文/姜小喵
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世上本没有无缘无故的好，职场上更是如此。
你若没有孙悟空的斗天换日的本领，怎容得下你的暴脾气？
你若没有沙和尚的任劳任怨，世故顺从的脾性，怎能让你分享团队的荣耀？
说到底，职场上的浮华都是塑胶花情谊。
我们看了那么多的宫斗剧，除了看热闹，听八卦，难道不能从里面窥探到为人处事，安身立命的道理吗？
从甄嬛到如懿，热闹时清醒，冷遇时坚忍，风平浪静时多结善缘，惊涛骇浪时致命一击，打不死的，才能笑着看到结局。
01 不好意思，养你，就是为了挡刀
小喵曾经在一家上市公司工作了将近两年。公司因为投资无度，资金链断裂破产清算。
当时我负责政府外联事务。婉芳（化名）是公司的出纳。因为经常出差应酬，报销次数多了，很自然便跟婉芳熟络了。
有同事对我说，你要小心婉芳，她是老板的眼线。
我笑笑不语。小喵从来只关注工作，不参与八卦；再者婉芳对我态度尚可，不像是那种仗势欺人之人，我有财务问题，她也很乐意解惑。
公司是在香港上市公司设在内陆的生产制造中心。老板祖籍梅州，每月在工厂工作一周；老板的爸妈常驻，一个挂着行政总监，一个挂着审计总监；公司后勤部门的岗位上基本上都是老板老家的乡里乡亲。
婉芳的爷爷和老板的爷爷是堂兄弟，一家5人都深得老板一家人的信任。
哥哥原来是老板的专职司机，连电脑都不会操作，然后莫名其妙就被提拔当了投资管理部门经理。对接银行的投融资业务。
我帮婉芳哥哥撰写过贷款文件，结尾有一栏“公司负责人”，婉芳哥哥直接签上自己的大名。当时我还问他，这样合适吗？他有些小得意地说，当然可以，老板给我了授权。
堂弟中专毕业后也加入公司当财务专员。这个专员有点特别，岗位不归属财务部，直接对接老板。
公司一直有向员工募集资金的行为。按照放贷金额大小和周期的长短，分为8%-15%不等。高利率刺激了公司大部分员工参与，特别是那些乡里乡亲，据说有人不单将小孩的婚房卖掉，而且借遍周边的亲戚朋友……很疯狂，但泡沫越大，破裂的危机越近。
小喵看过那些借贷的白条，倒是白纸黑字清楚地写着投了多少钱，投资周期多长，利率是多少；但也就是一张单薄的纸，没有公章，没有法人章，只有一个经手人的签字，那个就是婉芳的堂弟。
再然后，公司毫无征兆地破产了，小喵因为工作的原因，多少提前听了些风闻，但也没想到风暴来得如此之快。在正式宣告破产之前两三周时间，老板一家人早就搬空了公司的核心资产躲回了香港不再出现。
婉芳一家在这场危机中遭遇了没顶之灾。
跟银行出面谈抵押、签署关联文书的是哥哥；堂弟是私募资金白条上的经手人，后来发现所有私募的钱在公司破产的当年再没有进过公司的账户，而是通过堂弟处理直接进的老板私人账户；婉芳是出纳，平日供应商结账找的是她……
每天，公司的大小会议室坐满了银行、供应商、社会上的债权人、还有愤怒的员工们……
公司群龙无首，事态越闹越大，当地政府只得接手清盘工作。
在确认遣散费后，小喵早早离开了公司。之后就接到婉芳的电话，她说，公司一出事哥哥和堂弟都被抓了起来。她想拜托我帮忙找找公安局的人，能否先见见两位亲人。
我知道婉芳有点急病乱投医。
我建议她当务之急是找一位有经验的律师，证明哥哥和堂弟只是接受老板的指令行事，其他事情一概不知情。而且要全力配合调查工作，用良好的表现看能否争取宽大处理。
最后一次通话，哥哥和堂弟还是因为从犯的身份一审被判刑了，婉芳说她不服，要上诉。
02 不好意思，只能让你笑半程
有位朋友刘英（化名），在一家小型制造企业服务了好多年，从PMC主管一直干到了老板的左膀右臂。
用她自己的话说，除了销售和财务，其他部门的负责人都是直接向她汇报工作，她可算是大权在握，一人之下众人之上。
一家企业，市场是外动力，研发是内动力，财务是血液，其余的辅助部门即便全让你大权在握，又有什么值得骄傲的吗？
更何况是一家300人还不到的小企业？一家规模企业的生产部门也比这人多啊。
小喵也隐晦地向她提议过，趁着现在老板对你满意放心，设法参与到核心管理中，或者争取外训机会，建立自己的社会关系，不然你的职业瓶颈很难打破。
刘英唯唯诺诺，多少觉得小喵有些己人忧天。
没过多久，老板以专注开发市场为由，重新聘了一位总经理。
新来的总经理是老板的朋友，之前一直在大企业当总监。
新老总很会做人，处处尊重刘英，凡事都会先征求她的意见。开个会，总经理做完总结，也会问一句，刘总有什么要补充的吗？
刘英的自我感觉好极了。
同时新老总丰富的职场经验也让刘英倍感新鲜，共事过程中也教会了她不少管理方法。
刘英一时间恨不得将自己的几斤几两都掏出来给别人看清楚。
每次我提醒她应该有要危机意识的时候，她就很淡定地说，不会的，我在这家公司服务了6年，很多事情我都一清二楚，老板和新老总离不开我的。
这份蜜月期没持续多久，半年后，新老总开始对刘英动手，先是采购，然后饭堂，行政，最后是生产，一寸一寸，一刀一刀。两人的矛盾激发。
刚开始，老板还参与两人的调停，后来干脆长期出差，避而不见。
某天上班，刘英刚在大门处打完卡，人事部就直接通知她办理辞职手续。
刘英震惊之余电话联系老板，关机；她想上办公室找总经理，保安拦着不让。办公室也不让回了，保安直接将她带到了会议室。
她哭闹了大半天，不肯签任何文件。反复说，我要找老板要个说法。
当天小喵在政府开会，电话一直静音。待看到来电显示回复她电话时已经过了四个多小时。
我说，别闹了，要是觉得补偿满意就签了吧；如果不满意，去申请劳动仲裁吧。
风头正盛的时候，你忘乎所以，不给自己预留退路；现在人家直接釜底抽薪，还要什么说法这不很明显吗，对公司而言，你已经没有剩余价值了。
资本市场最实际了，给了你多少，也可以全部拿回甚至让你回吐。职场上的那些外在的，浮华的，风一吹就散了
小喵还是那句话，不卑不亢，要时刻清醒的心态。你是谁，不在于你拥有了多少，在于你能创造什么。
看最新一期的《如懿传》，富察皇后病逝后，多子但平庸的纯贵妃被视为最大的继后人选，结果如何？海兰设局算计，引起乾隆的猜忌，丧仪上直接断了纯贵妃继后以及儿子继承太子之位的念想。
为什么？
树大招风，且根须太浅，一吹即倒。图片来源网络，版权归属原创者不好意思，让也不是真的让
03
有几天，车拿去做保养，于是坐了同事的顺风车。
路程不长不短，但足够说上几回八卦。
他说，你跟陈玲（化名）的关系挺好啊。
同事口中的陈玲，是文控中心的一位主管。此人耿直刚烈，对错观很强烈，有点小心眼，说话不分轻重，也是公司的老员工，多少有点倚老卖老。得罪了不少人。但是此人工作认真负责，积极主动，安排的工作完成质量高，连大老板也知道有她这一号人物。
陈芳不是我的直线下属，但因为小喵阶段性要整理企业发展报告提交给董事会，她手上有比较全面的经营数据，所以我跟她的往来相对频密。
有时候有些涉及生产方面的专案工作，安排她去做跟踪汇总比用部门的人更合适。
再来主管级以上的女性本来就不多，有时候私下的对话不免多了些。
为了工作便利，公司开了一个工作群，主管以上人员都被纳了进去。曾经因为观点和立场的不同，她在里面DISS过我好几次。但小喵不是一个喜欢摆官威和做无谓争执的人，也不喜欢打口水战，因为这些外在所谓脸面对事情进展毫无意义，所以有时候为了工作的顺畅，偶然我也会让让她。让让又如何？职场上的适度退让不是怂。
小喵包容她，全因为工作，全因为她的过分尚且在我容忍的合理范围内。
原来，在外人的眼里，我跟她的关系就是好啊。
其实，我跟她毫无私交可言。
性格合不来，知识格局也不一样。
做朋友最大的差距是什么？我跟你说苏格拉底的时候，你以为提拉米苏出了一个新品种。
当然，这番话自然是不能说与同事听，有些事情越清晰越伤人。
原则重要吗？坚持重要吗？
都重要，但是在大局面前，显然不是最重要。
04 结语
是不是很戏剧化？很具有冲突性？
小喵的职场经历可以说是十分精彩。
感谢一路上的刀光剑影，让我知道世事的艰难，人情的凉薄。毫不避讳地说，小喵在职场一直都带着些许的悲观色彩。但这是绝对负面的情绪。
像华为，就是一个悲观主义者的胜利。
任正非先生自创立华为伊始，便一直喊着“狼来了”，也曾在内部谈论过“华为离破产还有多远？下一个倒下的会不会是华为？”正是这种居安思危，目标明确的魄力，带领华为成为业内首屈一指的标杆企业。
对照之下的中兴通讯，虽然也号称是通讯设备的第一梯队企业，是深证的权重股，但是自从出了被老美制裁、天价处罚的丑闻后，形象真的是一落千丈。
本来是企业的发展问题，却只能上升到国家层面干预。正如一个小孩犯了错，老师出面谈判，顺带还连累了一班的同学。
低调务实一点没什么不好，如若你对阅读的资料有整理分析的习惯，便会发现其实很多牛人，越往上走越发会小心翼翼。
因为人的认知与这个世界的对接，就像是一个圆圈。
刚开始的圆圈很小，与世界的接触面亦小。你所了解的事情自然也不多。
随着你的知识越来越丰富，圆圈越来越大，与世界的接触越广泛，你会发现，原来这个世界上还有更多的事情你是不了解的。
所以，人始终要保持一颗谦卑敬畏的心。
“弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是。”——刘慈欣《三体》
与君共勉！
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