最近发生了令人很不可思议的事情，公司的一位同事精明能干能力强完全可以独挡一面，最近他升职当领导了很替他高兴，可就怪在他刚当领导没3天就被老板辞退掉，很是不解老板为何会这样硬生生就把他给辞掉了，而且还不留一点情面；本来是想去替他去求求情的，相处之下不应该是做出什么出大乱子的事情啊；为了安抚他的心情也顺便打探一下他为什么会被老板辞退，在饭桌上交谈了几个小时，东南西北的扯最终扯到了正题，详细的问了他当领导之后做的一些事情他也如实相告；听完之后已然明白老板为什么会无情的把他给辞掉了，现在想想他是很活该，从老板的角度去考虑老板做的没有错，错的是同事！就是因为他做事的3大“误区”却终结了他的领导职位，这都是通过自己努力得到的，最终还是让自己后悔！那同事究竟被哪3个“误区”给坑了呢？且让我细细道来！
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第一：误区一：无论是上司或者老板交代或者不交代的事情，总是认认真真的去完成却没有及时向上级老板报告你的进度状况，总是认为上级和老板甚至同事知道你是个很勤奋的领导，总是能够明白这些都是你做的，从来很少去向上级老板简洁的交代你做的事情；殊不知这样的你很容易被人抢夺你的功劳，甚至在上司领导面前说你的不是，即便这些都是给你套的“假帽子”，你也是不知道的；因为你所作的事情你没有透露一点消息给上级老板同事知道，没有人会认为这些都是你辛辛苦苦加班加点的做出来的，因为没有人知道所以不会有人去选择相信你，只会让上级老板认为你是消极怠工的员工，不辞你还能辞谁！
人在职场最怕的就是你默默无闻，因为默默无闻没有人会去在意你，没有人去关注你，即便你每天努力勤奋的像条狗一样都不会有人去赞赏你；你最近是否因为工作出色而获得上级老板的表扬吗？如果没有那请你让上级老板在时事通讯或者公告牌上知道你做成功的事情。或者给自己在工作上做出的成绩买个礼物给你自己奖赏一下等等，比如买件自己心仪很久的衣服，买一条自己看看的领带，作为对自己工作上成功的奖励等等，当别人对你的东西有所评论时，这时候就是说出这些东西背后的故事啦，这不就能够让别人舒心的知道你的事迹了嘛！以后不想到你都难！
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第二：误区二：总是认为上级老板心里知道你很想升职位的，总是认为你的同事关系跟你很好，不会跟你争夺这个新的职位！你得明白上级老板不是你肚子里的蛔虫，怎么会知道你的想法呢，即便知道你不说就当做不知道，你有怒气也不会当着领导的面表达出来，只有自己积攒着吧；还有职位是每个工作者都想要的，谁都不愿意工作几年了还没有升职，这样会造成凭什么非得你莫属啊，我同样不比你差啊。只要涉及到职场利益关系，同事不是同事，朋友不是朋友！
有些事情你不说出来，有些想法你不说出来，上级老板怎么会知道你是怎么想的呢；每个人都是思想独立的个体，如果你不怎么重要就不会刻意花时间去琢磨你的；那面对这样的问题你要怎么去做呢？你得花一些时间去改进你的工作计划，找机会见到上级老板去简单的陈述一下你的目标，未得到上级老板的结果之前，不要结束与领导的交谈，只有得到了上级老板的支持你才会做的更好走的更远！当然工作能力比你强的同事不少，职位是大家都有机会去争取的并不是唯一属于你的，大家各凭本事去争取，争出个结果 ，大家再去各找各妈继续工做等待下个升职的机会!
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第三：误区三：只有看公司的人事公告才是自己获取职位的唯一途径，从来不去主动获取职位变动的新消息；一直认为与别公司的领导走的过近就会惹得领导的怀疑，从而不去进一步的接触新合作伙伴；或者认为与公司内部某几位领导接触过密，就认为上级老板会感到自己受到威胁，从而减少去对人际关系的建立；一你没人二你没关系三你在不努力没能力，你说上级老板会留你到几时呢？
人事公告毕竟获得的消息很有限，贴在那里的毕竟就那么大的地方，而且只都是面向大众公开的消息，只要自己随意的去留意就能解决！但是通过办公室的传言加流言，就能知道很多自己不知道的消息，如果你不特意的去留意，很有可能去错过重要的信息!那要怎么去做呢?你可以通过嘘寒问暖去打招呼从而获得自己需要的信息，这样很容易和别人沟通，切忌时间不能过长，不要让人以为你趁机工作偷懒四处游荡的“包打听”；还有上级老板感到威胁这事？上级老板如果没有好好的去做工作，去努力过受到威胁在所难免，你只要稍微的压低姿态就好；如果你在与别的领导别的部门的人接触过密的时候，你要表现出你对某件事特别的感兴趣，让人认为你在虚心求学，在不打扰自己工作的前提下能帮忙的尽量去帮忙，那样别人以后自然会想到你，否则你就等着承受上级老板的怒火吧！
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我的同事就是因为没有正确的处理好以上3个误区，导致成位坑位，以至于成为刚当领导不到3天就被领导辞退的人，虽然上级老板是显得不近人情，但毕竟是同事自己做错的，现在想想的确是他自己活该的！如有其它更好的想法，请吐槽评论区，让我们学习学习！
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