1.能力强但不能剥夺领导的知情权

我们一直认为的能力强，就是领导交代了一件事情，我们把他办好，给领导一个结果就行了。看起来好像还真是这么回事，毕竟领导很忙，哪有多时间来听我们汇报这些鸡毛蒜皮的小事。但是，我们又不是领导，哪知道领导怎么想的。

职场能力强是我们自己的事情。但是能力强不代表做事可以不用时刻汇报给领导。工作的时候，如果没有将他交代的工作情况告诉与他，让他知道事情的进展。那对于他来说，就是一种屏蔽。要知道职场里面有事情不告诉领导，可是大忌。

而因为能力强，觉得自己能够做好，而不用时刻汇报，这样就是剥夺了领导对我们自己工作的知情权。领导既然对我们了解不熟悉，又怎么会将重要工作交给我们？要知道，人对自己不熟悉的可是有天然的排斥。

所示，能力强更要给领导汇报工作进度。

2.能力强但不能侵犯领导的掌握权

在职场中，我们通过做事来做出业绩体现自己的价值。每个人都有一套自己的方法。其实很多领导对于自己的员工就一个要求，做出成果，怎么做的不管。这种以结果为导向的思维很常见，但是事实真如此？

领导交代工作任务，首先会评估事情的重要程度。如果不重要，那就随便谁干就可以。但是如果重要，那交代给人做，就不得不考虑一下。甚至来说在执行过程中领导还会插手工作推进。

我们接到任务，最后给领导一个结果，整个过程他都没有插手。看似能力强，但其中隐藏了巨大的风险，没有领导把关执行过程，我们的能力会成为错误放大器，鬼知道会出现什么后果。这相当于侵犯了领导对使事情的掌握权，说白了在职场里面就是架空，更是大忌。

所以，能力强更要给领导汇报自己是怎么做的。

3.能力强但不能隔绝领导的收割权

我们觉得完成领导交代的工作任务很正常，没必要搞那么多汇报的。直接出结果，让领导节省时间。大部分时候的确是如此。但是请仔细想一想，无论我们做什么材料，只要到领导手中，领导都会修修改改，虽然幅度不大。这是为什么？

用个比喻，就像自然界的动物撒尿标记领地一样，告诉其他的生物：“这地方是我的，别乱过来，小心我攻击你们。”

在职场中，我们能力强没错，做好的但没有经过领导需修改的成果交到他的手中，这就像一块没有开发的土地。领导动手写写画画是干什么，其实在我看有三层意思。

首先，领导在这件事情上，出功出力了，功劳有他的一份。其次，告诉你，你做的还有待提高，我比你强才能修改。最后，只有经过我的手才算成型，不然你做的都是浮云。其实就是收割功劳、示威和警告。是不是和撒尿标记领地一样。我们要是不给领导动手修改，其实就是剥夺了领导的收割权，忽略了他的领导权威，这在职场中是大忌中的大忌。

所以，能力强更要给领导汇报请示如何做，把领导的意志贯彻出来，比达到领导的要求更能让领导爽。

千万不要以为，我们能力强，提拔、升职、加薪是必然的，能力强更要注意工作的方法。以上让能力强的我们在工作中更加厉害。

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