“腹黑版”职场生存法则，让领导主动提拔你！

很多人工作很辛苦，每天加班加点，但工作的结果常常没有被领导发现和认可，领导甚至会忽视自己的成绩，月末最多给他打个及格分，领着非常普通的工资，评级升职无望，错过了一次又一次晋升加薪的机会，最后只能抱怨领导对自己不公，怀才不遇，饮恨辞职。

但是大多数人是没有把工作做得出色，原因大概有以下几点：

 

你的工作任务太多

 

现在号称一杯茶一份报纸过一天的公务员群体都在抱怨加班多，领的工资少，更何况是在企业职场，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如我的工作是做互联网运营，有微信、微博运营、网站编辑、还有一些自媒体平台的运营，所以每天都很忙，忙得跟狗一样，比狗还累。

 

因为工作任务多，导致精力分散

 

因为工作太多，导致你精力非常分散，你一天只有10来个小时的上班时间，你手上可能会有10类工作需要解决，那平均下来，一件事只能干一个小时。你想在一个小时内把一件事干好，每件事都想干好，那几乎不可能。

 

最多也是完成基本的工作要求，你非常辛苦，努力完成任务，做到不拖后腿。领导看到你基本工作完成了，找不到惩罚你扣你绩效工资的地方，但同样，你的工作没有丝毫亮点，领导也找不到地方去奖励你。

 

不会宣传好自己

 

有的人说，我不擅长言辞，性格内向，不擅长跟领导交流，这也不要紧，你内向不爱说话，说明你经常想事情爱思考，你想问题可能会比外向的人要全面，不会说话，你可以通过周报跟领导交流啊，用文字表达的方式来向领导汇报你工作上的优秀表现。

 

 

综上

领导不认可你，本质上还是你的工作做得不够好，不够出色，没有亮点。也就是说，要想让领导认可你，你必须做好工作，把工作做出色。

 

在选择要做好哪个工作的时候，也要讲究一定的策略。这个工作必须遵循一个原则，让你变得不容易被取代，至少满足下面五个条件中的一个。

 

当下部分的核心工作

在你的部门，工资待遇比较高的先是你的领导，其次是一些比较关键的职位，比如技术含量比较高的职位，比如比较牛逼的策划，他们工资高，是因为他们的工作技能是部门里的核心技能，没有他们部门就不能正常运行。

 

未来部门的核心工作

 

如果你能快速地学会部门当下的核心工作技能，那你也很快就能够得到领导的认可，但有一点，往往这样的技能有点难，而且部门里面已经有人做得不错了，所以尽管你很快学得好，但你不一定得到领导的认可，因为部门里除了你，还有同事做得好，除非你的同事跳槽，机会才会落到你身上。

 

你的领导不会、不熟悉的工作

 

这是一种比较腹黑的策略。

 

你的领导可能也和你一样，靠某样工作做得出色爬上去的，说明他对那种工作肯定会很熟悉，也有深刻的理解，如果你去集中精力去学习领导所熟悉的工作技能，结果可能会出现这样，你提出的工作建议可能被他否定，因为他本来就擅长这方面，他可能接受不了你的想法。其次，如果你做得很出色，超过了他，心胸狭隘的领导可能会产生危机感，排斥你。

 

因此，你要选择领导不会的工作任务，这样对他不会产生威胁，在工作上他也需要你，离不开你，你的价值才会被认可。

 

你比较擅长的工作

 

在这个时代分工非常细化的时代，弥补短板是一件性价比非常低的行为，而是要最大发挥自己的长板，长板才决定你的高度。所以，如果发现了你喜欢而且擅长的工作，就尽量去发挥吧，集中精力去做自己擅长的工作，你终究会变得越来越出色。

 

 

总结

 职场上如何快速获得领导认可？

 

前提条件：工作上必须非常出色。

方法论：恰当地选好某一项工作，集中最大的时间和精力，将该项工作做到部门最出色。