怎样才能赢得领导的信任呢？这个问题是我苦苦追寻多年的职场谜题。
有人说：要紧密团结在领导身边，做领导的贴心人；
有人说：要时时处处维护领导的地位和尊严，保持坚定立场；
有人说：要务必听话、送礼、拍马屁。
凡此种种，各有心得，各抒己见。
在我的职场生涯中，遇到这么几件事令我触动很大，引起了我对这些答案的反思。
01 眼力
一次，我到一个基层单位调研工作。临行前，大家都没注意当地天气情况，穿着单衣就去了。
次日，天气突变，忽降大雨，温度骤降。一身单衣的我们尴尬了，身体的冷还可以接受，可是看到周围人都是厚装在身，那种仿佛从赤道穿越到北极的不自在更让人难堪。
当地单位有名年轻的秘书小赵看到这种情况，二话不说，火速从单位同事那儿借来几件厚衣服，逐一发给调研人员。
当天调研完毕回到宾馆后，我仔细观察了一下这些临时借来的衣服。
虽然颜色款式是五花八门，但小赵在交给我们的时候却是有心按照职位不同，有区别的发放的。因为我看到，穿在领导身上的大都中规中矩，工作人员的就各有不同了。
次日，我就对小赵特别观察了一下。发现他的眼睛时刻不离领导的视线，我们走到哪儿，他就跟到哪儿，时刻保持5米之内。
调研完毕后，我特意安排工作人员把衣服洗净送还小赵。没过一会儿，工作人员就回来反馈说:赵秘书说不用咱们辛劳，明天统一拿回家一块洗洗。
这件事让我对小赵留下了很深刻的印象。不久后，我就听说这个小伙子提干了。
02 能力
某单位有名领导，大家都说他很难相处，主要表现是做事不讲情面，对下属的要求非常苛刻。
还听说，他的上级领导给他搭班子，往往过不了一个月，就有人来告他状，说他性格怪癖，不好相处，主动要求调离。一时间，这位同志成了烫手山芋，没有人想与他搭班子。
我特意了解了一下，这名同志并没有很深的政治背景。然后就纳闷，组织部门为什么不给他降降职，磨磨他的锐气？
偶然一次党建巡查工作中，我遇到了那位同志。我发现，工作人员无论问到什么问题，理论的、实践的、工作的，他都、对答如流，俨然成立其他领导们的代言人。
他的上级领导在尖锐的问题面前，根本就不用说话，只陪笑就行了。
从这件事上，我见识到了这名同志过硬的业务水平。百告不倒也就不足为奇了。
03 韧劲
原来在组织部门的时候，领导让我给他选择1名生活秘书。
当时，我初选了3个年轻人，3个月考察期。
大约过了1个月，3名优秀的小伙子就和办公室人搞熟了，经常在一起吃吃饭、喝喝酒，聊聊天。其中有个小伙子姓王，大家觉得他被选上的希望不大，因为平常看起来有点木讷，话少，有点孤僻。
这个印象我也有。因为有一次，领导和他们3人一块吃饭，其他2名小伙子口才都不错，与领导交流的很顺畅，而且大方得体，唯有小王相对弱一些。
三个月后，领导让我们给他推荐人选。我就建议从另外两名中挑选了一个。领导摇摇头说：他想选择小王。
自认为眼光不错的我就有点不解了，就主动向领导求教。
领导举了小王两个事例。
其一，每天上班，小王总是第一个到办公室、最晚一个回。有那么几次，他遇到小王在没有人的时候也在默默地打扫办公室卫生。
领导说:这个孩子家是农村的，有些勤奋的本性和慎独的优良品质。
其二，一次领导去开会，走到半路想起没带笔，此时恰好碰到他们3人，问谁多带笔没有？三人同时拿出笔让领导选择，而唯有小王手中有2支，领导就用了他的。
领导说，小王不是偶然带两支笔，而是天天带着，说明这是个有韧性的孩子。
这三个都是发生在我身边，我亲身遇到的真实故事。
职场中，随着阅历增长，我们慢慢戴上了面具和保护壳，将初入职场的本真逐渐掩盖。
但不曾想，当绝大多数人都变成了“老油条”的时候，那些一直坚持负责、实干、苦干的人就成了稀缺资源，占据了真正的职场优势。
商业场里有句话，我觉得说得很有道理：“小赢凭智，大赢靠德”。
漫漫职场路，唯有不忘初心，坚持奋斗的人才能笑得更灿烂。
