职场上招到HR的异议后,也许升职加薪就会离你而去!

昨天和一个HR朋友一起吃饭,她聊起了她们公司弹性工作制的事情。

她说:“我们公司的老板很人性化,考虑到在上海这样的大城市工作生活都挺累的,再加上有的员工上下班挤地铁、坐公交也不是太方便,路途耗时比较长,所以公司就实行了弹性工作制度,本来该早九晚五上下班的时间,大家可以根据自己的实际情况,早上可以十点到公司也不算迟到,不过每天的整体工作时间还是八个小时,也就是说晚来的员工必须要晚走!虽然老板这样安排了,绝大多数员工还是习惯于八点半左右到公司,因为公司免费供应早餐的时间是早上八点半开始到九点十五结束,我相信这些早来的员工不是为了节省这个早餐钱而来的,都是为了做好工作而早到的。不过有那么三两个员工每天基本坚持九点五十或者十点到,况且还是带着早餐来办公室吃,打完卡接着就吃早餐,好多同事都用异样眼光的看着他们!弄得我这个HR也很不自在,因为人是我招来的、制度是老板定的。”

听了她长篇大论的牢骚后,我想起了在某篇文章里看到的几句话,写的相当不错,不妨描述给大家听听,大体意思是:

一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡,而懈怠了工作,相反没有太多条条框框束缚的宽松工作环境,却给了他们自由发挥的空间。

做任何事情都应“以终为始”,我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如:对一个设计策划人员,我们要的是创意;对一个销售人员,我们要的是产品销售的业绩,而不是上下班是否忘记打卡。

管理是一门艺术,如果我们把管理只盯在上下班打卡上,而忽略了其他,那我们的管理人员就可以不要了,因为打卡的事儿,机器就能胜任,而且比人会做的更加准确、公平、公正。

她听了我的描述后,又开始滔滔不绝的讲起来了,她说:“如果每个员工都像你说的遵守职业道德的人就好了,公司也不用装打卡机了,关键不是啊?他们就拿老板的恩惠作为自己钻空子的借口,前几天保安告诉我,他们等着锁门的时候看到这几个晚来的员工,等大家都走了后就不在工作而且都是把电脑提前关了,看着时间够不够八小时,一看到点了接着打卡走人。”

我说:“职场什么样的人,都可能遇到见怪不怪就完了,你就当没看到,反正年底升职加薪的时候不会考虑这种人。”

她接着又说:“我感觉保安说的话应该是真的,我做为老板信任的HR能坐视不管吗?我到底该不该告诉老板呢?”

亲爱的HR小伙伴们,如果你们遇到这样的事情该怎么处理呢?请给我的朋友出个招吧!

本人是一名HR主管,儒思HR人力资源网的忠实粉丝,长期活跃在儒思HRAPP的圈子里,每天在圈子里分享、评论、吐槽,享受与千万HR共同成长、交流的快乐!愿意交流的HR可以一起到儒思HRAPP 的圈子里来共同学习哟!

原创:村后有条土坝

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