今日头条的CEO张一鸣绝对算是 80 后中的佼佼者。

1983年出生的张一鸣，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了 5 家公司，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

2016年7月26日，艾瑞发布2016中国独角兽企业估值榜单，今日头条以92.3亿美金的估值位列第 6。

张一鸣作为面试官，过去10年里，面试过小2000个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常大。

10年的观察，他发现优秀的年轻人都有这5大特质。

01 有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能

有些人的理论基础很好，但每次都是把自己的工作做完就完事了，对网上的新技术、新知识、新工具都不去了解，所以他会非常依赖别人——他无法独立完成一件事，总是需要别人帮他做一部分，因为他自己只能做到一部分。

如果是有好奇心的人，在工作之余尽量去掌握新技能、至少有所了解的话，那么很多工作，自己一个人就可以完成的很出色。

02 对不确定性保持乐观

头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数（当然现在远不止1亿了）。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好，所以他就不敢努力去尝试。

只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。面对不确定性，我自己会觉得很兴奋。虽然有时候并没有太大的把握，也不知道怎么做，但我当时就愿意去学，去看所有这些相关东西。

也许最后不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

很多人在上学的时候非常优秀了，但是，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。

很多人毕业后，目标设定就不高了，很多人没有达到自己的预期，他本来应该能做得很好，但却没有做到。很多人为了能有稳定的工作，为了是快点解决户口问题，或者为了购买某些机构的分房补助，而限制了自己的可能性。其实如果自己不甘于平庸，有比较高的目标的话，根本不会为这些东西担心，不甘于平庸很重要。

不平庸并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是对自己的高标准要求。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点，但是他们在工作中互相配合的情况始终不好，他们觉得其他同事比他们做得差，但其实不是。

他们的能力确实可以算作在当时招的同事里面的前 20%，但却误以为自己是前 1%。所以很多基础性的工作或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，却没有控制好自己的傲娇情绪，“不傲娇”是你对现状要踏实。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右，对重要的事情要有自己的判断力。

虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。

希望小伙伴们都能拥有这5种特质，混得越来越好，成为越来越牛逼的人！

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