“腹黑版”职场生存法则,让领导主动提拔你!




很多人工作很辛苦,每天加班加点,但工作的结果常常没有被领导发现和认可,领导甚至会忽视自己的成绩,月末最多给他打个及格分,领着非常普通的工资,评级升职无望,错过了一次又一次晋升加薪的机会,最后只能抱怨领导对自己不公,怀才不遇,饮恨辞职。



但是大多数人是没有把工作做得出色,原因大概有以下几点:

 

你的工作任务太多

 

现在号称一杯茶一份报纸过一天的公务员群体都在抱怨加班多,领的工资少,更何况是在企业职场,加班是常事。加班的直接原因就是工作多,比如我的工作是做互联网运营,有微信、微博运营、网站编辑、还有一些自媒体平台的运营,所以每天都很忙,忙得跟狗一样,比狗还累。

 

因为工作任务多,导致精力分散

 

因为工作太多,导致你精力非常分散,你一天只有10来个小时的上班时间,你手上可能会有10类工作需要解决,那平均下来,一件事只能干一个小时。你想在一个小时内把一件事干好,每件事都想干好,那几乎不可能。

 


最多也是完成基本的工作要求,你非常辛苦,努力完成任务,做到不拖后腿。领导看到你基本工作完成了,找不到惩罚你扣你绩效工资的地方,但同样,你的工作没有丝毫亮点,领导也找不到地方去奖励你。

 

不会宣传好自己

 

有的人说,我不擅长言辞,性格内向,不擅长跟领导交流,这也不要紧,你内向不爱说话,说明你经常想事情爱思考,你想问题可能会比外向的人要全面,不会说话,你可以通过周报跟领导交流啊,用文字表达的方式来向领导汇报你工作上的优秀表现。

 

 

综上

领导不认可你,本质上还是你的工作做得不够好,不够出色,没有亮点。也就是说,要想让领导认可你,你必须做好工作,把工作做出色。

 


在选择要做好哪个工作的时候,也要讲究一定的策略。这个工作必须遵循一个原则,让你变得不容易被取代,至少满足下面五个条件中的一个。

 

当下部分的核心工作


在你的部门,工资待遇比较高的先是你的领导,其次是一些比较关键的职位,比如技术含量比较高的职位,比如比较牛逼的策划,他们工资高,是因为他们的工作技能是部门里的核心技能,没有他们部门就不能正常运行。

 

未来部门的核心工作

 

如果你能快速地学会部门当下的核心工作技能,那你也很快就能够得到领导的认可,但有一点,往往这样的技能有点难,而且部门里面已经有人做得不错了,所以尽管你很快学得好,但你不一定得到领导的认可,因为部门里除了你,还有同事做得好,除非你的同事跳槽,机会才会落到你身上。

 


你的领导不会、不熟悉的工作

 

这是一种比较腹黑的策略。

 

你的领导可能也和你一样,靠某样工作做得出色爬上去的,说明他对那种工作肯定会很熟悉,也有深刻的理解,如果你去集中精力去学习领导所熟悉的工作技能,结果可能会出现这样,你提出的工作建议可能被他否定,因为他本来就擅长这方面,他可能接受不了你的想法。其次,如果你做得很出色,超过了他,心胸狭隘的领导可能会产生危机感,排斥你。

 

因此,你要选择领导不会的工作任务,这样对他不会产生威胁,在工作上他也需要你,离不开你,你的价值才会被认可。

 

你比较擅长的工作

 

在这个时代分工非常细化的时代,弥补短板是一件性价比非常低的行为,而是要最大发挥自己的长板,长板才决定你的高度。所以,如果发现了你喜欢而且擅长的工作,就尽量去发挥吧,集中精力去做自己擅长的工作,你终究会变得越来越出色。

 

 

总结

 职场上如何快速获得领导认可?

 

前提条件:工作上必须非常出色。


方法论:恰当地选好某一项工作,集中最大的时间和精力,将该项工作做到部门最出色。


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