Google工作法 工作效率提升10倍的技巧-思维导图版——一技封神：破坏自己的工作，必须以世界最...

       原文标题叫工作效率提升10倍的57个技巧，怎奈整个翻完这本书也没数明白是哪57个。但内容是不错的，通俗易懂，领会透了便可一技封神，为便于理解顺手画了张思维导图。印象最深的一点：破坏现有工作，打破规则，制定提升10倍目标，而不是10%的目标。

1. 绪论

      1. 为什么日本的企业生产效率低下

       1. 过度推迟讨论

       2. 过分讨论

       3. 过度的交流

      2. 改变工作方式方法才是生存之道

       1. 我们不应该害怕“自己的工作消失”，而是应该思考“怎样做才能够用IT来代替自己的工作”，“怎样做才能够更加自动化、省力化”

       2. 不要只是跟着时代的变化随波逐流，只要你行动的速度比时代的变化更快，那就不必担心会被时代所淘汰

       3. 效率化的终极目标并不是提前一小时完成工作，而是通过更有效地利用时间，去做更重要的工作，给更多的人提供帮助，获得更多的利益。

       4. 就算不是精英，但只要掌握了方法，一样可以做好工作。

2. 第一章 让你比世界更快的工作术

     1. 一次结束

       1. 过度“推迟”会浪费许多人的时间

       2. 不要“推迟讨论”

       3. 当场做出决定

       4. 活用“身边的人”：快速找到能够为你提供帮助的人，并想办法甚至动用资源获得他的支持

       5. 即便“不知道应该怎样做才好”仍然能够采取行动的人才会成功：想办法突破困境

      1. 将“知道的内容”和“不知道的内容”区分开，把能做的部分先做完

      2. 利用提问对“不知道的内容”进行整理

      3. 留出时间散步、休息、冷静思考

       6. 增加“现在”的密度

      2.不要被邮件夺走时间

       1. 不用邮件，所有人同时工作的话可以将工作时间缩短到原本的十分之一

       2.绝对不要用邮件来进行日程调整

       3.为了提高效率，英语必不可少

      3.直接见面最有效率！

       1.邮件是“等待文化”，即时通信是“实时文化”

       2.一些大公司对一些资源是限制访问的，甚至包括社交软件，这将造成很多无用功闭并阻碍竞争

      4. 给“尽快”规定一个期限

       1.由甲方来决定优先顺序，不明白的直接问上司，明确工作的优先顺序和品质要求是专业人士的基本素养。

       2.创意性工作也需要规定期限

       3.大胆地将期限提前

      5. 集中精力于此时此刻...不要让多余的事情占用大脑资源

       1. 不要把时间浪费在选择衣服上

       2.对“此时此刻”持有明确的目的

       3.事先预测、控制局面

       4.将一周每天要做的事情区分开

       5.选择舒适的工作环境

3. 第二章 没时间去进行逻辑分析！

      1. 与逻辑和分析相比“灵感”更重要

       1. 没有结论的分析毫无意义

       2.在寻找新创意的时候，详细的分析未必是必须的。创意思维需要的是灵感以及来自丰富经验的直觉。

      2. 创意思维需要活用集体智慧

       1.多准备一些灵感的提示（线索）

       2.通过制造混乱让大脑活跃起来

       3.靠集体智慧才能产生创意思维

      3. 有“灵感”才有新创意

       1.只对竞争对手进行“分析”不可能开发出新产品，也无法实现差异化，要想做出与众不同的商品，必须做到其他公司没做到的事情。

       2.将乍看上去毫无关系的东西联系起来就可能创造价值

      4. 弄清楚什么时候需要逻辑思考，什么时候应该依靠直觉

       1.对YouTube这样更重视感性的视频领域，直觉比逻辑更能够发挥作用。

       2.一味地模仿不可能实现差异化

      5. 企划会议不需要总结报告

       1.总结报告式的会议无法拓展思考

       2.需要的不是“评价”而是“成果”

      6. 独自思考不如大家一起思考

       1. 东京这样不同类型街区、不同风格建筑、不同形式艺术、不同企业集中在一个大城市比邻而居的地方是诞生创意的沃土

       2.积极听取不同类型和立场的意见

4.第三章 取得10倍成果的方法

     1. 目标不是提高10%，而是提高到10倍

      2. 不打破规则就不能取得10倍的成果

       1.做一个敢于打破规则的人

       2.承担风险是为了取得成功

       3.“比去年提高10%”这一目标的错误之处

       4.活用“20%规则”的方法

      3. 为了走入新的阶段必须“让自己的工作消失”，要像公司所有者一样思考

      4. 成功取得10倍成果的人的共同点

       1.拥有预见性

      1. 遇见机会与威胁

      2. 寻找周期、趋势以及规律

      3. 短期、中期与长期思考

       2.换位思考

       3.敢于提出自己的见解

       4.敢说真话

       5.主动承担责任

       6.积极参与交流

       7.倾听自己内心的声音

       8.打破常规

       9.不害怕失败

       10.勤于思考、保持怀疑

       11. 改变视角

      1. 整体视角

      2. 局部视角

      3. 反面视角

      4. 未来视角

      5. 顾客视角

      6. 竞争对手视角

      7. 特殊视角（一般情况下、更深层次的情况下、反常的情况下）

5. 第四章 创建提高工作效率的人际关系的方法

     1.用“实物”说话，进行“实物思考”

      2. 消除交流无用功的方法

       1. 要善于使用自己的上司

       2. 与部下的交流每周一次就够了

       3. 让自己平易近人

       4. 告诉部下“上司的使用方法”

      3.为什么在我的办公桌上会出现“彼得神灶”

       1. 通过团队活动提高职场的“心里安全”

       2. 让人感觉到“自己收到了尊重”，“别人都很重视我”的时候，就会将自己的内心从防备中解放出来，员工信赖上司，所以能恶作剧

       3. 要与下属互相尊重、互相信赖，创建心理安全程度较高的环境

       4. 创建“反馈渠道”

       5. 绝对不能完全否定对方的意见

       6. 日本企业原本就有的做法：酒会交流

      4. 提高工作效率的不是流程而是“人”，在好奇心的驱使下不断地追求自己感兴趣的东西，将成为你职场中的通信证。

       1. 你的人际圈将改变你的人生

       2. 见到关键人物的时候应该说什么

       3. 发现最有能力的人

       4. 改变人际关系的优先顺序

      1. 新认识但变化不多的人<新认识并且不断改变自己的人

      2. 熟识的人<新认识的人新认识

      5.与关键人物建立联系，在拿到名片后应该及时地给对方发送信息。

       1. 不要“Take'而是“Give”

       2. 接近关键人物的方法，只要找到交集，就可以从交集开始进行突破。

       3. 如何在由很多人参加的派对上给对方留下印象

      1. 围着对方的人群散去之后给对方递上一杯解渴

      2. 主动加入人最多，讨论最热烈的交流

       4. 利用脸书保持一种若即若离的状态：能够随时咨询所需信息的专家网络十分重要。

6. 第五章 迅速学习必要技能的方法

      1. 应该学习的不是知识而是经验，“检索时代”学习的基本原则：检索，询问专业人士

      2.与学习相关的“询问”规则

       1. 向擅长工作的人询问

       2. 在职场中“学习”

      3. 利用反馈获得自己意想不到的情报

       1. 工作前进行“前馈”

       2. 实践比研修更容易获得自信

      4. 通过交流学习

       1. 多参加交流

       2. 不要排斥不同领域的人

       3. 活用社交网站进行学习，拥有一个能够迅速地与专业人员取得联系的机制和网络十分重要。与“强连接”相比，“弱连接”带来的收益往往更大。

       4. 孤身一人不如齐心协力

       5. “for'与”With'

      5.为什么要学习，“选项”越多，在竞争中生存下来的可能性就越大。不断改变，坚持学习，所有的失败都能够给我们提供经验。

7. 第六章 谷歌的轻松工作方法

1. 视频会议之前先用一分钟左右的时间来进行冥想

2. 将同时进行多项工作的时间与专心致志的时间区分开，在进行某项工作的时候，屏幕上只显示与之相关的内容。

3. 应对感情波动，如果发现自己正在生气，那就将这个情绪说出来，不要把情绪发泄在对方身上，并尽快让自己冷静下来。

4. 睡午觉，吃零食，放松是自己的责任，用“人性本善”、“人类渴望成长”的性善论来管理企业。拥有“工作价值”可以使员工的工作效率提高21%，使企业获得的利润提高22%。创意经济型的人才将是最受欢迎的。

8. 终章 破坏自己工作的人，将创建下一个时代

   1.分析时代的发展变化，与分析过去的成功经验相比，思考“今后将会出现怎样的变化”会变得越来越重要。要找到在巨变的洪流中发挥自己的能力并且赚取利润的方法。

   2.为了不让AI抢走自己的工作，就是自己先让自己的工作消失。究竟是选择站在革新的一侧，还是选择袖手旁观，不同的选择带来的结果可谓天壤之别。

   3.如何掌握最新的科技

       1. 积极尝试热门应用程序

       2. 就算对技术细节不了解，也要跟上趋势，就算自己做不到，也可以去找相应领域的工程师或程序员来帮忙。

   4. 不要害怕变化，即使现在智能手机无处不在，谁也无法预言十年后它会变成什么样。

       1. 你是否成了习惯的奴隶，没有发现可能存在的其它方法。

       2. 离开公司才知道自己的价值，要有危机感，不要以为现在的工作能够一直做下去，工作内容和职场环境都有可能面临巨变。

       3. 工作不能“和昨天一样”

       4. 现在的世界绝对不是理所当然的