职场五大潜规则不可不知

　2010-12-20 06:44:22　　来源：世界经理人社区　　

    与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你心明眼亮地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。

    潜规则一 不要苛求百分百的公平

    显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

        场外提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。

    潜规则二  闲聊天避开上司的软肋

    显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

        场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误。

  潜规则三  不要得罪平庸的同事

    显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

        场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

    潜规则四 给上司预留指导空间

    显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导。

        场外提示：有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

潜规则五 用脑子听话

    显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

        场外提示：潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。