年后,逐渐迎来跳槽的一个小高潮,很多即将毕业的大学生也开始寻找自己的第一份工作,在校同学也开始寻觅一份实习工作。
初寻工作紧张而迷茫,本文就为大家普及一些小真相。
不要觉得年薪月薪 ××K 什么的才显得有逼格,好像按小时计薪水的人是生产线上的工人似的。其实年薪月薪是相当有欺骗性的东西,真正该算的恰恰是时薪。
古典老师曾经讲过一个小故事——
一个35岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工作里面做选择:一个是年薪30万的制片,一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容,却被前面的工资吸引。
我们仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时;后者则是8小时规律的生活。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份「好工作」把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费,简直比「坏工作」还不赚钱。
我问她,你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱,还是按照自己的节奏做喜欢的事情?
她恍然大悟选择了后者,再也不觉得亏了。
记住,想知道自己的价值,一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
先不看内容,仅从形式上,如果你是百度的HR,第一眼你会对哪一份简历印象深、有好感?
这份工作我能做什么?是否为公司的核心业务?
公司的品牌、待遇如何?认可该公司的企业文化吗?
领导是谁?谁来带我?可以从他们身上学到很多吗?
公司是否提供培训?学的是你最需要的吗?
硬实力,是大学文凭、技能水平、获奖证书、实际经历等可以标准量化的东西。
软实力,是思维、素养、自控、性格、沟通、协作、表达等等难以量化的东西。
比如你想知道你是否适合做某一份工作,不妨可以列个表,将你的硬实力和软实力都罗列出来,再去求职平台上总结一下你有意向的工作岗位的招聘要求「硬软实力要求」,然后看一下两者的匹配程度。
比如要写简历,忘掉那些无用的堆积罗列,按照软实力、硬实力两块,并且对应岗位需求,将经历写在对应的实力下边,也是不错的一种思路。
比如面试的时候有人问你「有什么能力 」 ,别再傻傻的说什么「我能吃苦」「我爱学习」这样的表述了,分成软硬两种来讲,一是切题,二更清晰。
「和秋叶一起学PPT」
「和秋叶一起学Excel」
「和秋叶一起学Word」 ……
别看不起办公三件套,有多少毕业生上了四年大学,依然不会知道如何把 Word 一键转换成 PPT,从而高效完成一个办公 PPT。
「和秋叶一起学职场技能」
「职场精英必会的18种思考模型」 ……
实用的职场技能和周到的思考方式,对职场人意义重大!
还没工作的你,觉得自己的哪一项能力,在职场中会最有用?
工作中的你觉得,工作中哪一项能力对你帮助最大?
(秋小叶 先说为敬!)
我最有用的能力
可能是找错别字
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