因为是生涯咨询师总会有刚刚毕业的大学生过来问我，工作怎么是这样的？它跟我想像的完全不一样，不应该就是像电视上演的那样么。通常我都会回答不是，或者说你只看到了表面。我想在这告诉大家职场到底是什么？
1.职场是用你的价值换取金钱的地方，它的铁律就是价值交换。
职场不再是你付费，来购买东西了。在大学可能你觉得大学付费了，不学也没有关系。但是在职场如果你没价值者自己的价值卖不出去，就可能连养活自己的钱都没有。你需要转变自己的角色把自己从一个买家变为一个卖家。
这是大学生在作为实习生或者找到第一份工作必需要明白的第一个道理。只有当你明白这个道理后你才能在以后有机会拿到高薪。如果你还拿着买家的心态入场，你就要做好一事无成的打算。
2.在职场上没有人应该为你做什么
职场是一个价值交换的场所，它从来就没有应该。不要再认为别人应该怎么做，不要再认为领导就应该帮助你，公司给你的师父带你教你东西就是应该。
在职场上没有绝对的应该。不帮是本分，帮你是情分。
之前有一个人向我抱怨他他师父只让他做一些特别初级的工作，就是随便找一个人都能做的事情。
后来我问他，他做你师父公司给补助么，他说没有。又问他你师父之前跟你熟么，他也说没有，再问他你师父忙不，他说忙。最后我问他如果一个人跟你不熟，在你很忙时候，找你帮忙还不给报酬。你会帮他忙么，最后他傻眼了。
最后我告诉他，其实职场就是这样。你的领导和你的师傅在公司没有义务去帮助你。当他们让你帮忙做这些琐事的时候。那是因为这些琐事占了他的时间价值，如果你帮他把这些既占用时间又必需要做的低价值事情做完。他就有时间做更有价值的事情了，剩下的时间也会投桃报李，教你有价值的东西了。
如果我是你，我就会主动问他们有没有一些琐碎又占时间的事情把它们揽过来做。给他们省下的时间就是你能学到东西的时间。
他明白了回去后也不再抱怨了还变得主动了，他的师傅果然也投桃报李。教了他许多有价值的东西。
所以你要看看如果你想获得东西，先看看你能置换的有什么。如果你没有什么其它的资源，那么就置换时间吧！
3.职场上最重要的是时间的价值和你的资源
大部分大学生新员工入职都是做一些非常低价值的事情，很多人认为学不到东西，频繁跳槽。
如果你搞不懂职场的硬通货是时间和资源这一点，你再换工作也一样，是这样的结果。
领导雇佣你的目的特别简单就是让时间价值高于你的人，做更有价值的事情。那些琐事谁来做，当然是你了，谁让你的时间价值低呢。因此你只有两条路走，第一条提高工作效率，第二条将你要做的这些低价值事情的附加值提高。
工作效率就很简单就是单位时间里做更多的事情
有些聪明的人就会把这些琐事定制出一套系统，提升工作效率
提高附加值，我之前听了一个故事刚好讲给你
一个实习生给领导买咖啡，开始也是觉得一个大学生给你买咖啡，多丢脸。后来和一个前辈聊天，前辈告诉他你有什么资格不买咖啡，不仅要买还要买的有价值。
后来他一改往日作风。他询问了领导的口味，把附近所有有这种口味的门店找到，并找到最多相同行业的人购买的店面，在排队的同时和大家聊天，或者听人家聊天，找到对自己行业有益的信息，结果还真让他帮公司探听到了一个有价值的信息。毕业后直接月薪过万。
所以在职场上时间价值和资源才是你的硬通货。
我希望大学的毕业生不要在对职场没有一个清晰认识的同时，就认为职场这也不好那也不好。我们要明白职场是个时间价值和你资源的交换平台，没有应该。
你要做只有一点的就是获取资源提升自己的时间价值，并做出交换。
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