向领导汇报工作，这4件事烂肚里也不要说

职场中，为什么明明身处同一岗位做了一样的工作，有人却能被领导高看一眼，快速提拔，有人却备受诟病，被吹毛求疵？

根本原因就是大部分人不懂得工作汇报的重要性。

举个例子，如果你是领导，要提拔一个员工，会选择谁？ 小A：看似每天忙碌，却永远不知道他在忙什么。 小B：工作上事事有回应，处处有着落，和自己链接较少，但事情都可以靠自己完成。 小C：懂得汇报工作，向领导索要资源，优化流程，善于沟通、分享。

我想，大部分领导都会选择小C。

因为在大部分公司，领导对下属的了解只停留在表层，他没有时间和员工推心置腹，更没有精力把心思放下员工的工作分工和工作量上。

所以，领导对员工的了解只能通过日常的项目结果和工作中窥见一二。

职场中，真正的高手懂得把握汇报的时机，让其为己所用，成为给自己加分的利器。

和领导汇报工作，这4件事烂肚里也不要说，否则只会招致领导的反感。

1、专注自身成绩

许多人在和领导讨论工作时，会有意识地强调突出自己的功劳，弱化团队的影响。

看似可以突出自己，实则如同跳梁小丑，被领导鄙夷、同事嫌弃。

领导也是一步一步爬上位的，你的小手段在他看来都是上不了台面的小聪明，很容易给对方留下不靠谱、爱抢风头的印象，负面印象一旦产生，后期便很难再更正。

真正聪明的职场人在汇报工作时，懂得弱化自己，突出团队作用，他们不会夸夸其谈，专注自身，反而会为他人谋取福利，称赞伙伴，看似没提自己，但句句有自己。

因为团队好了，自己作为团队的一员必定也付出很多，这样具有团队意识的人，更容易获得领导的青睐和信任，也更容易被提拔重用。

2、谈论过程得失

职场上只看重结果。

没有人在乎你在工作过程中有多努力、付出多少，领导在乎的，是你能为他创造多少业绩或者是挽回多少损失。

很多人在汇报工作时，为了获得领导的褒奖会强调自己付出了多少努力才促成了这样的结果，希望领导可以共情，给自己额外的奖励，但往往会败兴而归。因为在领导眼中，这是你应该做的。

还有一些人，在没有完成工作，达到领导想要的结果时，也会选择强调过程艰辛，哭诉自己已经尽力，希望领导体谅，规避惩罚。

但其实，这种行为只能给领导留下不负责任和能力有限的印象，因为在领导看来，你已经这么努力了都没有达到预期的目标，只能证明你的能力上限仅限于此，天花板太低，日后定难以被重用。

3、与人恶意攀比

在和领导汇报工作时，切忌捧高踩低，拿自己和别人作比较。

通过对标比自己能力差的人来凸显自己的才干是庸者的行为，不仅在无形中，将自己和他人放置相反的阵营，树敌无数，还会让领导觉得你格局小，断了自己的晋升之路。

在汇报工作时，我们要专注于自己本身的工作内容，不要越界插手、评判他人的工作得失。领导自己有独立思考的能力，无需你左右其思想。

4、团队隐私八卦

在汇报工作时，有些领导会问一些与工作无关的话题，比如团队成员的状态、心理状况、工作饱和度等。面对领导的询问，我们要千万要守住底线，避免祸从口出。

很多时候，领导只是随口一提，以表对下属关心，如果你认真了，且滔滔不绝地将自己所知脱口而出，只会给人留下背后嚼舌根的印象。

你觉得和领导的距离近了，实则是越来越远，因为一个口无遮拦的人，只能利用，不堪重用。

领导会利用你获取情报，但一定不会将你视为心腹。语言有几斤几两，自己掂量。

在领导面前永远不要耍小聪明，做好该做的，守本分，知底线，踏踏实实搞工作，兢兢业业为团队，最终定能获得领导的提拔和厚爱。