秀自己

     从一个人整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励自己。

    大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头领导上面还有领导，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人，适度为自己制造出风头的机会，有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起领导的注意。

    向领导表功的同时，千万不可风头太露，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟领导邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，领导记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功，如果努力没被上司看到，自己的才华就被埋没。

    不过，人在职场，光有敢于表现这一点是不够的，还需要善于表现，不要让人感觉自己的表现欲过强，一个太爱表现自我的人往往在职场里面人缘不好，太爱表现自我的人，领导来了解情况时，总抢着发言，次次都成了自己单个人和领导的单独对话，剥夺了其他同事与领导的交流机会。一起聊天时，只能一个人在唱独角戏，或者只能一个人所感兴趣的话题，同事人缘自然不会很好。

    实际上，每个人从内心深处来说都是爱表现的，每个人都希望有机会能够有机会表现，所以如果只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，就显得自私。职场上，千万不要总是自我为中心，把他人当作观众，时间长了，别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地去表现。做秀，还是得有观众，还得众人拾柴火焰高。

    其实职场上是需要用表功的方式来让自己得到发光发热的机会的，但不能太过。在职场上有一个很重要的概念是功高不能震主，与上司之间要有老二的心态，就是谦让。要知道，“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”这可是千古不变的道理。当然，与同事之间的明争暗斗是时常会发生的，但是若想高人一等，这职场上的政治不得不好好学习学习。

    比如，当领导交付一件任务或工作，当你圆满达成时，就要表现是谦虚、不卑不亢的态度，千万不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、领导面前把自己说得天花乱坠。也就是说，表功一定要有分寸，一定要表现出大将之风。

    每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，那领导就更不了解了，这样一来也无法秀出才华了。

    如何知道自己的优缺点？除了你自己了解自以为，其实我们周围的人就是自己最好的镜子：

    跟领导谈谈关于自己的工作建议，不是工作内容，而是想法及心态；

    跟自己的家人，比如父母、爱人、子女、兄弟等聊聊他们认为在工作上对自己的影响、感受及想法；

    跟自己的朋友谈谈他们认为你需要在工作上的表现及看法；

    综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。这样，就会知道各种不同角度的自己，进而可以好好修正自己。

    总之，表功不仅非常重要，而且还是一门很高深的学问，它对很多人的成功起着非常重要的作用。