昨天的文章提到 PLAN A 里边的有针对性的简历
中国有那么多的企业那么多的岗位，想想有针对性的简历就很头大，那我们岂不是要准备很多很多份。今天，安大娜就给你说说PLAN A里边有针对性的简历是如何快速的制作的。
职场新人在找工作的时候
有一个做HR的朋友是最好不过了
没有HR的朋友也要有一个学HR的好同学，为什么呢？已经工作的朋友会告诉你，他们在看简历的时候也会注重哪一点。没有工作的好学生，会告诉你们她们学过的一些概念模型，你如果灵活一些的话是会发现规律的。
“能力三核” —— 知识，技能，才干
今天我要说的一个概念就是“能力三核”，通常面试官在面试求职者的时候会很关注他所具备的能力是不是和职位相匹配，那么究竟是什么能力呢？
能力
是个体将所学的知识、技能、态度在特定的活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定任务的素质。简单地讲，能力就是能否完成一件事的证明，速度和质量是它的评价标准。
拆分开来，任何能力都可以拆分成知识，技能，才干。
知识
就是我懂的东西，需要有意识，专门的学习和记忆才能获得，通常与我们的专业学习和工作内容相关，词性呢，是名词，比如会计，计算机，金融。知识不能潜移，需要系统的学习才能收获。
技能
就是我能操作与完成的东西，这种技术可以从生活的方方面面获得，特别是工作和学习之外获得，但是可以迁移运用到工作中的。词性呢是动词，比如整理，沟通，分析。
才干
是我的个性，品质及内在的东西，有的是天赋，有的是长期习的。才干对职业达到最优秀有很大的贡献，但单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合。词性呢是形容词或者是副词比如幽默的，亲和的，专注的。
这就是能力三核的概念，那么怎么运用到简历上呢？
其实告诉大家一个小秘密，用人单位在发布招聘信息的时候就是运用的能力三核，我们来看一下深圳腾讯的一则招聘信息
当我们拿到这个招聘信息的时候，内心肯定非常激动，对吧？
因为太想进入到这一家优秀的公司了，但同时又有非常多的人去投这个职位。
重点来啦！！！
这时候就一定要提交针对性的简历，而不是把自己的优点一股脑地都抛出来。
首先我们要看腾讯的这个岗位到底需要什么样的人？
画一下关键词，找一下词性。
通信，计算机，电子，材料或外贸，英语，管理，妥妥的名词啊，这是要求我们具备这样的知识。
组织，协调，沟通，学习力，团队合作，分析，解决，抗压，都是动词，这是要求我们要具备这样的技能。
创新的，这是形容词，这是要求我们具备这样的才干。
当我们分析完用人单位的求职信息后，我们要开始针对性的准备简历了。
请努力的回顾自己的大学生活
想一想哪些事情哪些活动哪些社团哪些职位
运用到了这些知识技能才干
以上则信息为例，知识就不说了，专业这个东西是固定的。
组织，协调，沟通，团队合作可不可以说我大学期间创办了一个新的社团，可不可以说我成为一个社团的领导并做过什么活动，其中又干了啥让我发现了我还有这样的技能。
分析解决可不可以说我参加了什么商赛遇到了一个什么题目，我和团队小伙伴经过分析，解决了什么问题，名次真的不重要，有了就锦上添花。
创新的就可以说我设立了一个什么样的打卡规则让寝室的同学都坚持在图书馆学习。不用你在学校里边做出什么样的轰动事件，哪怕是一件件小事能体现出你有这样的技能和才干就行。
而你要做的重点，就是有一双善于发现的眼睛
有很多同学看不到自己还有这样的技能和才干。平时多听听别人对自己的看法也是一个很不错的方法，就比如，有一天我跟同事聊天说到了我一个新手女司机下地下车库的事情，逗得大家哈哈大笑，有位同事就说“安娜姐讲故事总是很有情景感”，那时间我突然发现我还有这样的技能。
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