大学同学王凯毕业后，没有与其他同学一道，凭借名牌大学招牌，到外贸公司应聘，而是到一家盈利与规模都比较小的公司当上了总经验助理。对这样的选择，我们很多人都无法理解，在上市公司任职，起点更高，发展不是更快吗？
然而，7年后，王凯从一家小公司总经理助理，变成了一家盈利近千万的公司老总。相反，毕业就进大公司的其他同学们，很多还是苦逼的上班族，每天早上仍然挤着地铁，还干着基层繁杂事务，忍受着老板的压迫责骂......
同期毕业，同等学历，在大公司起点更高的，反而不如小公司起步的，为什么呢？
在一次同学聚会上，当同学们问王凯成功捷径时，他说：“有些人做总经理助理，只是接接电话，传达一些文件，整理整理资料。可我从这些日常工作中领悟出领导的管理思路 。我每做一件事，都会想：如果换作我是老板，我会怎么处理呢？我能不能做得更好呢？如果做这些会给公司带来多少盈利或者什么损失呢？就这样，我总是站在总经理的位置思考问题，思维不局限于助理这个位置，不管大事小事，我都会主动向总经理请教，从中我学到了更多东西，进步相对也更快些。”
王凯讲的确实是真心话，从他的经验中，依然是上班族的同学们及时总结出三点分享经验：
1、不谋其政，难谋其位。
2、不计得失，方能如愿。
3、看清自己，找准定位。
一、不谋其政，难谋其位
一直以来，我们内心都有一个职场观念，那就是“拿多少钱干多少事”。多干事，老板不仅不会多付钱，而且牺牲私人时间，甚至还会受到同事冷嘲热讽，可谓得不偿失。鉴于这种观念，我们往往驻足于本职工作，很少涉猎其它专业或领域，即使同一公司，甚至同一办公室，都自扫“门前雪”，很多人都在为避嫌而封闭自己。但是，令我们意想不到的是，我们封闭禁锢的是自己上进意识，以及眼界与胸怀。
领着员工的钱，操着领导的心。这句话虽有些粗糙，些许贬意，甚至嘲讽，却是职场负重前行的一大秘诀。记得自己刚毕业那会，虽然天天干着基层跑腿的工作，却总喜欢把手中的每项工作用经理思维去考量，总在想“这项工作经理是如何看待的？”“经理认为这项工作有多大重要性？”“如果自己是经理会重视哪些工作？”“这项工作换作经理会如果处理？”，正是坚持在工作中与领导转换视角的工作方法，久而久之形成了工作习惯，也为自己快速晋升埋下了伏笔。
这种工作思路提高了工作效率与标准，因为摸清领导思路后，就能对手中工作合理排序，分清轻重缓急，并总能在领导提出需求之前，将结果呈现给领导。并且，因为站位较高，在标准把握上，总会高出他人，总是容易符合领导意图和定位，因此也更加容易出头出彩。
你定位谁，就会成为谁。几年后，自身眼界得以快速提升，业绩也随之提高，价值也得到体现，进入领导视野，受到领导重视，也就顺理成章。这也是同学王凯成功秘诀之一。
二、不计得失，方能如愿
不计得失，简短四字，说得容易，做起来难。难，是因为“不计得失”关系着职场人胸怀底蕴、价值观念和战略思维。
不计得失之难，难在令心胸狭隘的你难以接受，比如，你牺牲陪伴家人、孩子的时间，独自孤灯加班的产品文案，四处奔波带回的高额合同，这些都被领导收入囊中，而你只能当幕后英雄，这样的结果你能放宽心态、正确对待吗？
不计得失之难，难在会冲击你从小培养的正确价值观，比如，参加工作本意是赚钱养家，结果却要花自己的钱拍领导马屁，天天笑脸奉迎领导各种脾气，目的就是为得到领导指点，但有时花了钱却碰上无奈，这样的结果你也能保持仪态、正确对待吗？
不计得失之难，难在令你的聪明才智并不能及时变现，比如，你一直隐藏在领导身后，充当他的智囊成员，没有出头出名机会，即使你可能素质超越了领导，却因缺乏施展才能的平台，不得不屈就于领导光辉之下，这样的结果你还能保持清醒头脑、做到忍辱负重吗？
如果这些你都能做到，并且做得很优秀，那么，你的修养、胸怀、智慧已经超越同事，得到领导青睐将会水到渠成，并且拥有扎实的群众基础，受到群众拥戴支持，这些都会为自己行得更远、飞得更高，注入新的不竭源动力。
三、看清自己，找准定位
正确面对自己，不是一件太容易的事，因为这需要破釜沉舟的勇气和壮士断腕的狠劲。从心理学角度讲，自我保护意识是人与生俱来的，无论是对肢体的下意识保护，还是对人生观、价值观等意识形态的刻意维护，都会让自己对自己失去客观评价，潜意识选择雾里看花，如此就容易迷失自己，看不清自己。
看清自己是职场准确定位的前提与基础。刚刚步入职场的新人，往往急功近利和追求高起点，并且希望进入更大更好的公司锻炼任职，殊不知，这些地方不仅竞争压力大，而且“机关重重”，虽然起点高，责任与环境却是对应的。缺乏自身准确定位，可能结果会恰得其反。因此，新人第一任职非常重要！
以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失。看清职场的自己，找准自己职场定位，需要用好“两面镜子”：
一是需要准确对表，以职场用人标准为“镜”。刚踏入职场新人，既不能盲目悲观，认为生不逢时，无立锥之地，应聘求职踌躇不前，缺乏虎劲活力，也不能清高乐观，自认为“老子天下第一”，贪大求全，眼高手低。克服“两观”，需要职场新人谨慎低调，主动与公司企业招聘标准看齐对表，在知不足中找准自身差距，在准确定位中找准自身起点。
二是需要瞄准目标，以职场成功人士为“镜”。每位职场人心中都有一个成功的他（她），他（她）也许是父母、朋友、同学，也许是马云、马化腾、刘强东、董明珠，也许是全心全意为人民服务的人民公仆......无论心中的那个他（她）是谁，只要认定目标，就要紧盯榜样，不懈努力，创新拼搏，学习他（她）们艰苦创业的成功经验，坚持用他（她）们经历勉励自己，监督自己，鞭策自己，时时以他们为镜，反思反省，确保始终保持强劲活力。
追求职场目标，既要善用目标这面“镜子”，也要避免盲目追“星”，更需要结合现实，为自己科学制定目标，用一个个“跳一跳就够得着”的小目标，汇聚成迈向成功的大能量，筑起人生事业起点的扎实根基，逐步实现自己人生的最大理想。
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