这是一个很现实的问题，你不跳槽吧，公司表示你忠诚，但是工资不涨；而你跳槽吧，又不关乎忠不忠诚问题，在另一家公司直接把工资涨了，甚至翻倍涨工资。同样的一个岗位，跳槽换来的工资永远比公司内部调薪要高很多，这个公司到底怎么了？
据悉，很多情况下，这是因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部晋升通道，企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。 那么， 如果一个人的确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 因为你有价值，这个公司也不一定依赖于你的价值； 过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为公司的管理人员一定会降低这种风险，最终你一定是可以被替代的。 如果你不提加薪，公司也没有理由主动给你加薪 ，而事实上，有许多人在一家公司工作也不会提加薪，默默地在自己的岗位上干着，那么，作为老板永远也不会想提加薪这件事。
网友表示，对这种事深有体会， 并不是你想跳槽，谁不想在一家公司工作时间更长一点，更稳定一点呢。但是相对于同行，工资差距实在是太多大了，让人不得不跳槽。所以，请公司HR和老板看到有员工跳槽频繁，请不要惊讶，因为他运气实在是不太好，一直没有遇到一个薪酬制度完善的公司，迫不得已才跳的槽。
网友@爱过伤过恨过失去才最疼说，工人和老板没有感情，只有利益。老板的角度是上班我给了你工资，工资多少是有人做就可以，明天用不上了，直接开了你，不会有丝毫犹豫因为你没有利用价值。换个角度工人，老板赚再多和我们没有关系我们拿的依然是死工资，老板亏本也没关系，当然做人起码的素质要有在一天做好这一天，如果有好单位高待遇也不要犹豫直接去，工资代表你的价值和能力，如果一直不加工资说明你在一个单位没有价值，就没有存在意义，就应该果断跳槽。这是铁的规律。
小编想说，这件事并非绝对！对待员工非常好的老板多得是，但是腹黑老板也会有，当然，部分黑心员工也会有。这样复杂的职场，小编只希望大家的套路都少一点。希望各位BOSS在涨工资这件事，请不要等到你的员工最后只有跳槽这条路可以选择。
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