你的时间有限，所以不要为别人而活，活着就是为改变世界！
昨天晚上看到的一句话，写在《活着就为改变世界-史蒂夫.乔布斯传》的封面上。只是分享这句话，此中深意，麻烦看官自悟。
11月10号从广州回来，算算也快一个月了。回来签完三方之后，就开始了毕业设计了，虽然对于找工作的过程也有一点点的体会，但终究没有梳理成章。趁着下午不想研究毕业设计，就抽空整理一下，只谈谈自己的一些不入流的看法。
（一） 从准备简历开始
自己的简历，从上学期期末找实习的时候就开始写了，前前后后有2次大的改动。第一次改动是版式，第一次写的时候是表格形式的，暑假在家去掉了表格，按照一般模板来写了。用表格可能跟大部分人的格式不同，给人以比较特别的感觉。不过觉得表格看起来比较压抑，平时生活中接触的表格也太多了，对于表格也就不太感冒了。所以：
不入流看法1：简历最好不要用表格，简洁大方的模板网上多的是
第二次大的改动，是内容方面的。之前，自己准备了3个不同职位的简历，分别是专业技术、管理培训生、销售。算上杂糅的英文版，应该是4份吧。每一份的详略都很有侧重，有的一句带过，没有任何描述；有的洋洋洒洒三四行，开始自己觉得挺满意的。后来跑了一些招聘会之后，发现那些详细的内容太详细了，造成整个简历字数过多，因此就不断精简精简，一些觉得有必要细化的内容又细化。最后的结果是，4份针对不同岗位的简历，内容上基本一致，区别之处仅在于排版上，突出的重点上。所以：
入流的看法2：每一项精确简洁的描述，排版突出重点
（二） 网申，逃不掉的命运
除了现场招聘会的企业，其他公司都是需要网申的。网申是敲开公司大门的第一步，如果网申没过，一切都是浮云。
网申可以分为3类，
（1） 人才招聘网：主要有中华英才网（阴才网），智联招聘，无忧前程。校园招聘的话，在中华英才网上的占了大多数。
（2） 企业自有招聘网站：一些比较大的公司，自身会有人才招聘网站的。
（3） 发邮件到某某邮箱的。
以上3类，以第一类最为常见，第二类命中率最高，第三类基本上可以忽略。
第一类的网申最为常见，一般是公司委托给招聘网站做的，简称外包。所以，大部分的简历的筛选也是由外包公司的工作人员筛选的。究竟是人工筛选还是电脑直接关键词来筛选，至今未明。这也是为什么chinahr会被戏称作“中华阴才网”的原因。
第二类网申的话，在我看来是命中率最高的。跟上面一类的一样，网申要填的内容基本上都是一样的。不过这些网站上的简历应该是由公司的招聘人员来筛选的，所以，对于这类公司的话，网申时最好多花点时间，内容最好也有针对性一点。如果未通过筛选的话，只能说是你与该公司匹配程度不高。也没有什么好遗憾的~
第三类的话，个人觉得可以直接忽视。
好多同学觉得我网申的成功率比较高，其实我自己并不这样觉得，因为我投得并不少。细细统计下来，成功率可能不到10%。记得某天在中大BBS上看到某人说自己网申成功率只有30%，我想，如果我也有那成功率，多好呀~不过跟很多同学相比，如果投的是同一家公司，我确实要好一点吧。
好多人说，网申有好多技巧。比如说什么：计算机没有考级的，写上“达到国家计算机二级水平”；“虽然未曾参加过全国电子设计大赛，但是。。。”等等诸如此类去拼关键词的方法。不过，究竟是关键词筛选还是人工筛选呢？谁知道呢？当然，你也可以把这些都写上~
个人觉得，网申还有由很多硬条件决定的：比如说学校，比如说成绩，奖学金，班级排名等等。你有个奖学金，在别人眼里就是比没拿奖学金的好，至少这小点是肯定的。你有当过部长主席，比别人的干事要好一点吧？甚至说难听点，人家看到中大华工的，就是觉得比我们汕大的要好。好多硬性条件，使得我们死在了网申上。我们可以去尝试美化自己的经历，但是我觉得，最重要的是，一些铁到硬的条件，我们需要尽可能多的把握与拥有。
（三） 笔试、面试，可以跨越的坎
这一点，可能轮不到我来分享吧。自己对于面试还是很没有把握与心得的，希望杨森哥、基恩士哥、强生哥等多多分享吧。自己只谈一点点，也是从他们说身上学到的：充足的准备。笔试可以准备，面试更可以准备！网上笔经面经到处都是，百度一下就有。自己大部分面试都是没有充分准备去的，最多在去的路上，针对性地想想自我介绍，对于那些基本的问题：“为什么选择我们公司？”之类的问题都没有准备过。当初觉得，自己真诚地回答没一个问题，自己怎么想的，就怎么说。如果公司不要我的话，只能说明自己跟这个公司没缘分，跟这个岗位不匹配，没有任何遗憾的；如果靠一些准备过的标准式回答，即使进了公司，可能到最后发现自己并不合适，反而干的不开心。所以，当初抱着这种心态，“敷衍”了一大堆面试和公司。到最后发现，那些自己想进的公司，也没有向我伸出橄榄枝。然后，我明白了：
不入流的看法3：真诚地展现自我与精心地准备并不矛盾。
（四） 公司选择，不得不面对的现实：
这一点不仅仅发生在拿到很多offer的情况下，同样，在一开始投简历的自己就应该有所选择。关于公司的选择，借用贝总的一些标准，原版罗列如下：
（1） 股份有限公司有限：上市或准上市
（2） 关注企业所属行业的发展前景及该企业的行业排名
（3） 了解企业目前所处的阶段：创业/快速成长（推荐）/成熟
（4） 详细了解公司为招聘岗位提供的发展机会和职业规划
（5） 全面了解员工的福利政策
（6） 企业面试官的综合素质，重点考虑有校友的企业
其中有一些是在一开始就能了解的，还有一些是拿到offer之后自己抉择时才可以参考的。
（五） 另外想说的：
不入流的看法4：并不只有销售一条出路，也不是所有人都适合做销售的
我们班（电子专业），好多同学专业课程学得不怎样，或者对专业研究不感兴趣了，不想从事研发方面的工作。想着想着，还有什么可以做的呢？销售吧~不用再做技术方面的了，而且做销售的话，收入还不错。因此，一大帮人就盯着销售去了。这无疑给商学院的同学造成了很大的压力，在这里表示同情一下。其实，我想说的是，除了销售跟研发，我们的可以找的岗位还有好多，比如说采购（好多师姐做这个的。。），技术支持，产品专员，售后服务等等，一些跟技术有点搭边却不是研发的。我现在暂时签的就是一家公司的“项目管理专员”，因为我不想整天面对着电脑，画电路图，写程序，而我，也认清了自己不想做销售，也不适合做销售。说起销售，自己还是有点熟悉了，在公关部当过干事，也当过部长。当初开始找工作的时候，自己有这个经历，沟通表达能力也不差，当个销售应该问题不大吧~况且以前在学生会的时候，还是有成功拉到过几次赞助的。有一次面试，一个HR让我认清了自己：可能凭自己的努力，我可以成为一个很成功的销售人员，任何人都可以。但是不能否认，有一些性格上或者作风上更适合做销售的人，他们可以用更少的付出，就可以得到与你同样的成果，这是他们的本事。销售，需要的不仅仅是良好的沟通能力而已；良好的沟通能力，只是做销售的必要不充分条件！曾经有个公关部的师妹跟我说，她连自己都骗不过了~不知社会是不是比我们想象得更残酷，但愿我太悲观了~
不入流的看法5：找工作需要目标，更需要理想
在招聘会现场众多的企业中寻找目标；在众多的宣讲会中寻找目标。有目标才能好好准备，精心的准备才能成功。但是，千万不要忘记了自己的梦想，要做工程师也好，要做国家主席也好，要改变世界也罢。借用解浩然博士的一句话：有理想，没目标，沉住气，踏实干！似乎与“有目标”有点矛盾，细想则不然。留给看官您自己想吧~
以上是本人一些不入流的观点，如有意见不合之处，请您关掉浏览器自便~
再次引用那句话：
你的时间有限，所以不要为别人而活，活着就是为改变世界！
稍微扩展一下：
许多事情，我们之所以认为必须做，只是因为我们已经把它们列入了日程。可是，倘若我们知道自己已经来日不多，只能做成一件事情，我们就会判断出什么事情是自己真正想做的了。那么，我们即使还能活很久，又何妨用来日不多的标准来限定必做的事情，从而为享受生活留出更多的自由时间？——周国平
乔布斯在耶鲁大学毕业典礼上的演讲也有提到过类似的。。
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