谢邀。
看到这个问题，我也想到我之前的两个同事。
女的在美国留学归来，男的是新加坡留学归来，最后都因为无法胜任自己的岗位工作要求，而被约谈离职。比较尴尬的是，接女的岗位的是一所极其普通的职业专科学校毕业的，学校普通到拿百度查都没几行字。接替男的岗位是某工大研究生毕业，没有留洋经历。
我最初觉得是不是人力资源部门存在偏心或其他问题，因为那家公司人力资源是从别的行业跳槽过来的。后来经过约谈，才知道，确实是无法胜任工作。
虽然是留洋归来的，外语却并没有明显优势，翻译几次出错，还把专业术语弄错了——发现错误的居然是法律部的。要知道那原本不是法律部的事啊!法律部的律师不负责翻译工作啊！捎带手给改了，这让老板也很尴尬——因为这俩留洋归来的精英是他自己跳过人力资源直接招聘的。
随后，这两位精英在工作中与各部门的关系都相当紧张。动辄提及国外如何，美国要怎么样，新加坡是有什么类似项目——公司财务总监在管理层季度例会公开批评他们俩人，虽然只批评了“不够成熟，处理问题不够稳重”等，却再次让老板对他们俩的能力和水平陷入了茫然。
加上，他们负责的项目，大半年过去了，迟迟不能落地，也无法再也进一步开展，其他部门都等着，但是无力配合，因为完全不知道方向。包括我，是是被外聘过来做咨询管理的，但是我到岗四个月，就没见过几次直接和我对接的那位新加坡归国精英——他只要求我提供很多文字性的资料和数据分析，但是再什么也没有谈。四个月啊！我摔啊！项目有没有 做不做给句话啊！我们每星期去等他，但是他总是让等好几个小时后说下周再说。然后还背着我们，悄悄接触我们的签约单位——签约单位发信息问，我们才知道。当时的感觉相当不好。于是也和大老板反馈了。
当然，不是所有留洋归来的都是如此。但是，这种眼高手低，又看不起本地或者学历低的留洋党是存在的。因为他们这种工作做派，导致了工作中存在着很多问题和矛盾，最后必然影响到工作。
再加上这几年留洋归来的越来越多。
各公司在聘用留洋经历的岗位的时候，也不再盲目“海归”，而是更多在团队配合和工作执行方面，有了更详细的考虑。
所以待遇这方面，也不再是留洋给高薪，而是按团队贡献为更重要的标准了。
我也是04年新加坡留学的，学的国际贸易，因为新排华所以毕业后公司给绿卡我也没要，回国后落差确实很大，也总是有高人一等的感觉，但是经历过碰壁后，开始慢慢调整自己，适应国内的环境，虚心向别人学习，融入新的朋友圈，现在转型也算可以吧，干的就是国贸的工作，一个月三四万，还有提成奖金等，现在回想地球缺谁都能赚，别太把自己当回事，同时我也要给留学回国人一个建议，虚荣心不要太大，不要太在乎别人的说法和眼光，你离开祖国异国学习，你的能力需要展示给别人看，而不是单纯的凭着一张纸和别人叫板。我觉着放低心态，从头做起，找到适合自己的岗位，我相信海外留学回来的只要能融入你的集体，你的能力凸现的柜很快，因为你的见识眼界确实比别人高，这不是自吹，而是事实。一定要放低心态，不要自傲，国内未留学的人有他们的优势，留学的人有自己的优势，一定要找准自己的位置，多虚心学习，而且中国现在发展这么快，很多东西已经比国外先进了。同时希望未出国留学的人也不要盲目崇拜，以为国外留学回来的待遇就应该比他们的高，否则就瞧不起留学的人，公司是靠能力吃饭的，是金子在哪里都能发光，国外留学最主要要学习人家做事考虑事情不同的思维，好的借鉴，千万不要国外啥的都比国内好，我最瞧不起这种人，其实中国现在已经在世界上属于相当发达的国家，你在对比国外优越的政策同时还应该考虑到国内比他们优越的地方，万物都是有好有坏，不要总是拿中国的缺点和国外的优点比！
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