一、国企的用人环境究竟是以什么为导向

当初你进去这家国企时，是否有想过国企的用人导向是什么？

因为国企的很多领导都是年薪制，他们不是公司老板，并且大多数甚至都不是企业的股东。

所以有些领导并不会因为下属能干就会对他好，而是一切围绕自己的利益考虑。

哪些下属比较听话，哪些下属会奉承自己，哪些下属能为自己做事，这些因素某种程度上比个人业绩还重要！尤其是领导个人的收入与业绩关联不大时。

你能力好，加班加点，但却得罪过领导，那么领导并不会因为你的表现就原谅你，反而处处刁难你！

这种情况根本的原因是领导不在乎你创造的价值！或者说，你的价值是给公司创造的并不是给领导创造的！

二，面对领导的打压，你该怎么做

面对领导的打压，你只抱怨是无法解决问题的！因为抱怨只会徒增自己的烦恼，并无法影响领导。

所以要想改变现状，你必须主动出击。

1、与领导进行沟通

人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。

例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。

积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。

2、申请岗位调整

如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！

可能你的领导也希望你调走呢？

这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。

并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。

3、调整你的工作方式

有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。

有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？

很多人努力工作却遭到领导打压，所以就干脆不做事了！

反正做多错多，还不讨好！为啥要如此努力呢？

你如果这么想，就自己坑自己了！搞不好领导还在背后偷着乐呢！

你能力强，努力工作，所积累的经验都是你自己的，领导能够带的走吗？

当你想明白这点，你在加班加点的时候负能量就不会那么重了！

何况，你能力越强，职业选择权就越大！领导不喜欢你，可外面的猎头可把你当宝！

因此，不必要为了领导的打压放弃了自己的成长！

有天你够强大了，随时可以跳槽去个更好的平台发展！甚至自主创业都可以！

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