职场中，就算别人传授给自己的经验再多，有些弯路，有些亏也是必须要自己走了、吃了之后才会明白，才能顿悟的。职场中的小林，最近就分享了一则自己在职场中经历过的一个深刻的教训。
小林是重点大学毕业的，毕业后便以优异的成绩应聘到了当地一家比较出名的公司工作。因为机会难得，所以小林工作很努力，不管大小事，都是兢兢业业的，只要是领导安排下来的工作，哪怕通宵加班，也要在规定时间内完成，对于小林的工作态度和执行力，公司里的一些老员工们都直言很佩服，只是凡事有利就有弊，态度坚决，执行力暴强的另一面，隐藏着小林执拗的性格。
小林入职2个月后，在公司里已经初露锋芒了，得到了老板的表扬，部门经理脸上也挂了光，给小林分配了新任务。小林通宵达旦半个月，终于完善好了计划与执行方案，可是在部门大会上，领导却果断否决了，觉得小林做的计划有些异想天开的成分，小林凭借自己的直觉，觉得方案一定是可行的，理力居争，就这样，跟领导在大会上激烈的争吵了起来。领导很气愤，但最终还是同意了他的方案，最终事实也证明，小林的计划是可行的。
小林再一次取得业绩后，开心的笑开了花，把跟领导争吵过的这件事忘得一干二净了，他觉得工作中有争议是很正常的事情，不必走心的，而领导也很大度，并没有影响到他对小林的夸奖与鼓励。只是在之后的3年里，却发生了一件让小林很郁闷的事情
他们部门的好几个同事都升职了，只有他自己，做到了公司里的“一把手”，但却稳稳的做着一个小职员，起初小林也反思过自己，在工作中除了有点强迫症之外，没别的毛病，业绩月月名列前茅，跟同事们相处的关系也挺好，每次升职没有自己时，小林总劝自己：说不准下次机会就是自己的。可一而再再而三的失望，趁着过年放假的机会，他辞职了
辞职手续办完后，小林找到了部门领导，感谢这3年来领导对自己的照顾，也提出了自己心中的疑问，小林问领导是自己哪方面做的不好，还是有什么别的原因，为什么业绩能力比自己差的同事们都升职好几个了，自己依旧是个小职员？
刚开始领导还有些闪躲，说道：人员提拔是多个领导们综合评判的，没被提上来，肯定有不及人的地方。小林接上话：现在我也辞职了，我想听听您的看法，觉得我是哪里做的不足呢？好在以后的工作中多多改善。领导被小林这句话问得无语了，吱吱唔唔了半天也没说出个所以然来，最后实在绕不开了，直言道：没有一个领导会喜欢公然顶撞自己，不把领导放在眼里的下属的，不管是有意还是无意的
小林听完后恍然大悟了，在公司3年，就因为这样一件小事，影响到了自己工作的前途，有些心寒，也有些庆幸
读者朋友们，你们觉得职场中能力于升职有多大关系？升职于跟老板的关系好坏有多大影响？如果你是小林，当年遇到跟领导意见有分歧的时候，你会怎么做呢？
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