“老板老板！我要辞职！”
“什么？刚来三天就要走？”
“电脑太卡！受不鸟了！”
“……”
前阵子，一篇名为“95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在网上疯传。
据说，该实习生的辞职信长这样↓↓↓
此贴一出，吐槽95后员工不服管、难带、要求奇葩的声音犹如滔滔江水，延绵不绝。那么问题来了……95后员工真这么难带吗？马上，一大波95后即将涌入职场，作为老板，如何才能留住公司里的95后人才？要解答这些问题，首先得从破除误解，真正了解95后开始。
误解一：
“95后只爱跟高颜值小鲜肉一块工作”
招95后，好些公司喜欢把“团队颜值逆天”放在招聘文案中最最醒目的位置。比如：“我们有林志玲啥样他啥样的小姐姐，和胡歌啥样他啥样的小哥哥”。又或者“团队整体颜值远高社会平均水平”。But，这些因素95后真的care吗？！在一份针对95-98年实习生的采访调查中，我们发现：
“同事是不是有意思”、“专业性是否够强”是这群95后最关心的两大问题。超过70%的95后认为同事的才华、个性是最能吸引他们的点，而关心颜值外表的比例低于30%。
简单总结一下95后眼中的中国好同事即： “有趣又有料”。
误解二：
“95后要啥自行车，有台电脑用就不错了”
在95后怒炒CEO的帖子下边，一帮疑似95后的网友纷纷刷屏表示：
“电脑太卡”位列工作中“不能忍”之最，简直是叔能忍婶都不能忍！的确，95后可以说是互联网的原著民，他们对电脑的依赖程度，简直可用令人发指来形容！
据调查显示：半数以上的95后拥有2台或2台以上的电脑。对电脑的重度依赖让95后对电脑性能、使用体验有着更高要求。试想一下，常年被各种高性能、高配置电脑包围的他们，能忍受一台工龄和公司历史一样长的电脑吗？
此外，来自FESCO的一份有关“职场员工忠诚度与工作感知”的调查报告还显示：
在影响员工忠诚度的诸多因素中，办公环境位列第3。因此，“如何留住95后人才”这个令很多老板困惑头疼的问题，靠改善办公环境、为员工换台趁手的电脑或许就能轻松解决。
误解三：
“95后又不缺钱,他们哪有动力认真工作”
95后出生时，中国每年的人均可支配收入超过了5000元，是80后的7倍，90后的2倍，因此，大家对95后的普遍共识是：他们不缺钱。提到95后，很多人会说：他们不在乎钱，所以工作没有驱动力、不负责任、投入度不高。
But，事实真的是这样吗？
对此，Hay Group的资深人力资源专家表示：“这点主要因为大家对95后新生代的不了解，他们的核心价值观是‘生来为有趣而做事’，这也可以说是人类的共性，只是95后毫不掩饰地表达出来了。”专家还指出：95后是被兴趣牵引着工作的，一旦对从事的工作感兴趣，他们的投入度、负责任程度往往会超乎想象。
这也就不难解释为什么B站的很多年轻程序猿宁可放着BAT给的高薪期权不要，
也要一个月5000块赖在B站不走了。
说了这么多，只想对各位老板大大们说一句：破除以上误解,你就是95后眼中的中国好老板！
最后的最后，还想对那位被炒CEO补充一句：
没有什么是一台电脑解决不了的,
如果有,
那就两台!
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