很多的职场人，经常因为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径而陷入深深的焦虑之中。
他们不明白，究竟是什么决定了自己被同龄人拉开了差距？不明白为什么自己做出的选择，事后来看往往是错误的那个？
为什么在这工作了这么些年，回过头一看，发现自己其实并没有学到什么东西，没人教、没人带，像个野孩子一样，日复一日的机械性的工作着，甚至恐惧自己如果离开这个行业的话，自己一无是处，什么都不会。
为什么同样是新人，别人却升职加薪，自己原地踏步。
可能大多数职场人，终其一生也没把这个问题想明白。
在你的眼中，问题也许是这样的：
只有2个选项：工作1、工作2。
那么，是选「喜欢但是薪酬低」的工作1呢？还是「薪酬高但是不喜欢」的工作2呢？
先别着急选择。“你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。”非常认同这句话，它清晰地回答了我们对一份工作的喜欢应该如何界定。而我们每个人不就是这样一步一步获得成长吗。
还记得那句话吗？成长就是不再像小孩一样任性，不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。而你，也不应该用喜欢和不喜欢去选择一份工作。
从马斯洛的需求层次金字塔来看，首先也是最重要的是满足生存的需要。
工作才有钱可赚，有了钱才能支付生活的各种开支，才能在社会生立足和生存下来。
满足了这个需求，你自然会开始产生社交，尊重和自我实现的需求。
如果不是按照这个顺序，而是倒着来，对物质，生存这些需求还没满足的前提下，就追求更高层次的需求，这种情况并不是没有，但基本发生在特殊年代，比如战争时期，先辈们为国家独立而抛头颅，洒热血。而这并不太适合和平年代。
所以，对于不是富二代的普通人，工作首先的目的，是养家和讨生活。
对于这部分人来说，想要生活的更好，就得努力往上走。
当你想往上走的时候，思考这样三个问题：
①、你对自己近三到五年的规划是什么？
②、进入一个新的行业，你觉得你凭什么能胜任这个工作？
③、你所不具备的东西，期望如何学习？
1、规划
卡耐基曾说过一句话：不为明天做准备的人永远不会有未来。《礼记·中庸》中也说“凡事预则立，不预则废”。可见“准备”“规划”对我们有多么重要，更何况人生只有一次，没有重来。
怎么样让每一项接收到的工作都不显忙乱，规划非常重要。做任何一项工作之前，都必须要有合理的思考，把一项工作做成三，而不是反复叠加。
没有目标的人永远要为有目标的人工作，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，只要我们有目标，再做一个合理的规划，我相信这样成功的几率一定会大大增加。但现实是很多人并不清楚自己的目标是什么，更不用说为自己做一个合理的规划。
成功一定有方法，职业生涯规划将直接影响我们一生的职业发展，不管我们现在所处的是职业生涯的哪个阶段，首先我们要知道它对我们的意义及重要性。
2、学习
首先我们要搞清楚一个东西，任何一个公司都需要盈利才能持续发展，慈善亦如此，只有源源不断的盈利，才能持续的为社会提供就业岗位、帮助社会上的弱者。大多数公司并不会给你开着高薪，教你东西。即便有，也是少数，要么薪酬低，要么0薪酬，要么干脆不招新手。
所以，如果能进入到一家公司，对于我们来说，最开始薪酬并不是重要的，重要的是先让自己变值钱。即便你是熟手，每个公司的情况、战略、企业文化、人际关系等等也是不一样的。
学习，其实是一种能力。学习分两种，一种是内在的主动学习，一种是外在的被动学习。内在学习靠自己敏锐的观察力和总结能力。被动学习则依赖外部环境或压力。学习同样的东西，同样的努力和知识源，两种方式的结果截然不同。
俗话说:活到老学到老。这句话就是对职场人学习的真实写照，一个职场人，如果不保持学习是常态化的，那么他肯定混的不是很好，知识和技术随着社会现代化在不断的进步，不断的变化，而你不及时更新自己的大脑来接受新知识新事物，怎么混？
职场人只有保持常态化的学习，才能掌握更多的工作相关知识和技能，将学到的知识和技能运用到工作中，帮助自己提高工作效率，让自己的工作思维更理性，更有逻辑性，提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司的不可替代的程度。
有多少付出就有多大回报，与同龄人存在差距并不可怕，可怕的是你没有去缩小差距的决心和动力。很浅显易懂的道理是，只有靠自己努力还能过更好的生活。
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