一、看人不要看职位
年轻人到职场还不熟悉，为了快速了解错综复杂的人物关系，一般都会以职位来划分。那些人是高层领导，哪些人是基层领导。这样划分有个好处，能让你在面对不同职位的人，采取不同的应对措施。不过只看职位并不合理，一旦你真正的融入了职场，还要学会看威信。有些员工职位并不高，连管理人员都算不上，但在公司有话语权，你对待他不能太过随意。有些领导看着职位很高，不过就是个摆设，没有实际的决策权。看人不要看职位，那样会产生偏见。
二、和人保持距离
如果你不想整天被无聊的人纠缠，那就要学会和任何人保持距离。职场小人最喜欢试探新人，要是你对人越热情，他们就越不会把你当回事，而且还会不断试探你的底线。和人打交道的时候，要保持清醒的思考，判断别人言行背后的目的。守住自己的原则，对于敢试探你底线的人，不要顾及对方的面子。你没有义务满足别人的期待，不要害怕得罪人。人际关系是很多烦恼的源头，要么你有八面玲珑的本事，要么你就要学会明哲保身。
三、只会做事没前途
都知道在职场要勤快，才能获得领导的赏识。这个说法并没有错，但是却很片面。事实上领导赏识的员工，都是能办实事的人。如果你每天不停的忙碌，但是拿不出让人信服的业绩，那么纵然领导再喜欢你，也不会给你升职加薪。年轻人想要获得领导的赏识，就要懂得提升自己。不要和无聊的同事东扯西拉，那样只会让你变得庸俗。利用下班的时间多学点技术，学会站在领导的角度思考问题。或许短期内看不出效果，但未来五年内，你就会和身边的同事拉开差距。
四、远离庸俗的人
想要在职场取得成就，除了办事能力要合格，人际关系也非常的重要。好多年轻人为了在公司站稳脚跟，没事就和同事出去聚餐，增进彼此的交情。其实这样做并不合适，公司那么多员工，你不可能得到所有人的认可。首先要学会分清哪些人值得交往，能够给你提供帮助。还要分清哪些是庸俗的人，没有交往的价值。主要的精力要花在工作上，闲暇时候找高价值
的同事聊天，远离庸俗的人，避免没必要的纠缠。不过庸俗的人都很记仇，所以不要表现的太明显，维持基本的礼貌的就可以了。
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