真是一个靠自己“能力”轻松获得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文凭论”录用人才的事件！
先来看看究竟是怎么回事：2016年5月的一天，一名不到40岁的任姓男子，怀揣清华大学工商MBA硕士学位证书、建造师执业资格证书等令人羡慕的文凭，报名参加了天津市某大型投资公司高管的竞聘。
任某凭借自己的高端文凭、具有独到见解的思路、优秀的口头表达能力和良好的气质，很顺利地层层通过了该公司的高门槛报名、人事部门的把关、高层考核组的面试，并获得了将其直接推荐给公司董事长亲自面试的机会。当该公司董事长经过对任某的面试后，对其岀色的管理思路和理念、清晰的语言表达能力和良好的气质均表示十分满意，并当场决定作为“高端人才”，录用任某为公司高管，每月给予7万元的高薪待遇。
然而，在任某就职2个多月后，任某因伪造国家机关证件“东窗事发”，走上了法院的被告席，被判犯有伪造国家机关证件罪和伪造身份证件罪。
原来，任某根本就不是什么清华大学的研究生，也没有获得过什么建造师执业资格证书，更没有什么北京户口。实际上，所有这些证件都是任某伪造的，而任某真正的文化程度只有小学毕业。（见下面任某伪造证件的相关网络照片）：
怎么来看待这件事呢？谈三点看法：
第一、文凭是一块“敲门砖”，没有它真不行，但“唯文凭论”有时也会害了单位害了自身
从任某这件事来看，不管他要到什么单位去应聘，首先就必须要有文凭，最低也得本科毕业。由此，任某为了博得应聘单位的通过，只好想方设法去伪造“名气大、牌子硬”的大学文凭。这个“敲门砖”为他获得应聘成功起到了重要的作用。然而，这种“唯文凭论”有时的确害了单位害了自己。
第二、这个任某看来在管理的思路和理念上确有独到之处，不然的话，不会层层通过并获得公司董事长的认可
在现实生活中，有的人文凭很高，但能力水平却很有限；有的人文凭不高，但思路管理却很有一套。这可以说是一个正常的现象。这个任某能够在竞聘中一路领先，而被层层认可，确实说明了他尽管文化程度不高，但通过自身的努力，在管理等诸多方面有独到的见解、观点和理念。如果退一步讲，这个任某犯罪的事实没有暴露，也许他在某投资公司还能发挥“顶梁柱”的作用。
第三、这起事件带给我们的教训是：不管什么单位，招聘人才既不能不看文凭，也不能“唯文凭论”，如果这两方面都走了极端，往往是要走弯路直至导致意想不到的后果的。
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