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做个聪明的职场人,明白这四种潜规则,处事更加灵活

一、看人不要看职位

年轻人到职场还不熟悉,为了快速了解错综复杂的人物关系,一般都会以职位来划分。那些人是高层领导,哪些人是基层领导。这样划分有个好处,能让你在面对不同职位的人,采取不同的应对措施。不过只看职位并不合理,一旦你真正的融入了职场,还要学会看威信。有些员工职位并不高,连管理人员都算不上,但在公司有话语权,你对待他不能太过随意。有些领导看着职位很高,不过就是个摆设,没有实际的决策权。看人不要看职位,那样会产生偏见。

二、和人保持距离

如果你不想整天被无聊的人纠缠,那就要学会和任何人保持距离。职场小人最喜欢试探新人,要是你对人越热情,他们就越不会把你当回事,而且还会不断试探你的底线。和人打交道的时候,要保持清醒的思考,判断别人言行背后的目的。守住自己的原则,对于敢试探你底线的人,不要顾及对方的面子。你没有义务满足别人的期待,不要害怕得罪人。人际关系是很多烦恼的源头,要么你有八面玲珑的本事,要么你就要学会明哲保身。

三、只会做事没前途

都知道在职场要勤快,才能获得领导的赏识。这个说法并没有错,但是却很片面。事实上领导赏识的员工,都是能办实事的人。如果你每天不停的忙碌,但是拿不出让人信服的业绩,那么纵然领导再喜欢你,也不会给你升职加薪。年轻人想要获得领导的赏识,就要懂得提升自己。不要和无聊的同事东扯西拉,那样只会让你变得庸俗。利用下班的时间多学点技术,学会站在领导的角度思考问题。或许短期内看不出效果,但未来五年内,你就会和身边的同事拉开差距。

四、远离庸俗的人

想要在职场取得成就,除了办事能力要合格,人际关系也非常的重要。好多年轻人为了在公司站稳脚跟,没事就和同事出去聚餐,增进彼此的交情。其实这样做并不合适,公司那么多员工,你不可能得到所有人的认可。首先要学会分清哪些人值得交往,能够给你提供帮助。还要分清哪些是庸俗的人,没有交往的价值。主要的精力要花在工作上,闲暇时候找高价值

的同事聊天,远离庸俗的人,避免没必要的纠缠。不过庸俗的人都很记仇,所以不要表现的太明显,维持基本的礼貌的就可以了。

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