为领导保密的下属。有些人虽然能力强，但他们好面子，喜欢拿和领导的这段关系来吹嘘，透露领导的私密信息，换位思考，领导会重用这样的下属吗？
2、会来事，兼具能力和情商。
不需要领导开口，就能够清楚领导的心意，能够把事情办圆满，办在领导的心坎上，不得罪人，不丢领导脸面，并且就算出了什么事情，都能够自己背锅，绝不给领导添麻烦。领导也是凡人，经常有一些自己不想吃面解决、不方便亲自处理的问题，这就需要一个会来事又信得过的下属，去给自己办这些事情。
职场里，有能力的人并不少，但能够在领导面前说得上话，能把事情办到领导的想法上的人不多。所以，有能力的人想成为领导的心腹，知道应该怎么做了吧？
3、有城府，懂得顺势而为。
无论是在什么工作环境，城府深的人更能混得开，你如果是那种底牌被人一眼看穿的人，那可能还没预演就被人踢出局了。因此，被领导重用的心腹，都明白一点，识时务者为俊杰，不断随着环境和形势，调整自己的思路。
领导信任的、喜欢的也是这种人，不要太死板，认死理，多调整思路，顺势而为，想问题或是办事情，站在领导的角度，符合领导意图，保持一致，外圆内方，让领导明白你是一个懂得思考，有城府，心如明镜的人，领导才对你放心。
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