“很多老板不愿给老员工加薪，吃苦头后又去求前员工”，这是为什么？

有个奇怪现象，很多职场老员工都不懂为什么：“很多老板不愿给老员工加薪，吃苦头后又去求前员工”，对此很纳闷。

这个现象还挺普遍的，很多公司都存在，很多职场老人也碰到过，先来看看这几个网友也遇到了这种情况：

—小A—

我也有过这样的情况，本来让我过去做主管的，后来去了做了一年的助理，好事都轮不到我，坏的全往我身上推，老板即使知道原由也睁一只眼闭一只眼，后来我果断跳槽，去另一家公司做主管，虽公司不大，老板很实在，答应我的待遇年底居然翻倍给我！

4年后前老板打我电话让我过去谈谈！我以公司忙为由拒绝了，还以为4年前差得动我，我又不靠你吃饭！

—小B—

哥说一个亲历的事，前几年，我一家私企，我们车间一个小工，人很好也勤快，本职工作做完之余，还把车间打扫得干干净净，。到了年底，他对我说，明年让老板给加100元，我说我去给老板说说，老板不同意，他自己也去找了，老板说工资就这样，没得商量。

春节后，这位没来了，公司又招人，来人比去年高500元。而且还懒得要命。也他自己工作的地方都不清扫。那天经理来叫他把卫生搞好，他说我不是来扫地的。笑死我了。老板犯贱，没办法，所有公司的通病。好人用不长久，懒人倒是能长存。

—小C—

我都经历过了，在一家公司干了六年，一个部门百分之九十都是我带出来的徒弟，徒弟进步了，不停的加工资，跟我只相差几百块了，你说我什么感受？当我离职的时候，给我加一千块钱工资，我照样不干，半年后，还打电话给我让我回去公司谈谈，我谈的机会都没给之前的老板。我现在工资待遇比之前翻了一倍，如果不是身体健康不太好的话我还有创业自己干的想法，出来三四年了，已经有自己的一套八十万的房子了。人要不断的长社会知识，提高自己。

—小D—

我在一个厂就是那样，一个编程主管做了5年，底新8000千块钱，没有一件返工，老板说他工资太高把他逼走，后来招一个底新9000.哈哈每天都有返工挺好玩。

—小E—

第一个公司开2200干了一年多2350.换一个2500.干了1年后涨工资3200.直到现在做项目经理20000多，第一次加薪很重要，遇到好老板就别动了，当成自己的事业坐，遇到不会的别耽误，马上换掉。

—小F—

当老板的想得很简单，节约成本，节约节约再节约，也就是说只要能节约其他都不是事，我亲眼见过的，一个在所有人眼里都是非常简单的往各大超市送货的送货工叫老黄，某天跟老板发牢骚说:老板呐，我这工资给涨点撒，快揭不开锅了都。老板原本嬉皮笑脸的，一听要工资的事立马就拉下脸来了:我每天要接十几个求职者的电话，我还没决定要不要用他们呢……老黄一听:得了，我明白了，我走人！事后，这个老板真就换了不少人来顶他的活，都是干不到两天就走人的，有的只干了半天就走了。

这老板实在没料到区区一个送货工居然没人能干（不要小看任何一个人，各种超市商场有各种不同的送货规矩，各种刁难，三四个新人送货的效率还真不如一个老手高，一旦补货不及时就会各种罚款。），这老板后面实在没办法，只得厚着脸皮打电话叫他回来，后面老黄倒是回来了，但要求“狮子大开口”，人家本来就不打算干了，随口说:我要工资加倍！这个老板一听再不情愿也得答应，不然送货效率低下，影响销售不说，还要被罚，其成本代价远远高于这两倍工资。这怪谁呢？自作孽不可活。

以上这种情况遇到的多了，很多职场老员工会觉得：在公司越是样样精通和一样不通的工资一样，懂的越多累的最厉害。这样想也可以理解。

那为什么老板要这么做呢？

这个原因最有可能：老板不干你的工作，甚至更不懂你的工作，所以他认为你的工作很简单，随便一个人就能代替。

要真这样的话，笔者觉得这样的公司可能都不会长久，当然国企除外。

你有碰到类似情况吗？有什么想法？来说一说。