就目前甘肃的护工市场来说，秩序混乱是最大的问题，这也是社会最头疼的部分，因为到目前为止没有一个成熟的组织去集成这方面的资源，将其管理并有效地分配起来。
大家都知道，从很早以前开始到现在，黑车司机是很多人排斥的，因为他们没有统一的管理，因此价格、安全及素质是大家都介怀的致命性问题，尤其是治安的强烈禁止，慢慢的将他们的生路变成了“死路”，进而让很多的黑车司机不得不下岗，后来前沿的滴滴打车统一了这方面的资源，给社会的秩序迎来了一个新的春天，也给即将灭绝的黑车司机成为正式职工，可以方便快捷的通过网络信息正大光明的出现在车流当中。
暴力黑护工
这个例子同样适合于现在的甘肃市场，由于黑护工没有合理的规章制度去管理，没有一个好的组织去经营，所以混乱和猖獗是在所难免的，这个现状也会想黑车司机一样，慢慢走向灭绝，将会有一个好的企业去统一，就像现在兰州慢慢崛起的“护工来了”平台，本着整合整个市场的护工资源，将合格合理平台化，将更好地资源输送给社会大众。
为何会说黑护工就像黑车司机一样呢，这个要从几方面说起：
护工待遇
一、黑护工的素质问题
黑护工的文化水平普遍比较低，有部分人群的品行问题没有条约化的保证，很多时候的口角之争可能会引起更糟的解决方式，有时候的小问题可能会给自己引来不必要的麻烦。
对于不了解的人员没有保证，可能会对家人安全和财产带来隐患，这个很多雇主必须也一定考虑的问题。从而让心中的彼此信任很难建立。
二、没有约束的黑护工不好沟通
前期的福利问题是最大的交流阻碍，前期工资高了，不能保证护工的能力问题，工资低了，又怕请不到专业的护工，各种问题是雇主担忧的，导致雇主嫌麻烦、怕风险，从而对现在的护工市场失去信心。
对于雇主来说：护工没有约束，对当前的服务质量没有更好的保障，也不能保证安全有效地完成当前的工作
对于护工来说：前期的薪资待遇不能保证，说好的工资说不定工作完结之际会被扣掉一点
服务场景
三、黑护工的技能问题
很多时候针对不同的市场需求，对护工的护理水平是有不同的需求。但是甘肃护工市场的散漫没有统一的考核标准，所以雇主对护工的考量只能是通过语言的沟通去实现，具体的操作是否合格根本就不知道，对于简单地护理影响不大，若是复杂的病理，需要严格专业的陪护去完成，但是相关资源的混杂没有能够保证的平台
四、黑护工的工作渠道
黑护工找工作可以通过熟人介绍、雇主的介绍、招聘网上的对接、又或者是需求区域的定点蹲守等，虽然渠道多样，但是可信度不高，秩序混乱。
黑护工的应聘方式
护工市场的需求导致了雇主只能通过这些资源去寻求，从而大大降低了这个行业的质量问题，针对现在的市场来说，在甘肃地区“护工来了”是最好的平台需求，它从不同程度上满足护工找工作的同时，很大程度上满足了雇主寻求专业护工的需求。
对于将来护工市场的分析，未来的甘肃护工要通过专业的培训，针对不同的护理人员做不同的培训分析，雇主通过这样的平台，在可视化的服务范围和价格区间内，选择适合自己的护工，让未来甘肃的护工之路发展成为整齐、有效和充满活力的便捷可信资源，让我们期待目前开始发展的“护工来了”平台，希望它会是甘肃护工之路上的奥特曼~~~
联系客服
