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“一把手”员工3年没升职,离职时,领导一番话让他恍然大悟

职场中,就算别人传授给自己的经验再多,有些弯路,有些亏也是必须要自己走了、吃了之后才会明白,才能顿悟的。职场中的小林,最近就分享了一则自己在职场中经历过的一个深刻的教训。

小林是重点大学毕业的,毕业后便以优异的成绩应聘到了当地一家比较出名的公司工作。因为机会难得,所以小林工作很努力,不管大小事,都是兢兢业业的,只要是领导安排下来的工作,哪怕通宵加班,也要在规定时间内完成,对于小林的工作态度和执行力,公司里的一些老员工们都直言很佩服,只是凡事有利就有弊,态度坚决,执行力暴强的另一面,隐藏着小林执拗的性格。

小林入职2个月后,在公司里已经初露锋芒了,得到了老板的表扬,部门经理脸上也挂了光,给小林分配了新任务。小林通宵达旦半个月,终于完善好了计划与执行方案,可是在部门大会上,领导却果断否决了,觉得小林做的计划有些异想天开的成分,小林凭借自己的直觉,觉得方案一定是可行的,理力居争,就这样,跟领导在大会上激烈的争吵了起来。领导很气愤,但最终还是同意了他的方案,最终事实也证明,小林的计划是可行的。

小林再一次取得业绩后,开心的笑开了花,把跟领导争吵过的这件事忘得一干二净了,他觉得工作中有争议是很正常的事情,不必走心的,而领导也很大度,并没有影响到他对小林的夸奖与鼓励。只是在之后的3年里,却发生了一件让小林很郁闷的事情

他们部门的好几个同事都升职了,只有他自己,做到了公司里的“一把手”,但却稳稳的做着一个小职员,起初小林也反思过自己,在工作中除了有点强迫症之外,没别的毛病,业绩月月名列前茅,跟同事们相处的关系也挺好,每次升职没有自己时,小林总劝自己:说不准下次机会就是自己的。可一而再再而三的失望,趁着过年放假的机会,他辞职了

辞职手续办完后,小林找到了部门领导,感谢这3年来领导对自己的照顾,也提出了自己心中的疑问,小林问领导是自己哪方面做的不好,还是有什么别的原因,为什么业绩能力比自己差的同事们都升职好几个了,自己依旧是个小职员?

刚开始领导还有些闪躲,说道:人员提拔是多个领导们综合评判的,没被提上来,肯定有不及人的地方。小林接上话:现在我也辞职了,我想听听您的看法,觉得我是哪里做的不足呢?好在以后的工作中多多改善。领导被小林这句话问得无语了,吱吱唔唔了半天也没说出个所以然来,最后实在绕不开了,直言道:没有一个领导会喜欢公然顶撞自己,不把领导放在眼里的下属的,不管是有意还是无意的

小林听完后恍然大悟了,在公司3年,就因为这样一件小事,影响到了自己工作的前途,有些心寒,也有些庆幸

读者朋友们,你们觉得职场中能力于升职有多大关系?升职于跟老板的关系好坏有多大影响?如果你是小林,当年遇到跟领导意见有分歧的时候,你会怎么做呢?

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